התפטרות לאחר לידה ופיצויים

[katkatan]

התפטרות לאחר לידה ופיצויים

אני הודעתי למקום עבודתי שאני לא חוזרת לעבוד ובמקביל התחלתי עבודה אחרת. ההבדלים: בעבודה הקודמת יש צורך בשעות נוספות ובחדשה לא בעבודה הקודמת עבדתי עד 16:30, מה שלא נותן לי זמן מספיק להגיע לגנים של הילדים. לעומת החדשה- מסיימת ב 15:30 כל יום הבעיה היא שבמצטבר, בעבודה החדשה אני עובדת יותר שעות (כי אני מתחילה יותר מוקדם בבוקר) וגם היא רחוקה יותר פיזית ממקום מגוריי. אך בגלל שאין לי שעות נוספות בעבודה החדשה, וגם שעת הסיום כמובן (ופחות פקקים) אז בפועל אני אוספת אותם מוקדם יותר מהגנים ואני יותר בבית עם הילדים- בעיקר בשעות הצהריים והערב. האם אני עדיין זכאית לפיצויים? שאלה נוספת- קיבלתי שכר בסיס+עמלה קבועה כל חודש. לא מדובר בבונוס אלא בשכר קבוע מבחינת אחוזים (מכירות) שרשומות בחוזה. עכשיו הם רוצים לתת לי פיצוי רק על הבסיס- האם חוקי?

 

[הבולאי]

1.אם התפטרת בתוך 9 חודשים מהלידה את זכאית לפי

צויים. 2.הם מוכנים לשלם הויכוח הוא כמה.את זכאית ליסוד +עמלה קבועה ,עמלה שאינה תלוייה בביצוע.

 

[katkatan]

הם אומרים שאני בכלל לא זכאית לפיצויים

כי מצאתי עבודה שלא מופחתת בשעות וגם רחוקה יותר. שזה לא לצורך טיפול בילדה. אני טוענת שהעבודה מקלה עליי האם יש סיכוי שבבית דין לעבודה יפסקו לטובתם ויטענו שזה לא לצורך טיפול בילד? לשאלתך, הודעתי לאחר 12 שבועות מיום הלידה

 

[nogaash]

במה היא מקלה עלייך?

אותם שעות ומרחק יותר גדול... היכן ההקלה?

 

[katkatan]

ההקלה

בסעיפים האלה: 1) אני מסיימת יותר מוקדם, פחות פקקים בשעות האלה וזה אומר שאני מגיעה אליהם שעה מוקדם יותר (משמעותי מאוד!) 2) אין שעות נוספות בעבודה החדשה כך שאני הרבה יותר זמן איתם בבית אחה"צ

 

[nogaash]

את סותרת את עצמך

למעלה את כותבת שאין הפחתה בשעות העבודה וכאן משום מה את כותבת שאת מסיימת יותר מוקדם.

 

[katkatan]

לא סותרת את עצמי

אני אסביר: במקום הישן עבדתי 7.5 שעות ביום ועכשיו 8 שעות ביום אבל!!! במקום הישן סיימתי ב 16:30 ועכשיו ב15:30 (אני מתחילה ב 7:30 בבוקר) ולכן יש הקלה. שעת הסיום היא קריטית! דבר נוסף- פעם היו לי המון שעות נוספות (ללא תוספת תשלום כי עבדתי גלובלי- עבדתי המון מהבית ובערב במקום עבודה עצמה) ועכשיו אין. זאת הקלה עצומה!!!

 

[nogaash]

בכל מצב נראה כי לא תהיה לך ברירה

אלא לתבוע את המעביד כיוון שהוא מסרב לשלם לך פיצויים... כך שאם את זכאית או לא, זה כבר בית דין לעבודה יקבע. לי זה נראה כמו מצב קצה ולא תמונה ברורה מאליו. בהצלחה.

 

[הבולאי]

זכותך להתפטר כדי לטפל בילד ואז מצאת פתאום

סידור. למעביד שאותו עזבת אין כל עילה לא לשלם לך פיצויים. זה החוק.

 

[katkatan]

זהו שכך גם אני הבנתי

התפטרתי שבועיים לפני שהתחלתי במקום אחר. אז לדעתי זה תופס.

 

[katkatan]

וגם באמת התפטרתי לצורך טיפול בילדה

היא קצת חולה, התחלנו בטיפול מסויים בבי"ח ושבועיים לאחר מכן, כשהבנתי שאין מנוס מלעבוד כי לא נוכל לעמוד בזה כלכלית, קיבלתי הצעת עבודה שמתאימה לי בשעות ולקחתי אותה.

 

[חולת מנגו]

כל עוד העבודה החדשה מיטיבה עמך

כמו למשל - להיות מוקדם יותר בבית, פחות זמן נסיעה, שכר גבוה יותר (ותודה ליוסריאן שפקח את עיני בענין...) - ההתפטרות לצורך טיפול בתינוק תתפוס. לגבי הפיצויים - החישוב הוא הבסיס הקבוע + ממוצע עמלות 12 חודשים אחרונים. מכיוון שהעמלה אצלך היתה קבועה בכל חודש - אין חישוב מיוחד, וגם הרכיב הזה צריך להכלל בחישוב הפיצויים. אגב, רכיב כזה הוא רלוונטי גם לצורך הפרשות לקופות.