התפטרות לאחר חופשת לידה

מצב
הנושא נעול.

אמארונה

New member
התפטרות לאחר חופשת לידה

התפטרות לאחר חופשת לידה
לפני כחודש הייתי אמורה לחזור לעבודתי, לאחר שהסתיימה חופשת הלידה. החלטתי להמשיך ולטפל בבני ולצורך כך הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק. האם אני זכאית לדמי אבטלה, ואם כן ממתי הזכאות שלי מתחילה? ובמידה ואני אכן זכאית לדמי אבטלה, האם עצם העובדה שלפני שנתיים הייתי מובטלת לאחר שפוטרתי וקיבלתי דמי אבטלה, יכולה לפגוע בזכאות שלי לדמי אבטלה כיום או בגובה דמי ההאבטלה?
 

lilo28

New member
../images/Emo41.gifאני משרשרת שאלה באותו נושא

התפטרות לאחר חופשת לידה
לפני כחודש הייתי אמורה לחזור לעבודתי, לאחר שהסתיימה חופשת הלידה. החלטתי להמשיך ולטפל בבני ולצורך כך הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק. האם אני זכאית לדמי אבטלה, ואם כן ממתי הזכאות שלי מתחילה? ובמידה ואני אכן זכאית לדמי אבטלה, האם עצם העובדה שלפני שנתיים הייתי מובטלת לאחר שפוטרתי וקיבלתי דמי אבטלה, יכולה לפגוע בזכאות שלי לדמי אבטלה כיום או בגובה דמי ההאבטלה?
אני משרשרת שאלה באותו נושא
הייתי אמורה לחזור ב 07/5 ובפועל אני אחזור ב 01/06. העניין הוא שאני מעוניינת להתפטר מכיוון שאני עובדת בחברה שנתיים עם רכב ופאלפון צמוד האם בחודש הודעה מוקדמת מראש הם חייבים להשאיר לי את הרכב? יש לציין כי כל חופשת הלידה ולא החל"ת הרכב נשאר צמוד אליי!
 
יפה מצידם שהשאירו לך את הרכב בחל"ד

אני משרשרת שאלה באותו נושא
הייתי אמורה לחזור ב 07/5 ובפועל אני אחזור ב 01/06. העניין הוא שאני מעוניינת להתפטר מכיוון שאני עובדת בחברה שנתיים עם רכב ופאלפון צמוד האם בחודש הודעה מוקדמת מראש הם חייבים להשאיר לי את הרכב? יש לציין כי כל חופשת הלידה ולא החל"ת הרכב נשאר צמוד אליי!
יפה מצידם שהשאירו לך את הרכב בחל"ד
בתקופת ההודעה המוקדמת, אם את ממשיכה לעבוד, הרכב אמור להשאר אצלך. אולם, אם המעסיק מוותר על שירותיך בתקופה זו, הרי שהוא גם יכול לדרוש את הרכב בחזרה. כל זה נכון, אלא אם סוכם בינכם אחרת וצויין בסיכום, שגם אם מוותרים על שירותיך בתקופת ההודעה המוקדמת, הרכב נשאר בידיך. כל זה נכון בהתאמה גם לעניין הטלפון הנייד.
 

lilo28

New member
עוד גליה אם הבנתי נכון ותקני אותי

יפה מצידם שהשאירו לך את הרכב בחל"ד
בתקופת ההודעה המוקדמת, אם את ממשיכה לעבוד, הרכב אמור להשאר אצלך. אולם, אם המעסיק מוותר על שירותיך בתקופה זו, הרי שהוא גם יכול לדרוש את הרכב בחזרה. כל זה נכון, אלא אם סוכם בינכם אחרת וצויין בסיכום, שגם אם מוותרים על שירותיך בתקופת ההודעה המוקדמת, הרכב נשאר בידיך. כל זה נכון בהתאמה גם לעניין הטלפון הנייד.
עוד גליה אם הבנתי נכון ותקני אותי
אם אני טועה, ב1/6 אני מודיעה על התפטרות לאחר החל"ד, המעסיק לא חייב להשאיר לי את הרכב ב 30 יום הודעה מוקדמת מראש? אך האם ימים אלו משולמים? ואם כן עפ"י אלו משכורות?
 

lilo28

New member
../images/Emo105.gifמקפיצה

עוד גליה אם הבנתי נכון ותקני אותי
אם אני טועה, ב1/6 אני מודיעה על התפטרות לאחר החל"ד, המעסיק לא חייב להשאיר לי את הרכב ב 30 יום הודעה מוקדמת מראש? אך האם ימים אלו משולמים? ואם כן עפ"י אלו משכורות?
מקפיצה
 
הבהרות

עוד גליה אם הבנתי נכון ותקני אותי
אם אני טועה, ב1/6 אני מודיעה על התפטרות לאחר החל"ד, המעסיק לא חייב להשאיר לי את הרכב ב 30 יום הודעה מוקדמת מראש? אך האם ימים אלו משולמים? ואם כן עפ"י אלו משכורות?
הבהרות
ימים אלו משולמים לעובד ללא הגעתו רק אם הוא הביע את נכונותו להיות נוכח ואילו המעביד הוא זה שויתר על נוכחות העובד. אם הבנתי נכון, את לא רוצה לחזור לעבודה ולכן הוא בהחלט לא צריך לשלם וכך גם לגבי הרכב. אגב, את קצת בבעיה, היית אמורה להודיע על כך שאינך חוזרת לעבודה, 30 יום לפני תום החל"ד.
 

lilo28

New member
אבל לא ידעתי שאני לא חוזרת

הבהרות
ימים אלו משולמים לעובד ללא הגעתו רק אם הוא הביע את נכונותו להיות נוכח ואילו המעביד הוא זה שויתר על נוכחות העובד. אם הבנתי נכון, את לא רוצה לחזור לעבודה ולכן הוא בהחלט לא צריך לשלם וכך גם לגבי הרכב. אגב, את קצת בבעיה, היית אמורה להודיע על כך שאינך חוזרת לעבודה, 30 יום לפני תום החל"ד.
אבל לא ידעתי שאני לא חוזרת
אני יכולה לחזור לשבועיים ואז להודיע על התפטרות?
 
דמי אבטלה לאחר התפטרות

התפטרות לאחר חופשת לידה
לפני כחודש הייתי אמורה לחזור לעבודתי, לאחר שהסתיימה חופשת הלידה. החלטתי להמשיך ולטפל בבני ולצורך כך הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק. האם אני זכאית לדמי אבטלה, ואם כן ממתי הזכאות שלי מתחילה? ובמידה ואני אכן זכאית לדמי אבטלה, האם עצם העובדה שלפני שנתיים הייתי מובטלת לאחר שפוטרתי וקיבלתי דמי אבטלה, יכולה לפגוע בזכאות שלי לדמי אבטלה כיום או בגובה דמי ההאבטלה?
דמי אבטלה לאחר התפטרות
לצורך טיפול בילד: לא בטוח בכלל שתקבלי. יש בעיה עם הנושא. מעתיקה לך תשובה שנתתי בעניין באירוח שהיה בפורום הריון ולידה: דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד: זהו נושא בעייתי ומורכב ביותר. בעבר, מי שהתפטרה לצורך טיפול בילד לא הייתה זכאית לדמי אבטלה מידיים. היה עליה להמתין 90 יום בכדי לקבל דמי אבטלה. לאחרונה, חל שינוי קליל בעניין וקיימת פסיקה חדשה של ביה"ד לעבודה הקובעת מספר קריטריונים לזכאות לדמי אבטלה מידיים. צריכים להתקיים התנאים הבאים: - שעות עבודה מרובות לפני הלידה. - חוסר נכונות של המעסיק לגמישות ולהקטנת מספר השעות אחרי הלידה ובכלל הפסיקה קבעה כי כל מקרה צריך להבחן לגופו והשאיר את הנושא לשקול דעת לשכות התעסוקה ללא מתן קריטריונים מוחלטים. מה שקרה בפועל הוא שכיום, יש לשכות שכלל לא מבצעות ברור לגבי היקף או סוג המשרה שהיתה ליולדת לפני הלידה ואין בכלל נסיון לברור האם התנהל עם המעסיק דין ודברים לגבי שינוי היקף לטובת היולדת. לשכות אלו מאשרות בקשות לדמי אבטלה ללא כל קושי. לשכות אחרות מאוד מקשות ובסופו של דבר מסרבות לבקשה. לסיכום: מומלץ שכל אחת שהתפטרה לצורך טיפול בילד תגיש בקשה מיידית לדמי אבטלה. תמיד יש סיכוי . מומלץ לצרף לבקשה לדמי אבטלה אישור של המעסיק על מספר שעות העבודה והאם נדרשה לעבודה בשעות נוספות. המעסיק לא חייב לתת לך אישור כזה. במקרים בהם היולדת הועסקה במקצוע שדרש ממנה לפני הלידה שעות עבודה מרובות ועבודה בשעות נוספות ולא ניתן לשאת ולתת עם המעביד על הקטנת בהיקף המשרה לאחר הלידה (מקצועות שהפסיקה ציינה הם - היי-טק, ניהול בכיר, רפואה, עריכת דין)- הרי שאז בהחלט יש טעם להתעקש על הדרישה לדמי אבטלה ואף יתכן שכדאי יהיה להגיש עירעור על החלטת הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה. במקרים בהם משרתה של היולדת לפני הלידה לא היתה מלאה ולא דרשה שעות עבודה מרובות, הרי שכנראה אין טעם להתעקש ולערער על ההחלטות ויש צורך להמתין 90 יום עד שמתאפשרת זכאות לדמי אבטלה בדיוק כשם שהיא מתאפשרת לכל עובד בארץ.
 

אמארונה

New member
כלומר...

דמי אבטלה לאחר התפטרות
לצורך טיפול בילד: לא בטוח בכלל שתקבלי. יש בעיה עם הנושא. מעתיקה לך תשובה שנתתי בעניין באירוח שהיה בפורום הריון ולידה: דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד: זהו נושא בעייתי ומורכב ביותר. בעבר, מי שהתפטרה לצורך טיפול בילד לא הייתה זכאית לדמי אבטלה מידיים. היה עליה להמתין 90 יום בכדי לקבל דמי אבטלה. לאחרונה, חל שינוי קליל בעניין וקיימת פסיקה חדשה של ביה"ד לעבודה הקובעת מספר קריטריונים לזכאות לדמי אבטלה מידיים. צריכים להתקיים התנאים הבאים: - שעות עבודה מרובות לפני הלידה. - חוסר נכונות של המעסיק לגמישות ולהקטנת מספר השעות אחרי הלידה ובכלל הפסיקה קבעה כי כל מקרה צריך להבחן לגופו והשאיר את הנושא לשקול דעת לשכות התעסוקה ללא מתן קריטריונים מוחלטים. מה שקרה בפועל הוא שכיום, יש לשכות שכלל לא מבצעות ברור לגבי היקף או סוג המשרה שהיתה ליולדת לפני הלידה ואין בכלל נסיון לברור האם התנהל עם המעסיק דין ודברים לגבי שינוי היקף לטובת היולדת. לשכות אלו מאשרות בקשות לדמי אבטלה ללא כל קושי. לשכות אחרות מאוד מקשות ובסופו של דבר מסרבות לבקשה. לסיכום: מומלץ שכל אחת שהתפטרה לצורך טיפול בילד תגיש בקשה מיידית לדמי אבטלה. תמיד יש סיכוי . מומלץ לצרף לבקשה לדמי אבטלה אישור של המעסיק על מספר שעות העבודה והאם נדרשה לעבודה בשעות נוספות. המעסיק לא חייב לתת לך אישור כזה. במקרים בהם היולדת הועסקה במקצוע שדרש ממנה לפני הלידה שעות עבודה מרובות ועבודה בשעות נוספות ולא ניתן לשאת ולתת עם המעביד על הקטנת בהיקף המשרה לאחר הלידה (מקצועות שהפסיקה ציינה הם - היי-טק, ניהול בכיר, רפואה, עריכת דין)- הרי שאז בהחלט יש טעם להתעקש על הדרישה לדמי אבטלה ואף יתכן שכדאי יהיה להגיש עירעור על החלטת הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה. במקרים בהם משרתה של היולדת לפני הלידה לא היתה מלאה ולא דרשה שעות עבודה מרובות, הרי שכנראה אין טעם להתעקש ולערער על ההחלטות ויש צורך להמתין 90 יום עד שמתאפשרת זכאות לדמי אבטלה בדיוק כשם שהיא מתאפשרת לכל עובד בארץ.
כלומר...
כאשר יעברו 90 יום מהתפטרותי, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
 

אמארונה

New member
../images/Emo41.gifמה המשמעות של ההרשמה המיידית?

כן, ככל עובד שהתפטר.
זיכרי כי עליך להרשם בפעם הראשונה כבר עם התפטרותך ולא להמתין.
מה המשמעות של ההרשמה המיידית?
עברו כבר חודשיים מאז התפטרתי, איך זה משפיע על העניין? ועוד שאלה-האם מי שמתחיל לעבוד במהלך 90 ימי ההמתנה האלה , לפני שעוד קיבל את דמי האבטלה הראשוניים, יקבל את סכום דמי האבטלה שמגיעים לו עד ליום התחלת העבודה, או שלא יקבלם כלל?
 
זו הדרישה של ביטוח לאומי

מה המשמעות של ההרשמה המיידית?
עברו כבר חודשיים מאז התפטרתי, איך זה משפיע על העניין? ועוד שאלה-האם מי שמתחיל לעבוד במהלך 90 ימי ההמתנה האלה , לפני שעוד קיבל את דמי האבטלה הראשוניים, יקבל את סכום דמי האבטלה שמגיעים לו עד ליום התחלת העבודה, או שלא יקבלם כלל?
זו הדרישה של ביטוח לאומי
לברורים נוספים פני אליהם ישירות.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה