התפטרות טרם התחלת עבודה
התפטרות טרם התחלת עבודה
הנה שאלה מעניינת שצצה היום בדיון מסדרון: נניח שאני חותם עם חברה ואמור להתחיל לעבוד בתאריך מסוים. יום לפני תחילת העבודה אני מודיע שאני מבטל את החוזה ולא מעונין לעבוד בחברה הזו. 1. האם עקרון ה-"30 ימים מראש" תופס חוקית? כלומר, האם ניתן לחייב אותי לעבוד שם 30 יום? 2. האם יש עילה לתבוע אותי על נזקים שנגרמו כתוצאה מאי-כיבוד החוזה? למשל, החברה לא חיפשה עובד אחר וכו'? נשמע כמו תחום אפור לגמרי, לא?
התפטרות טרם התחלת עבודה
הנה שאלה מעניינת שצצה היום בדיון מסדרון: נניח שאני חותם עם חברה ואמור להתחיל לעבוד בתאריך מסוים. יום לפני תחילת העבודה אני מודיע שאני מבטל את החוזה ולא מעונין לעבוד בחברה הזו. 1. האם עקרון ה-"30 ימים מראש" תופס חוקית? כלומר, האם ניתן לחייב אותי לעבוד שם 30 יום? 2. האם יש עילה לתבוע אותי על נזקים שנגרמו כתוצאה מאי-כיבוד החוזה? למשל, החברה לא חיפשה עובד אחר וכו'? נשמע כמו תחום אפור לגמרי, לא?