התפטרות ופיצויים

[חנה של ליאור]

התפטרות ופיצויים

התפטרות ופיצויים
עד כמה שידוע לי, עובד שמתפטר מרצונו אינו זכאי לפיצויי פיטורין. בתחום ההיי-טק מקובל, למרות זאת, לתת לעובד את מה שנצבר עבורו בביטוח המנהלים. האם חברה שנוהגת כך יכולה להחליט לא לתת לעובד מסויים את כספי הפיצויים שלו למרות שכל העובדים האחרים שעזבו קיבלו את שלהם? כמובן שלא מדובר בעובד שמעל או שעשה משהו נגד החברה אלא פשוט במקרה של אדם שמעוניין לעבור לחברה אחרת אחרי שעבד במסירות במשך כמה שנים בחברה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

את צודקת.

התפטרות ופיצויים
עד כמה שידוע לי, עובד שמתפטר מרצונו אינו זכאי לפיצויי פיטורין. בתחום ההיי-טק מקובל, למרות זאת, לתת לעובד את מה שנצבר עבורו בביטוח המנהלים. האם חברה שנוהגת כך יכולה להחליט לא לתת לעובד מסויים את כספי הפיצויים שלו למרות שכל העובדים האחרים שעזבו קיבלו את שלהם? כמובן שלא מדובר בעובד שמעל או שעשה משהו נגד החברה אלא פשוט במקרה של אדם שמעוניין לעבור לחברה אחרת אחרי שעבד במסירות במשך כמה שנים בחברה.

את צודקת.
אם קיים נוהג בחברה לשלם פיצויי פיטורים גם לעובדים שהתפטרו - הנוהל צריך לחול על כל העובדים. אם לא ישולמו לעובד פיצויים, יהיה עליו לתבוע בביית הדין את תשלום הפיצויים. חובת ההוכחה כי קיים כזה נוהג - חלה על העובד התובע.

 

[שיר ורד]

השלמה

את צודקת.
אם קיים נוהג בחברה לשלם פיצויי פיטורים גם לעובדים שהתפטרו - הנוהל צריך לחול על כל העובדים. אם לא ישולמו לעובד פיצויים, יהיה עליו לתבוע בביית הדין את תשלום הפיצויים. חובת ההוכחה כי קיים כזה נוהג - חלה על העובד התובע.

השלמה
גם אם קיים כזה נוהל, החברה רשאית להתנות את קיום הנוהל בתנאים מיוחדים (אשר צריכים לחול על כלל העובדים המתפטרים), כגון: העובד יבצע חפיפה מסודרת לעובד שמחליף אותו. העובד ישלים משימות פיתוי שהחל בהם. העובד יתן תקופת הודעה מוקדמת המוגדרת בחוזה העבודה , אך ארוכה מזו הנדרשת על פי חוק. נוהל כזה יכול שיהיה בכתב או בעל-פה.