התפטרות בשל מעבר מקום מגורים

[כרמית77היחידה]

התפטרות בשל מעבר מקום מגורים

התפטרות בשל מעבר מקום מגורים
שלום אני מתפטרת ממקום העבודה שלי בשל מעבר מקום מגורים. אני לאחר חופשת לידה. רציתי לדעת האם מגיע לי ממקום העבודה את ה-45 יום הודעה מראש? מתי אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה? האם אני חייבת מיד שסיימתי את חופשת הלידה? האם אני חייבת לחתום במקום המגורים החדש? תודה כרמית

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עשית בלאגן מכמה חוקים

התפטרות בשל מעבר מקום מגורים
שלום אני מתפטרת ממקום העבודה שלי בשל מעבר מקום מגורים. אני לאחר חופשת לידה. רציתי לדעת האם מגיע לי ממקום העבודה את ה-45 יום הודעה מראש? מתי אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה? האם אני חייבת מיד שסיימתי את חופשת הלידה? האם אני חייבת לחתום במקום המגורים החדש? תודה כרמית

עשית בלאגן מכמה חוקים
1. 45 יום זה לא הודעה מראש. 45 יום היא חובה החלה על המעסיק להעסיק יולדת שחוזרת לעבודה. מאחר ואת זו שמתפטרת, אינך זכאית לתשלום על 45 יום. להיפך, את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק על כוונתך להתפטר. האם חזרת לעבודה? אם כן, עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. רק אבל רק אם המעסיק יוותר על שירותיך בתקופת ה-30 יום הודעה מוקדמת, תהיי זכאית לתשלום עליהם. אם הוא לא מוותר על נוכחותך, תהיי חייבת להופיע לעבודה. אם לא חזרת עדין לעבודה מחופשת הלידה, הזדרזי והודיעי למעסיק על כוונתך להתפטר. כעיקרון את צריכה לעשות זאת 30 יום לפני תום החל"ד. 2. ככלל, מי שהתפטר, אינו רשאי לחתום מיד בלישכה אלא לאחר תקופת המתנה של 90 יום. בחוק מצויינים מספר חריגים של מעבר נגורים המזכים באפשרות לחתום מיד. אנא צייני מה סיבת המעבר, מה יהיה המרחק למקום עבודתך, ואם אפשר לאיזה ישוב את עוברת? אם תעני על אחד מהחריגים הקבועים בחוק, יתכן ותהיה אפשרות להגדיר אותך כמתפטרת בדין מפוטר ואז תהייה לך אפשרות לחתום בלשכה. אם לא יחול עליך אף אחד מהחריגים, פני ללשכה ותתחילי לחתום בכדי שבחלוף 90 ימי ההמתנה, תהיי זכאית לדמי אבטלה. 3. ישנה אפשרות נוספת: כעיקרון, יולדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. כעיקרון, היא איננה זכאית לחתום מיד בלישה וגם היא צריכה להמתין 90 יום. אבל, בתי הדין קבעו כי אם לפני הלידה היא עבדה שעות מרובות, יתכן ותהיה זכאית לדמי אבטלה מידיים.

 

[כרמית77היחידה]

כמה הבהרות

עשית בלאגן מכמה חוקים
1. 45 יום זה לא הודעה מראש. 45 יום היא חובה החלה על המעסיק להעסיק יולדת שחוזרת לעבודה. מאחר ואת זו שמתפטרת, אינך זכאית לתשלום על 45 יום. להיפך, את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק על כוונתך להתפטר. האם חזרת לעבודה? אם כן, עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. רק אבל רק אם המעסיק יוותר על שירותיך בתקופת ה-30 יום הודעה מוקדמת, תהיי זכאית לתשלום עליהם. אם הוא לא מוותר על נוכחותך, תהיי חייבת להופיע לעבודה. אם לא חזרת עדין לעבודה מחופשת הלידה, הזדרזי והודיעי למעסיק על כוונתך להתפטר. כעיקרון את צריכה לעשות זאת 30 יום לפני תום החל"ד. 2. ככלל, מי שהתפטר, אינו רשאי לחתום מיד בלישכה אלא לאחר תקופת המתנה של 90 יום. בחוק מצויינים מספר חריגים של מעבר נגורים המזכים באפשרות לחתום מיד. אנא צייני מה סיבת המעבר, מה יהיה המרחק למקום עבודתך, ואם אפשר לאיזה ישוב את עוברת? אם תעני על אחד מהחריגים הקבועים בחוק, יתכן ותהיה אפשרות להגדיר אותך כמתפטרת בדין מפוטר ואז תהייה לך אפשרות לחתום בלשכה. אם לא יחול עליך אף אחד מהחריגים, פני ללשכה ותתחילי לחתום בכדי שבחלוף 90 ימי ההמתנה, תהיי זכאית לדמי אבטלה. 3. ישנה אפשרות נוספת: כעיקרון, יולדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. כעיקרון, היא איננה זכאית לחתום מיד בלישה וגם היא צריכה להמתין 90 יום. אבל, בתי הדין קבעו כי אם לפני הלידה היא עבדה שעות מרובות, יתכן ותהיה זכאית לדמי אבטלה מידיים.

כמה הבהרות
ראשית תודה על התשובה המהירה אני ריכה לחזור מחופשת הלידה היום. הודעתי למעסיק שלי לפני שבוע שאני לא חוזרת וקבענו להפגש השבוע. אני עוברת לגור בערבה , מקום מגורים מרוחק יותר מ- 40 ק"מ עקב מעבר עבודת בעלי. רציתי לקבל הבהרה לגבי ה-30 יום - האם התכוונת שאנ צריכה להגיד שאני חוזר ל30 יום ורק אם הם אומרים לי שהם לא צריכים אותי אז הם חיבים לשלם לי? עוד שאלה- בעלי יתחיל לעבוד בעבודה החדשה רק חודש לאחר שניהיה במקום החדש. האם גם הוא זכאי לקבל דמי אבטלה? איפה אני צריכה להתחיל לחתום? המעבר מתבצע רק בספטמבר?