התפטרות בעקבות הרעת התנאים?

[ballack]

התפטרות בעקבות הרעת התנאים?

התפטרות בעקבות הרעת התנאים?
שלום, בתחילת השנה הובטח לי על ידי מקום עבודה (שבו הועסקתי וקיבלתי תלוש) הנחייה של ארבע קבוצות (אני מנחת קבוצות) בשנה הקרובה. חודש לפני תחילת הקבוצות הודיעו לי שאת אחת הקבוצות לוקחים ממני לטובת מנחה אחרת. עקב כך ויתרתי גם על שלוש הקבוצות האחרות ועזבתי את מקום העבודה. בבית המשפט, מה אני יכולה לדרוש? אודה לכם אם תוכלו לענות לי.

 

[שיר ורד]

כמה קבוצות הנחית בשנים עברו?

התפטרות בעקבות הרעת התנאים?
שלום, בתחילת השנה הובטח לי על ידי מקום עבודה (שבו הועסקתי וקיבלתי תלוש) הנחייה של ארבע קבוצות (אני מנחת קבוצות) בשנה הקרובה. חודש לפני תחילת הקבוצות הודיעו לי שאת אחת הקבוצות לוקחים ממני לטובת מנחה אחרת. עקב כך ויתרתי גם על שלוש הקבוצות האחרות ועזבתי את מקום העבודה. בבית המשפט, מה אני יכולה לדרוש? אודה לכם אם תוכלו לענות לי.

כמה קבוצות הנחית בשנים עברו?
האם מדובר בהבטחה בכתב או בעל פה, האם את נחשבת (לדעתך) כשכירה או כעצמאית (תלוש איננו הסממן היחיד לסוג העסקה)? האם כשויתרת על הקבוצות הנוספות , כתבת מכתב התפטרות ומה כתבת בו?

 

[ballack]

עבדתי שם מספר שנים קודם לכן

כמה קבוצות הנחית בשנים עברו?
האם מדובר בהבטחה בכתב או בעל פה, האם את נחשבת (לדעתך) כשכירה או כעצמאית (תלוש איננו הסממן היחיד לסוג העסקה)? האם כשויתרת על הקבוצות הנוספות , כתבת מכתב התפטרות ומה כתבת בו?

עבדתי שם מספר שנים קודם לכן
שבמהלך כל שנה נודע לי מראש כמה קבוצות אני הולכת להנחות. לא כתבתי מכתב התפטרות לאחר ביטול הקבוצות.

 

[שיר ורד]

נראה לי שאין לך בסיס לתביעה משפטית

עבדתי שם מספר שנים קודם לכן
שבמהלך כל שנה נודע לי מראש כמה קבוצות אני הולכת להנחות. לא כתבתי מכתב התפטרות לאחר ביטול הקבוצות.

נראה לי שאין לך בסיס לתביעה משפטית
אם בשנה שעברה הנחית 4 או יותר קבוצות , היתה לך עילה להתפטר בגין הרעת תנאים וזאת רק לאחר פניה למעסיק ודרישה ממנו לתת לך אותו מספר קבוצות כמו בשנה/שנים קודמות, תוך ציון שמדובר בהרעת תנאים. אם לא היה מאפשר לך לשמר את מסגרת עבודתך הקודמת היה מקום להתפטר בגין הרעת תאנים ולקבל פצויי פיטורים. אם זה לא המקרה, אזי יכולת לעבוד בהתאם למה שמספק לך המעסיק בפועל ולתבוע בבית הדין לעבודה לקיים את הבטחת המעסיק להנחות 4 קבוצות בשנה הנוכחית. בית הדין היה צריך לקבוע האם אכן מדובר בהטחה מחייבת, אם באפשרות המעסיק לקיים את ההבטחה ובהתאם לכך יכול היה בית הדין לחייב את המעסיק לתת לך4 קבוצות להנחות, או לחייב את המעסיק לתת לך פיצוי בגין הפרת סעיף בהסכם העבודה. ברגע שויתרת על ההנחיה בכלל, זה אומר שאת מפסיקה את ההסכםובמצב זה אינך יכולה לתבוע את אכיפתו.

 

[ballack]

אולי לא הבהרתי את עצמי

נראה לי שאין לך בסיס לתביעה משפטית
אם בשנה שעברה הנחית 4 או יותר קבוצות , היתה לך עילה להתפטר בגין הרעת תנאים וזאת רק לאחר פניה למעסיק ודרישה ממנו לתת לך אותו מספר קבוצות כמו בשנה/שנים קודמות, תוך ציון שמדובר בהרעת תנאים. אם לא היה מאפשר לך לשמר את מסגרת עבודתך הקודמת היה מקום להתפטר בגין הרעת תאנים ולקבל פצויי פיטורים. אם זה לא המקרה, אזי יכולת לעבוד בהתאם למה שמספק לך המעסיק בפועל ולתבוע בבית הדין לעבודה לקיים את הבטחת המעסיק להנחות 4 קבוצות בשנה הנוכחית. בית הדין היה צריך לקבוע האם אכן מדובר בהטחה מחייבת, אם באפשרות המעסיק לקיים את ההבטחה ובהתאם לכך יכול היה בית הדין לחייב את המעסיק לתת לך4 קבוצות להנחות, או לחייב את המעסיק לתת לך פיצוי בגין הפרת סעיף בהסכם העבודה. ברגע שויתרת על ההנחיה בכלל, זה אומר שאת מפסיקה את ההסכםובמצב זה אינך יכולה לתבוע את אכיפתו.

אולי לא הבהרתי את עצמי
בעיקרון את השנה התחלתי כבר בחודש מאי (2004) כאשר נאמר לי שאני אנחה 4 קבוצות. למרות שהקבוצות מתחילות רק בספטמבר. עקב כך בניתי מערכים ותוכניות לקבוצות. חוץ מזה דחיתי הצעות אחרות משום שידעתי שאני אהיה תפוסה. בניתי על משכורת מסויימת מאותו מעסיק, ולמעשה לאחר שעשיתי כבר חלק לא קטן מהעבודה הוא הוריד לי רבע מהמשכורת.

 

[שיר ורד]

תכננתי, בניתי,עשיתי....

אולי לא הבהרתי את עצמי
בעיקרון את השנה התחלתי כבר בחודש מאי (2004) כאשר נאמר לי שאני אנחה 4 קבוצות. למרות שהקבוצות מתחילות רק בספטמבר. עקב כך בניתי מערכים ותוכניות לקבוצות. חוץ מזה דחיתי הצעות אחרות משום שידעתי שאני אהיה תפוסה. בניתי על משכורת מסויימת מאותו מעסיק, ולמעשה לאחר שעשיתי כבר חלק לא קטן מהעבודה הוא הוריד לי רבע מהמשכורת.

תכננתי, בניתי,עשיתי....
הם לא נימוקים המצדיקים התפטרות בגין הרעת תנאים מהותית. גם הפרת הבטחה להטבת תנאים אינם עילה להתפטרות בתנאי פיטורים. רק הרעה מהותית בתנאים היא עילה להרעת תנאים. כלומר אם החל ממאי קבלת שכר בגין הכנת מערכים ל 4 קבוצות, שהוא גבוה מהותית מהשכר בגין הדרכה בפועל של שלוש קבוצות, יכולת לדרוש מהמעסיק להמשיך לשלם לך שכר זה , ולא, תתפטרי בתנאי פיטורים. לפי ההבהרות שלך, יתכן ובכלל אין ביניכם יחסי עובד מעביד (צריך לדעת את מכלול התנאים והקשרים ביניכם), דווקא במקרה כזה, הפרת הבטחה (ביחוד אם היא כתובה) , עשויה להוות הפרת הסכם, המאפשרת לתבוע את הצד המפר בגין נזקים שנגרמו לצד המופר. אם לא נקבע בהסכם קנס הפרה מוסכם, יש צורך בהוכחת הנזק. במקרה שלך, הנזק יכול להיות עבודות הכנה שעשית עבור המעסיק הנ"ל ולא קבלת עליהם כל שכר, או תקופת ביניים בה לא עבדת מרגע שהיית צריכה להתחיל להנחות 4 קבוצות ועד שמצאת עבודה חליפית. במקרה זה,נראה שהנזק הוא רק על שווי ההנחיה של הקבוצה הרביעית, כי המעביד היה מוכן להמשיך ולהעסיק אותך בהנחית 3 קבוצות.