התפטרות בזמן היריון

[סופר גירל המקורית]

התפטרות בזמן היריון

התפטרות בזמן היריון
שלום לפורום הנחמד, אני מתכננת להתפטר מעבודתי, נמצאת בחודש השישי להיריוני מכיוון ואין לי הרבה ברירה - הבוס עושה לי את המוות מאז שגילה את ההיריון, ומצד שני לא מפטר אותי כי הוא יודע שאסור לפטר אשה בהיריון, כך שאני סובלת כל יום בעבודה. אשמח לדעת אם אני זכאית לקבל דמי אבטלה במשך 3 החודשים שיוותרו עד הלידה, ואם אני זכאית לדמי לידה המשולמים 3 חודשים לאחר הלידה. תודה

 

[שיר ורד]

לא בטוח שזה כדאי לך

התפטרות בזמן היריון
שלום לפורום הנחמד, אני מתכננת להתפטר מעבודתי, נמצאת בחודש השישי להיריוני מכיוון ואין לי הרבה ברירה - הבוס עושה לי את המוות מאז שגילה את ההיריון, ומצד שני לא מפטר אותי כי הוא יודע שאסור לפטר אשה בהיריון, כך שאני סובלת כל יום בעבודה. אשמח לדעת אם אני זכאית לקבל דמי אבטלה במשך 3 החודשים שיוותרו עד הלידה, ואם אני זכאית לדמי לידה המשולמים 3 חודשים לאחר הלידה. תודה

לא בטוח שזה כדאי לך
אם את מתפטרת , את מפסידה פצויי פיטורים. כמו כן, תצטרכי להמתין 3 חודשים לפני קבלת דמי אבטלה. אם תצליחי להוכיח בבית הדין שהתפטרת בגלל שהבוס הציק לך באופן בלתי נסבל, יתכן ותהיי זכאית גם לפצויים וגם לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. כדי לקבל דמי באטלה, את צריכה לצבור בערך תקופת אכשרה של שנת עבודה מתוך שנה וחצי. כדי לקבל דמי לידה מלאים את צריכה לצבור תקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים אחרונים או 15 מתוך 22. שימי לב, אם אינך עובדת, מחצית מחופשת הלידה תהיה לפני מועד הלידה בפועל, ובגין תקופה זו לא תקבלי דמי אבטלה (אך תהיי רשאית להמשיך ולקבל דמי אבטלה בתום חופשת הלידה). יתכן וניתן לתבוע את המעביד על כך שהוא עושה לך את המוות, בכך שהוא עובר על חוק שויון הזדמנויות בעבודה, אך צריך לדעת פרטים מדויקים על מעשיו.

 

[ר ע נ נ י ת]

מה זה תקופת אכשרה?

לא בטוח שזה כדאי לך
אם את מתפטרת , את מפסידה פצויי פיטורים. כמו כן, תצטרכי להמתין 3 חודשים לפני קבלת דמי אבטלה. אם תצליחי להוכיח בבית הדין שהתפטרת בגלל שהבוס הציק לך באופן בלתי נסבל, יתכן ותהיי זכאית גם לפצויים וגם לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. כדי לקבל דמי באטלה, את צריכה לצבור בערך תקופת אכשרה של שנת עבודה מתוך שנה וחצי. כדי לקבל דמי לידה מלאים את צריכה לצבור תקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים אחרונים או 15 מתוך 22. שימי לב, אם אינך עובדת, מחצית מחופשת הלידה תהיה לפני מועד הלידה בפועל, ובגין תקופה זו לא תקבלי דמי אבטלה (אך תהיי רשאית להמשיך ולקבל דמי אבטלה בתום חופשת הלידה). יתכן וניתן לתבוע את המעביד על כך שהוא עושה לך את המוות, בכך שהוא עובר על חוק שויון הזדמנויות בעבודה, אך צריך לדעת פרטים מדויקים על מעשיו.

מה זה תקופת אכשרה?
לפי מה שכתבת, במקרה הזה דמי לידה ישולמו כי ההתפטרות בוצעה 3 חודשים לפני מועד הלידה, לא כך? לא הבנתי את ענין מחצית מחופשת הלידה שתהיה לפנ מועד הלידה בפועל בו לא מקבלים דמי אבטלה. מדוע ? אשמח להבהרות

 

[שיר ורד]

תקופת אכשרה

מה זה תקופת אכשרה?
לפי מה שכתבת, במקרה הזה דמי לידה ישולמו כי ההתפטרות בוצעה 3 חודשים לפני מועד הלידה, לא כך? לא הבנתי את ענין מחצית מחופשת הלידה שתהיה לפנ מועד הלידה בפועל בו לא מקבלים דמי אבטלה. מדוע ? אשמח להבהרות

תקופת אכשרה
היא תקופה מינימלית נדרשת בה עבדת ושולמו עבורך דמי ביטוח לאומי כחוק. התקופה הנדרשת לקבלת דמי אבטלה שונה מזו הנדרשת לקבלת דמי לידה ושתיהן מפורטות בתשובתי הקודמת. החוק קובע כי עובדת שהפסיקה את עבודתה במהלך ההריון, תתחיל חופשת הלידה במועד הפסקת העבודה , אך חלק זה של חופשת הלידה לא יעלה על 6 שבועות, כאשר יתרת 6 השבועות יהיו לאחר הלידה. בתקופת חופשת הלידה, אין היולדת רשאית לעבוד או לקבל תגמול מחליף עבודה אחר (כגון דמי אבטלה).

 

[ר ע נ נ י ת]

שאלה נוספת

תקופת אכשרה
היא תקופה מינימלית נדרשת בה עבדת ושולמו עבורך דמי ביטוח לאומי כחוק. התקופה הנדרשת לקבלת דמי אבטלה שונה מזו הנדרשת לקבלת דמי לידה ושתיהן מפורטות בתשובתי הקודמת. החוק קובע כי עובדת שהפסיקה את עבודתה במהלך ההריון, תתחיל חופשת הלידה במועד הפסקת העבודה , אך חלק זה של חופשת הלידה לא יעלה על 6 שבועות, כאשר יתרת 6 השבועות יהיו לאחר הלידה. בתקופת חופשת הלידה, אין היולדת רשאית לעבוד או לקבל תגמול מחליף עבודה אחר (כגון דמי אבטלה).

שאלה נוספת
ואם נשארו לי 3 חודשים עד ללידה, וברצוני להתחיל את חופשת הלידה עם הלידה ולא לפניה, זה אפשרי? אני חייבת להתחיל את חופשת הלידה 6 שבועות לפני הלידה בגלל שהפסקתי לעבוד? תודה

 

[שיר ורד]

בלתי אפשרי

שאלה נוספת
ואם נשארו לי 3 חודשים עד ללידה, וברצוני להתחיל את חופשת הלידה עם הלידה ולא לפניה, זה אפשרי? אני חייבת להתחיל את חופשת הלידה 6 שבועות לפני הלידה בגלל שהפסקתי לעבוד? תודה

בלתי אפשרי
החוק קבע שחופשת הלידה תחל עם הפסקת העבודה במהלך ההריון ובלבד שלפחות 6 שבועות מחופשת הלידה יהיו לאחר הלידה.

 

[ר ע נ נ י ת]

אז איך אני מתקדמת מכאן?

בלתי אפשרי
החוק קבע שחופשת הלידה תחל עם הפסקת העבודה במהלך ההריון ובלבד שלפחות 6 שבועות מחופשת הלידה יהיו לאחר הלידה.

אז איך אני מתקדמת מכאן?
מחתימה את המעביד הקודם על הטפסים לבקשת דמי לידה 6 שבועות לפני זמן הלידה, ומביאה אותם לביטוח לאומי 6 שבועות לפני הזמן כדי לקבל את דמי חופשת הלידה ? או שברגע שעזבתי את העבודה (3 חודשים לפני) ? חבל שבאתר שלהם לא רשום את כל הדברים האלה, אחרת איך אפשר לדעת? הייתי מחכה ללידה ובסוף לא מקבלת כלום מחוסר ידיעה כי ברגע הפסקת העבודה אני למעשה בחופשת לידה? תודה על ההתייחסות

 

[שיר ורד]

לא מספיק להחתים את המעסיק

אז איך אני מתקדמת מכאן?
מחתימה את המעביד הקודם על הטפסים לבקשת דמי לידה 6 שבועות לפני זמן הלידה, ומביאה אותם לביטוח לאומי 6 שבועות לפני הזמן כדי לקבל את דמי חופשת הלידה ? או שברגע שעזבתי את העבודה (3 חודשים לפני) ? חבל שבאתר שלהם לא רשום את כל הדברים האלה, אחרת איך אפשר לדעת? הייתי מחכה ללידה ובסוף לא מקבלת כלום מחוסר ידיעה כי ברגע הפסקת העבודה אני למעשה בחופשת לידה? תודה על ההתייחסות

לא מספיק להחתים את המעסיק
אם את מגישה לפני הלידה, את צריכה להחתים גם אתץ הרופא המטפל לגבי התל"ם. גם אם תגישי לאחר הלידה, יחשבו 6 השבועות הראשונים לפני הלידה. זה רשום בקצרה באתר הביטוח הלאומי. אפשר גם להתקשר אליהם ולברר. נקודה שכדאי לברר, האם 6 השבועות שלפני הלידה, הם 6 השבועות שמיד לאחר הפסקת העבודה (כמשתמע מלשון החוק), או אלו שקדמו ללידה (מה שנשמע יותר הגיוני), מעבר לעניין הסמנטי יש לכך השלכות על מועדי התיצבות בלשכה וכדומה.

 

[ר ע נ נ י ת]

וכדי לחדד את הסוגיה

בלתי אפשרי
החוק קבע שחופשת הלידה תחל עם הפסקת העבודה במהלך ההריון ובלבד שלפחות 6 שבועות מחופשת הלידה יהיו לאחר הלידה.

וכדי לחדד את הסוגיה
מכיוון ויצאתי קצת מבולבלת מכל הענין. ההתפטרות שלי תיכנס לתוקף ב- 1/11/05 (אני אקבל את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי כאילו פוטרתי, מהבחינה הזו אין בעיה) אני צריכה ללדת ב- 15/2/06. כלומר, 6 שבועות לפני כן אני אמורה לקבל דמי חופשת לידה, נניח ב- 1/1/06. ולאחר הלידה עוד 6 שבועות. מה קורה בחודשיים שאני לא עובדת (בין 11/05-1/06). הרי דמי אבטלה לא מגיעים לי, אך החודשיים האלו ייספרו במנין 90 יום שבהם לא מקבלים דבר,אך אחריהם אוכל לקבל דמי אבטלה (כמובן, אחרי שאמצה את דמי חופשת הלידה בסביבות 1/4/06)? מצטערת על אוסף הנתונים ועל האורך. אבל הענין קצת סבוך עבורי. אשמח אם תוכלי לעזור לי. תודה

 

[שיר ורד]

אני מציע להתקשר לביטוח הלאומי ולברר

וכדי לחדד את הסוגיה
מכיוון ויצאתי קצת מבולבלת מכל הענין. ההתפטרות שלי תיכנס לתוקף ב- 1/11/05 (אני אקבל את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי כאילו פוטרתי, מהבחינה הזו אין בעיה) אני צריכה ללדת ב- 15/2/06. כלומר, 6 שבועות לפני כן אני אמורה לקבל דמי חופשת לידה, נניח ב- 1/1/06. ולאחר הלידה עוד 6 שבועות. מה קורה בחודשיים שאני לא עובדת (בין 11/05-1/06). הרי דמי אבטלה לא מגיעים לי, אך החודשיים האלו ייספרו במנין 90 יום שבהם לא מקבלים דבר,אך אחריהם אוכל לקבל דמי אבטלה (כמובן, אחרי שאמצה את דמי חופשת הלידה בסביבות 1/4/06)? מצטערת על אוסף הנתונים ועל האורך. אבל הענין קצת סבוך עבורי. אשמח אם תוכלי לעזור לי. תודה

אני מציע להתקשר לביטוח הלאומי ולברר
אלו 6 שבועות יחשבו כחלק מחופשת הלידה? האם אלו שסמוכים להפסקת העבודה או אלו שסמוכים ללידה? האם תקופת 90 ימי ההמתנה יכולה לחפוף בחלקה את תקופת חופשת הלידה?

 

[שיר ורד]

נקודה לתשומת לב

וכדי לחדד את הסוגיה
מכיוון ויצאתי קצת מבולבלת מכל הענין. ההתפטרות שלי תיכנס לתוקף ב- 1/11/05 (אני אקבל את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי כאילו פוטרתי, מהבחינה הזו אין בעיה) אני צריכה ללדת ב- 15/2/06. כלומר, 6 שבועות לפני כן אני אמורה לקבל דמי חופשת לידה, נניח ב- 1/1/06. ולאחר הלידה עוד 6 שבועות. מה קורה בחודשיים שאני לא עובדת (בין 11/05-1/06). הרי דמי אבטלה לא מגיעים לי, אך החודשיים האלו ייספרו במנין 90 יום שבהם לא מקבלים דבר,אך אחריהם אוכל לקבל דמי אבטלה (כמובן, אחרי שאמצה את דמי חופשת הלידה בסביבות 1/4/06)? מצטערת על אוסף הנתונים ועל האורך. אבל הענין קצת סבוך עבורי. אשמח אם תוכלי לעזור לי. תודה

נקודה לתשומת לב
במידה ולא עבדת ברציפות או במשרה מלאה במהלך השנה האחרונה, אך כן עבדת בחצי השנה שקדמה לה, כדאי לך להתיצב בלשכת תהעסוקה סמוך להפסקת עבודתך. ספירת תקופת האכשרה, מתחילה מהחודש שקדם להתיצבות לראשונה בלשכה , אם תדחי את ההתיצבות רק לאחר תום חופשת הלידה, יתכן ותאבדי את תקופת האכשרה הנדרשת ותפסידי את דמי האבטלה לחלוטין.