התפטרות בהסכמת המעסיק

[לב מלבב]

התפטרות בהסכמת המעסיק

התפטרות בהסכמת המעסיק
שלום. הגעתי לסיכום עם המעסיק על סיום העבודה אצלו, תוך הבטחה שאני אהיה זכאי לפיצויים ולתנאים האחרים. הודעתי למעביד שאני אסיים לעבוד בסוף אוקטובר, וכן שאני דורש מכתב המשחרר אליי את קרן ההשתלמות וביטוח המנהלים. בנוסף ביקשתי דמי הסתגלות כיוון שעבדתי בתפקיד ניהולי, למרות שזה לא היה בחוזה העבודה. עברו כבר שבועיים ולא קיבלתי כל תגובה לפנייתי אליו. מה עליי לעשות כדי לקבל את תנאי הפרישה המגיעים לי? והאם המעסיק חייב לתת לי את מכתב הפיטורים לפני סיום העבודה? תודה על הייעוץ.

 

[שיר ורד]

לא ברור האם אתה מתפטר או מפוטר

התפטרות בהסכמת המעסיק
שלום. הגעתי לסיכום עם המעסיק על סיום העבודה אצלו, תוך הבטחה שאני אהיה זכאי לפיצויים ולתנאים האחרים. הודעתי למעביד שאני אסיים לעבוד בסוף אוקטובר, וכן שאני דורש מכתב המשחרר אליי את קרן ההשתלמות וביטוח המנהלים. בנוסף ביקשתי דמי הסתגלות כיוון שעבדתי בתפקיד ניהולי, למרות שזה לא היה בחוזה העבודה. עברו כבר שבועיים ולא קיבלתי כל תגובה לפנייתי אליו. מה עליי לעשות כדי לקבל את תנאי הפרישה המגיעים לי? והאם המעסיק חייב לתת לי את מכתב הפיטורים לפני סיום העבודה? תודה על הייעוץ.

לא ברור האם אתה מתפטר או מפוטר
אם אתה מתפטר , אתה צריך לתת מכתב התפטרות בו אתה מציין את מועד סיום העבודה. אתה יכול לכתוב במכתב ההתפטרות , שההתפטרות ניתנה מתוך הסכמה שתקבל א,ב,ג ואם לא תקבל זאת, ההתפטרות מבוטלת. אם אתה מפוטר על המעסיק לתת לך הודעה בכתב על הפיטורים ומועד סיום העבודה ואז המעסיק מחויב בשחרור כספי הפצויים. בשום מקרה, החוק לא מחייב את המעסיק לשלם לך דמי הסתגלות. אם יש התחיבות של המעסיק (גם אם ניתנה בעל פה) היא מחייבת אותו, אך אם הוא יכחיש שניתנה התחיבות כזו, או שהיא ניתנה בתנאים שלא קוימו על ידך, ההחלטה תהיה תלויה (כמו במקרים רבים) באבחנה נכונה (או מוטעית) של השופט מי דובר אמת ומי משקר.

 

[לב מלבב]

התפטרות בהסכמה

לא ברור האם אתה מתפטר או מפוטר
אם אתה מתפטר , אתה צריך לתת מכתב התפטרות בו אתה מציין את מועד סיום העבודה. אתה יכול לכתוב במכתב ההתפטרות , שההתפטרות ניתנה מתוך הסכמה שתקבל א,ב,ג ואם לא תקבל זאת, ההתפטרות מבוטלת. אם אתה מפוטר על המעסיק לתת לך הודעה בכתב על הפיטורים ומועד סיום העבודה ואז המעסיק מחויב בשחרור כספי הפצויים. בשום מקרה, החוק לא מחייב את המעסיק לשלם לך דמי הסתגלות. אם יש התחיבות של המעסיק (גם אם ניתנה בעל פה) היא מחייבת אותו, אך אם הוא יכחיש שניתנה התחיבות כזו, או שהיא ניתנה בתנאים שלא קוימו על ידך, ההחלטה תהיה תלויה (כמו במקרים רבים) באבחנה נכונה (או מוטעית) של השופט מי דובר אמת ומי משקר.

התפטרות בהסכמה
שלום לך. אני והמעביד החלטנו על ההתפטרות יחד מתוך הבנה שכך הכי טוב. ולכן הוא הסכים לתת לי את מכתב הפיטורים והפיצויים לפי מה שמגיע לי. הוא ביקש שאשאר עד שיימצא מחליף, אך כיוון שראיתי שהוא עדיין לא מצא מחליף החלטתי להודיע לו שאשאר בתפקיד רק עד סוף אוקטובר ושאני מבקש ממנו שיעמוד בסיכום של הפיצויים. תוך מכתב שהוא משחרר לי את ביטוח המנהלים עם קופת הפיצויים וכן הוספתי שם את כל החובות שלו אליי כגון טסט לאוטו שלא שולם לי וכן את הביטוח וטסט של השנה, החלק היחסי. ולא קיבלתי תגובה מהם.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ממליצה לפנות אליו שוב - אולי במכתב

התפטרות בהסכמה
שלום לך. אני והמעביד החלטנו על ההתפטרות יחד מתוך הבנה שכך הכי טוב. ולכן הוא הסכים לתת לי את מכתב הפיטורים והפיצויים לפי מה שמגיע לי. הוא ביקש שאשאר עד שיימצא מחליף, אך כיוון שראיתי שהוא עדיין לא מצא מחליף החלטתי להודיע לו שאשאר בתפקיד רק עד סוף אוקטובר ושאני מבקש ממנו שיעמוד בסיכום של הפיצויים. תוך מכתב שהוא משחרר לי את ביטוח המנהלים עם קופת הפיצויים וכן הוספתי שם את כל החובות שלו אליי כגון טסט לאוטו שלא שולם לי וכן את הביטוח וטסט של השנה, החלק היחסי. ולא קיבלתי תגובה מהם.

ממליצה לפנות אליו שוב - אולי במכתב
עורך דין. חבל שהעניין של סיכום ההתפטרות בדין פיטורים לא היה בכתב.

 

[שיר ורד]

בהחלט בעיה

התפטרות בהסכמה
שלום לך. אני והמעביד החלטנו על ההתפטרות יחד מתוך הבנה שכך הכי טוב. ולכן הוא הסכים לתת לי את מכתב הפיטורים והפיצויים לפי מה שמגיע לי. הוא ביקש שאשאר עד שיימצא מחליף, אך כיוון שראיתי שהוא עדיין לא מצא מחליף החלטתי להודיע לו שאשאר בתפקיד רק עד סוף אוקטובר ושאני מבקש ממנו שיעמוד בסיכום של הפיצויים. תוך מכתב שהוא משחרר לי את ביטוח המנהלים עם קופת הפיצויים וכן הוספתי שם את כל החובות שלו אליי כגון טסט לאוטו שלא שולם לי וכן את הביטוח וטסט של השנה, החלק היחסי. ולא קיבלתי תגובה מהם.

בהחלט בעיה
אתם סגרתם על עסקה שנקראת התפטרות בהסכמה, אך לא נקבע לה מועד מחיב. לכן, החלטתך החד צדדית לבצע את ההתפטרות בהסכמה במועד הנוח לך, מהווה הפרה לפחות חלקית של אותה הסכמה. מצד שני, העובדה שעבר זמן ולא קוים ההסכם מצידו של המעסיק וחוסר התגובה להודעותיך עשויים להתביע על חוסר תום לב מצידו, אני מעריך שאם הנושא יגיע לדיון משפטי ילחץ עליכם השופט להגיע לפשרה ולא לפסוק בדין, אם בכל זאת תהיה אי הסכמה לגבי הליכה לפשרה, יתכן שהוא יקבע שההסכם לא הגיע לידי מימוש, אך מגיע לך פיצוי בגלל העדר תום הלב של המעסיק.