השעיה של עובד

[בנצי מודו 1]

השעיה של עובד

השעיה של עובד
עובדת הגיעה היום לעבודה. במהלך יום העבודה לא חשה העובדת בטוב וביקשה ללכת הביתה. אחראי המשמרת שחשב שהעובדת מתחלה(עושה את עצמה), לא אישר לה ללכת. לאחר מכן בעודה מתכוונת ללכת, אמר לו מנהל המחלקה שהיא מושעית וכשהם יצטרכו אותה הם יקראו לה. מדובר בעבודה סטודנטיאלית של 2-3 משמרות שבוע. אחראי המשמרת הזה חשב שהעובדת מתחלה כיוון שבעבר קרה לה שהיא הלכה 2-3 פעמים הביתה במהלך המשמרת, ומשום שהם לא מסתדרים בינהם. א.האם ההשעיה חוקית, מאחר ולא נערך לעובדת שימוע, ולא נקבע תאריך תוקף להשעיה? ב.במידה והעובדת תציג אישור מחלה, האם תהיה זכאית לקבל ימי מחלה על המשמרות שהיתה רשומה אליהן? ג. במידה ולא נקבע תאריך לסוף ההשעיה, האם העובדת יכולה לראות עצמה כמפוטרת, ולכן זכאית לפיצויי פיטורין?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון צריך לערוך לה שימוע

השעיה של עובד
עובדת הגיעה היום לעבודה. במהלך יום העבודה לא חשה העובדת בטוב וביקשה ללכת הביתה. אחראי המשמרת שחשב שהעובדת מתחלה(עושה את עצמה), לא אישר לה ללכת. לאחר מכן בעודה מתכוונת ללכת, אמר לו מנהל המחלקה שהיא מושעית וכשהם יצטרכו אותה הם יקראו לה. מדובר בעבודה סטודנטיאלית של 2-3 משמרות שבוע. אחראי המשמרת הזה חשב שהעובדת מתחלה כיוון שבעבר קרה לה שהיא הלכה 2-3 פעמים הביתה במהלך המשמרת, ומשום שהם לא מסתדרים בינהם. א.האם ההשעיה חוקית, מאחר ולא נערך לעובדת שימוע, ולא נקבע תאריך תוקף להשעיה? ב.במידה והעובדת תציג אישור מחלה, האם תהיה זכאית לקבל ימי מחלה על המשמרות שהיתה רשומה אליהן? ג. במידה ולא נקבע תאריך לסוף ההשעיה, האם העובדת יכולה לראות עצמה כמפוטרת, ולכן זכאית לפיצויי פיטורין?

כעיקרון צריך לערוך לה שימוע
כדאי לפנות למעסיק ולדרוש זאת. על ימים שהיא חולה ויש לה אישור רפואי, היא אמורה לקבל דמי מחלה על הימים שהיא היתה אמורה לעבוד בהם. אין הגדרה של זמן. יש להפעיל שיקול דעת. אם תוך זמן סביר לא מתקיים שימוע או אין החלטה בדבר עתידה במקום העבודה, היא יכולה לפנות למעסיק ולדרוש החלטה. אם היא מועסקת מעל שנה ומפוטרת, היא זכאית לפיצויים.

 

[יוסאריאן]

אם אין במקום העבודה הסכם שמאפשר....

כעיקרון צריך לערוך לה שימוע
כדאי לפנות למעסיק ולדרוש זאת. על ימים שהיא חולה ויש לה אישור רפואי, היא אמורה לקבל דמי מחלה על הימים שהיא היתה אמורה לעבוד בהם. אין הגדרה של זמן. יש להפעיל שיקול דעת. אם תוך זמן סביר לא מתקיים שימוע או אין החלטה בדבר עתידה במקום העבודה, היא יכולה לפנות למעסיק ולדרוש החלטה. אם היא מועסקת מעל שנה ומפוטרת, היא זכאית לפיצויים.

אם אין במקום העבודה הסכם שמאפשר....
השעיה - אז אי אפשר להשעות. (למעט במקרים שניתן להשעות על פי חוק - כלומר - עובדי מדינה ועובדי רשויות מקומיות).

 

[בנצי מודו 1]

ואם יש הסכם אך היא לא חתומה עליו?

אם אין במקום העבודה הסכם שמאפשר....
השעיה - אז אי אפשר להשעות. (למעט במקרים שניתן להשעות על פי חוק - כלומר - עובדי מדינה ועובדי רשויות מקומיות).

ואם יש הסכם אך היא לא חתומה עליו?
ואם אי אפשר להשעות, אבל בכל זאת השעו אותה, מהם הצעדים בהם היא יכולה לנקוט?

 

[יוסאריאן]

עצם החתימה לא משנה.

ואם יש הסכם אך היא לא חתומה עליו?
ואם אי אפשר להשעות, אבל בכל זאת השעו אותה, מהם הצעדים בהם היא יכולה לנקוט?

עצם החתימה לא משנה.
משנה אם זה מה שהוסכם בין הצדדים או לא. אם אי אפשר להשעות ובכל זאת השעו היא יכולה להגיש תביעה (עם בקשה לצו זמני) שבה היא מבקשת לבטל את ההשעיה ולאפשר לה לעבוד כרגיל, ובכל מקרה, לשלם לה את השכר שהיא היתה מקבלת אילו לא היתה מושעית.