השעיה וסכנת פיטורין

[אורחים בפורום]

השעיה וסכנת פיטורין

השעיה וסכנת פיטורין
אני עובדת באחד העיתונים היומיים כשכירה. עקב טעות שעשיתי, מעסיקי החליט להשעות אותי (תגובה לגיטימית מצדו), אך לא בטוח כי יחזיר אותי לעבודה - "אני צריך לחשוב על זה שבוע", כדבריו. הסכמתי בלית ברירה, משום שהאופציה השנייה שעמדה בפני היתה להתפטר. בין אם יחליט לפטרני או שלא, האם חוקי להחזיק עובדת "תלויה באוויר" באופן כזה? תודה

 

[שיר ורד]

כדאי שתפרטי יותר במה מדובר

השעיה וסכנת פיטורין
אני עובדת באחד העיתונים היומיים כשכירה. עקב טעות שעשיתי, מעסיקי החליט להשעות אותי (תגובה לגיטימית מצדו), אך לא בטוח כי יחזיר אותי לעבודה - "אני צריך לחשוב על זה שבוע", כדבריו. הסכמתי בלית ברירה, משום שהאופציה השנייה שעמדה בפני היתה להתפטר. בין אם יחליט לפטרני או שלא, האם חוקי להחזיק עובדת "תלויה באוויר" באופן כזה? תודה

כדאי שתפרטי יותר במה מדובר
בעקרון מעסיק לא אמור להשעות עובד מעבודתו, אלא בגלל עבירות ולא בגלל טעויות. גם השעיה בגלל עבירות צריכה להעשות לאחר דיון בועדת משמעת על פי הסכם העבודה או בגלל חקירה משטרתית או העמדה לדין או פסק דין. אם הנסיבות הן לא כאלו שמותר להשעותך, את יכולה לתבוע את המעסיק לשלם לך שכר רגיל בתקופת ההשעיה. אם ההשעיה נמשכת זמן בלתי סביר, את יכולה להתפטר בגלל תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד בהם, ולתבוע פצויים. אם אכן ישתכנע בית המשפט , כי השעיתך היתה לתקופה לא סבירה, תזכי בפצויים.

 

[emanuelw]

תנאי ההשעייה שהזכרת

כדאי שתפרטי יותר במה מדובר
בעקרון מעסיק לא אמור להשעות עובד מעבודתו, אלא בגלל עבירות ולא בגלל טעויות. גם השעיה בגלל עבירות צריכה להעשות לאחר דיון בועדת משמעת על פי הסכם העבודה או בגלל חקירה משטרתית או העמדה לדין או פסק דין. אם הנסיבות הן לא כאלו שמותר להשעותך, את יכולה לתבוע את המעסיק לשלם לך שכר רגיל בתקופת ההשעיה. אם ההשעיה נמשכת זמן בלתי סביר, את יכולה להתפטר בגלל תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד בהם, ולתבוע פצויים. אם אכן ישתכנע בית המשפט , כי השעיתך היתה לתקופה לא סבירה, תזכי בפצויים.

תנאי ההשעייה שהזכרת
האם תנאי ההשעייה שהזכרת, חלים גם על עובד בשכר? מהו פרק זמן בלתי סביר להשעייה?

 

[שיר ורד]

לעניין עונשים

תנאי ההשעייה שהזכרת
האם תנאי ההשעייה שהזכרת, חלים גם על עובד בשכר? מהו פרק זמן בלתי סביר להשעייה?

לעניין עונשים
אין הבדל בין עבוד בשכר לעובד במשכורת. אבל, במידה שאצל עובד בשכר לא נקבעו מועדי עבודה קבועים, במקרה של תביעה יכול המעביד להתמם ולטעון שלא מדובר בענישה, אלא שלא היו לו מספיק שעות עבודה לכלל העובדים והוא העדיף לתת את העבודה לעובדים אחראים/מקצועיים יותר. את סבירת פרק הזמן הבלתי סביר יקבע בית המשפט בהתא לעניין בגינו הושעה העובד והזמן שאמור לקחת ברור ראשוני של העניין הנ"ל.

 

[emanuelw]

תודה רבה../images/Emo45.gif

לעניין עונשים
אין הבדל בין עבוד בשכר לעובד במשכורת. אבל, במידה שאצל עובד בשכר לא נקבעו מועדי עבודה קבועים, במקרה של תביעה יכול המעביד להתמם ולטעון שלא מדובר בענישה, אלא שלא היו לו מספיק שעות עבודה לכלל העובדים והוא העדיף לתת את העבודה לעובדים אחראים/מקצועיים יותר. את סבירת פרק הזמן הבלתי סביר יקבע בית המשפט בהתא לעניין בגינו הושעה העובד והזמן שאמור לקחת ברור ראשוני של העניין הנ"ל.

תודה רבה

 

[אורחים בפורום]

תודה בינתיים

השעיה וסכנת פיטורין
אני עובדת באחד העיתונים היומיים כשכירה. עקב טעות שעשיתי, מעסיקי החליט להשעות אותי (תגובה לגיטימית מצדו), אך לא בטוח כי יחזיר אותי לעבודה - "אני צריך לחשוב על זה שבוע", כדבריו. הסכמתי בלית ברירה, משום שהאופציה השנייה שעמדה בפני היתה להתפטר. בין אם יחליט לפטרני או שלא, האם חוקי להחזיק עובדת "תלויה באוויר" באופן כזה? תודה

תודה בינתיים
אני אדע מה עלה בגורלי ביום שני ואז אוכל להביא את המקרה במלואו.