השמעת איום מצד מנהל בכיר כלפי עובד זוטר '..בפעם הבאה שאראה אותך ללא מסכה אתה תלך הביתה' (במובן של פיטורים לאלתר). האם איום כזה חוקי?

isola bella

New member
ערב טוב,
אני עדת שמיעה למה שקרה היום בצהריים ל-א' קולגה שלי.
אותו מנהל בכיר הגיע היום לביקור. אני ועוד עובדים היינו ישובים בעמדות שלנו, המסכה של כל עובד הייתה על השולחן שלו.
כשמישהו קם ויוצא לכמה רגעים מהחדר -על מנת להכין כוס קפה, ללכת לשירותים - הוא שם מסיכה.
כשמישהו קם על מנת להתייעץ עם קולגה , או לקחת הדפסה ממכונת ההדפסה שבחדר , הוא לא בהכרח שם מסכה.
אותו מנהל בכיר שהגיע לביקור בחדר שבו גם ישבתי ,נתקל בדרכו בכמה אנשים שקמו אל קולגה/למכונת הדפסה ולא שמו מסכה..,
א' קולגה שלי היה הראשון שבו נתקל ללא מסכה, הוא ישר פנה אל א' ואמר לו בכעס "אתה לא שם מסכה ובכך מסכן את החיים של אנשים אחרים,
בפעם הבאה שאראה אותך בלי מסכה אתה הולך הביתה"..,
אח"כ פגש בעוד עובדים (ותיקים יותר?, מוכרים יותר לו?, א' עובד יחסית חדש בקושי חצי שנה בחברה) - שגם לא שמו מסכות ולהם רק אמר
שזה לא בסדר שהם לא שמים מסכות והוא מבקש שישימו מסכות.. .
אני הייתי כל כך המומה מהבוטות ומהבריונות מצד אותו מנהל בכיר כלפי הקולגה שלי א' שלא קלטתי את משמעות המשפט "אתה הולך הביתה"
רק אחרי שעובד ותיק הסביר לי למה התכוון אותו מנהל בכיר (הולך הביתה = פיטורים).
'קמת להתייעץ איתי איזולה' אמר לי 'שימי מסכה..שמעת את המנהל הבכיר..את לא רוצה ללכת הביתה במובן של פיטורים'.

יש לי שתי שאלות:

אחת ספציפית - האם זה חוקי לאיים על עובד שלא שם מסכה בפיטורים לאלתר??

שנייה כללית - במכתב שנשלח לכלל העובדים בחברה בעניין משבר הקורונה והנחיות הנהלת החברה לשמירה על כללי בטיחות ,
ישנה גם פסקה שמסתיימת כלהלן ''הנהלת החברה תנקוט בצעדים משמעתיים כנגד עובדים שיפרו הנחיה זו''
באילו צעדים משמעתיים רשאית חברה לנקוט כלפי עובדיה - זה בלי להקל ראש בחומרת משבר הקורונה והתחלואה שבה אנו נמצאים.
אני מניחה שלפני שמעיפים לאלתר בן אדם הביתה, (אני בכוונה בוטה כאן ורושמת 'מעיפים' ולא 'מפטרים לאלתר'),
ישנם צעדים פחות מוגזמים/ פחות בריוניים/ יותר מידתיים.?., שמותר לפי חוקי דיני עבודה לנקוט כלפי עובד .?.,
(לדו' לשלוח עובד לשבוע ימים לביתו על חשבון העובד.?.).

אודה מאד לקבלת תשובה מקצועית מעו"ד שמנהל את הפורום
מגיבים אחרים - אשמח להתייחסות עניינית ומכבדת.

בברכת ערב טוב,
איזולה בלה
''
 
נערך לאחרונה ב:
המנהל והחברה נוהגים כדין.
1. אין מדובר ב"איום" פסול במשמעותו המשפטית, אלא באזהרה כללית, שעל מנהל מותר לנקוט בה.
עדיין אין מדובר בפיטורים, וממילא האפשרות לפטר נתונה לאחר קיום שימוע כדין ובו תינתן הזדמנות לעובד/ת להשיב כנגד הטענות כנגדו.
2. ככל שמדובר בגוף מאורגן (בהסכם קיבוצי/בשירות הציבורי) - ישנם דיני משמעת, בין היתר מכח "חוק שירות המדינה (משמעת)" או דינים ספציפיים יותר, שחלים על מעסיקים ספציפיים (לא ציינת את זהותו של המעסיק).
ככל שמדובר במעסיק שאינו מאורגן, ואין הסכם קיבוצי הקובע דיני משמעת ספציפיים, אזי יתכן והכוונה לפיטורים אפשריים.
אף בהיבט זה, המעסיק נוהג כדין, שכן חובתו לדאוג לסביבת עבודה בריאה לכלל עובדיו.
מכאן, כי בכל ההיבטים התנהלות המעסיק הינה כדין, מה גם שלפי שעה מדובר באזהרות תיאורטיות בלבד שכלל לא יצאו אל הפועל בנתיים.
 

קלייטון.ש

Well-known member
צריך אולי להוסיף שהאפשרות "לשלוח עובד לשבוע ימים לביתו על חשבון העובד", דהיינו להשעות עובד ללא שכר, דווקא היא לא קיימת לרוב המעסיקים. רוב המעסיקים אינם רשאים להשעות עובד, וגם במקרים של מעסיקים שרשאים לנקוט בעונש ההשעייה, הדבר ניתן רק במקרים חריגים ועל פי נהלים שמוגדרים היטב.
 
אכן, מעסיק מנוע מעונש של השהייה, שכמוהו לרוב כפיטורים בפועל (אלא אם קבוע אחרת בהסכם קיבוצי).
בכל מקרה, לטענת השואלת מדובר באמירה בלבד, ועדיין לא במעשה שיצא אל הפועל, כך שהנושא עדיין תיאורטי בלבד.
 
I

isolla bella

Guest
שלום לך,

תודה רבה על ההתייחסות המפורטת.
אני שייכת למגזר הפרטי.

בברכת גמר חתימה טובה,
איזולה בלה
 
למעלה