הרעת תנאי העסקה

[kokograss]

הרעת תנאי העסקה

הרעת תנאי העסקה
אני עובד כבר 18 שנה (ע"פ חוזה אישי) במוסד גדול שאין בו קביעות ואין בו הסכם עבודה קיבוצי. במהלך השנים השתנה התפקיד שלי בהתאם לצרכי מקום העבודה. בשנים האחרונות אני עובד באותו תפקיד וכעת החליטו הממונים עלי להקטין את היקף המשרה של תפקידי. מבחינתי מדובר כמובן בהרעת תנאי העסקתי. האם יש איזו השלכה משפטית להרעה זו, או במילים אחרות האם מעסיקי פועל בניגוד לדיני העבודה?? בתודה מראש, יהודה

 

[נסים מידן]

הרעת תנאי עבודה

הרעת תנאי העסקה
אני עובד כבר 18 שנה (ע"פ חוזה אישי) במוסד גדול שאין בו קביעות ואין בו הסכם עבודה קיבוצי. במהלך השנים השתנה התפקיד שלי בהתאם לצרכי מקום העבודה. בשנים האחרונות אני עובד באותו תפקיד וכעת החליטו הממונים עלי להקטין את היקף המשרה של תפקידי. מבחינתי מדובר כמובן בהרעת תנאי העסקתי. האם יש איזו השלכה משפטית להרעה זו, או במילים אחרות האם מעסיקי פועל בניגוד לדיני העבודה?? בתודה מראש, יהודה

הרעת תנאי עבודה
סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. בפסיקה נקבע כי פגיעה בשכר תחשב להרעה מוחשית. ואולם, טרם ההתפטרות חייב העובד ליתן הזדמנות בידי המעביד לחזור בו מההרעה, אם לא יחזור בו, יהיה העובר רשאי להתפטר, כאמור.

 

[kokograss]

תודה על תשובתך, אך כנראה ששאלתי

הרעת תנאי עבודה
סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. בפסיקה נקבע כי פגיעה בשכר תחשב להרעה מוחשית. ואולם, טרם ההתפטרות חייב העובד ליתן הזדמנות בידי המעביד לחזור בו מההרעה, אם לא יחזור בו, יהיה העובר רשאי להתפטר, כאמור.

תודה על תשובתך, אך כנראה ששאלתי
לא נוסחה כראוי ולכן הכיוון של התשובה היה קצת אחר ממה שציפיתי. הזכאות לפיצויי פיטורין במקרה שלי ברורה לי, אך מה שלא ברור לי (מכיוון שלא הייתי רוצה להתפטר) הוא: האם אין למעסיקי כל מחוייבות להמשיך להעסיק אותי באותו היקף משרה, לאור מספר השנים הרב שאני עובד באותו היקף משרה?? האם בכל נקודת זמן מעסיקי יכול לשנות את תנאי ההעסקה?? תודה, יהודה

 

[I T A L Y]

כן, אלא אם יש חוזה העסקה

תודה על תשובתך, אך כנראה ששאלתי
לא נוסחה כראוי ולכן הכיוון של התשובה היה קצת אחר ממה שציפיתי. הזכאות לפיצויי פיטורין במקרה שלי ברורה לי, אך מה שלא ברור לי (מכיוון שלא הייתי רוצה להתפטר) הוא: האם אין למעסיקי כל מחוייבות להמשיך להעסיק אותי באותו היקף משרה, לאור מספר השנים הרב שאני עובד באותו היקף משרה?? האם בכל נקודת זמן מעסיקי יכול לשנות את תנאי ההעסקה?? תודה, יהודה

כן, אלא אם יש חוזה העסקה
עליו חתמתם או הסכם קיבוצי (אמרת שלא חל במקרה שלך).