הרעת תנאים

מצב
הנושא נעול.
הרעת תנאים

הרעת תנאים
שלום, הנני אם חד הורית מועסקת כמעט שנה במשרה חלקית , לאחרונה נתבקשתי לעבור למשרה מלאה והשבתי שאינני יכולה, אך המסר שקיבלתי בעדינות שלא תתקבל תשובה שלילית. שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי בשל כך? ואם כן האם זו עילה לתביעה? ואם זו עילה לתביעה אז לתבוע פיצוי כספי? או לקבלת המשרה חזרה? איך זה עובד? תודה על תשומת הלב
 
אכן, אפשר לפטר אותך

הרעת תנאים
שלום, הנני אם חד הורית מועסקת כמעט שנה במשרה חלקית , לאחרונה נתבקשתי לעבור למשרה מלאה והשבתי שאינני יכולה, אך המסר שקיבלתי בעדינות שלא תתקבל תשובה שלילית. שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי בשל כך? ואם כן האם זו עילה לתביעה? ואם זו עילה לתביעה אז לתבוע פיצוי כספי? או לקבלת המשרה חזרה? איך זה עובד? תודה על תשומת הלב
אכן, אפשר לפטר אותך
ואין לך כאן עילת תביעה כלשהי. מה שכן, יגיעו לך פיצויי פיטורים, פדיון ימי חפשה שלא ניצלת ואם יסתיימו יחסי העבודה ביניכם לאחר שימלאו שנה לעבודתך, תהיי זכאית גם לדמי הבראה.
 
תודה על התשובה המהירה, שבוע טוב

אכן, אפשר לפטר אותך
ואין לך כאן עילת תביעה כלשהי. מה שכן, יגיעו לך פיצויי פיטורים, פדיון ימי חפשה שלא ניצלת ואם יסתיימו יחסי העבודה ביניכם לאחר שימלאו שנה לעבודתך, תהיי זכאית גם לדמי הבראה.
תודה על התשובה המהירה, שבוע טוב
 

שיר ורד

New member
הערה

אכן, אפשר לפטר אותך
ואין לך כאן עילת תביעה כלשהי. מה שכן, יגיעו לך פיצויי פיטורים, פדיון ימי חפשה שלא ניצלת ואם יסתיימו יחסי העבודה ביניכם לאחר שימלאו שנה לעבודתך, תהיי זכאית גם לדמי הבראה.
הערה
לגבי פצויי פיטורים - אם תפוטרי לאחר מלאת שנה לתקופת עבודתך- יגיעו לך פצויי פיטורים. אם זה יהיה קצת פחות משנה לפני תום התקופה - אז הפצויים לא מובטחים, אם המעסיק יצליח להוכיח שהפיטורים לא נעשו כדי להתחמק ממתן פצויים אז הוא יהיה פטור ממתן פצויים. במקרה שלך, העובדה שהוצע לך לעבור למשרה מלאה, זו הוכחה לכאורה שלא היתה כוונה להתחמק ממתן פצויים, אלא צורך של המעסיק להגדיל את מכסת כח האדם וזכותו לעשות זאת ע"י העסקה של מעט עובדים במשרה מלאה ולא הרבה עובדים במשרה חלקית. את יכולה לסתור טענה זו, אם תוכיחי למשל, שהמעסיק ידע בודאות שאת תסרבי לעבוד במשרה מלאה, וההצעה נועדה רק כדי לחפש תרוץ לפיטוריך ללא פצויים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה