הרעת תנאים

[thebeaver]

הרעת תנאים

הרעת תנאים
אני עובד כמאבטח במפעל מזה תשעה חודשים ושייך לחברת כח אדם. החוזה עליו אני חתום הוא לשנה,אולם באחרונה חלו הרעות תנאים: השינה במשמרות הלילה (יש לנו משמרת לילה של 16 שעות ולכן אנו זכאים לקבל שינה) קוצרה ב40% וכן התקן של מספר המאבטחים במשמרת לילה ירד.המשמעות היא פחות משמרות לילה (וכמובן,הרבה פחות כסף...) שאלותי הן: 1.האם אני יכול להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין בשל ההרעות הנ"ל? 2.האם אני יכול לסיים את החוזה שלי ורק אח"כ לתבוע על ההרעה ע"מ שלא אצטרך לשלם קנס על הפרת החוזה? ואם כן,כיצד? 3.ובכלל, מהו הזמן המינימלי הנדרש בשביל לקבל פיצויי פיטורין כאלה?

 

[שיר ורד]

תשובות

הרעת תנאים
אני עובד כמאבטח במפעל מזה תשעה חודשים ושייך לחברת כח אדם. החוזה עליו אני חתום הוא לשנה,אולם באחרונה חלו הרעות תנאים: השינה במשמרות הלילה (יש לנו משמרת לילה של 16 שעות ולכן אנו זכאים לקבל שינה) קוצרה ב40% וכן התקן של מספר המאבטחים במשמרת לילה ירד.המשמעות היא פחות משמרות לילה (וכמובן,הרבה פחות כסף...) שאלותי הן: 1.האם אני יכול להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין בשל ההרעות הנ"ל? 2.האם אני יכול לסיים את החוזה שלי ורק אח"כ לתבוע על ההרעה ע"מ שלא אצטרך לשלם קנס על הפרת החוזה? ואם כן,כיצד? 3.ובכלל, מהו הזמן המינימלי הנדרש בשביל לקבל פיצויי פיטורין כאלה?

תשובות
1. אני מסופק האם קיצור שעות השינה במשמרת מהווה הרעת תנאים מהותית כנדרש בחוק, אבל יתכן כי עצם העבודה בשתי משמרות רצופות עם תקופת שינה קצרה במהלכן תחשב כתנאי עבודה שאין לצפות מהעובד שיעבוד בהן (לדוגמא שתי הפסקות של חצי שעה לשינה במהלך משמרת כזו). ככלל, אסור להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום עבודה אחד, ולכן נראה לי שעלים לתת לכם לפחות 4 שעות שינה במשמרת כזו. 2. אם יש ירידה משמעותית בהכנסה זו אכן הרעת תנאים. במקרה של הרעת תנאים על העובד לדרוש (רצוי בכתב) מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים ורק משלא נענה הוא רשאי להתפטר ולקבל פצויים. 3. לצורך קבלת פצויים נדרש בכל מקרה ותק של שנה, לכן, אם אתה רוצה לנצל את העניין לצורך קבלת פצויים, אלא לנהל התכתבות ממושכת עם המעסיק ולדרוש שוב ושוב לתקן את הרעת התנאים, ורק בתום השנה להגיש את מכתב ההתפטרות. 4. עיכוב של שלושה חודשים בין מועד ההרעה ומועד ההתפטרות, ללא שהתנהל במשך זמן זה מו"מ ביוזמת העובד לתיקון ההרעה, עשוי להחשב כזמן לא סביר להתפטרות בגין הרעת תנאים.

 

[thebeaver]

שאלות נוספת

תשובות
1. אני מסופק האם קיצור שעות השינה במשמרת מהווה הרעת תנאים מהותית כנדרש בחוק, אבל יתכן כי עצם העבודה בשתי משמרות רצופות עם תקופת שינה קצרה במהלכן תחשב כתנאי עבודה שאין לצפות מהעובד שיעבוד בהן (לדוגמא שתי הפסקות של חצי שעה לשינה במהלך משמרת כזו). ככלל, אסור להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום עבודה אחד, ולכן נראה לי שעלים לתת לכם לפחות 4 שעות שינה במשמרת כזו. 2. אם יש ירידה משמעותית בהכנסה זו אכן הרעת תנאים. במקרה של הרעת תנאים על העובד לדרוש (רצוי בכתב) מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים ורק משלא נענה הוא רשאי להתפטר ולקבל פצויים. 3. לצורך קבלת פצויים נדרש בכל מקרה ותק של שנה, לכן, אם אתה רוצה לנצל את העניין לצורך קבלת פצויים, אלא לנהל התכתבות ממושכת עם המעסיק ולדרוש שוב ושוב לתקן את הרעת התנאים, ורק בתום השנה להגיש את מכתב ההתפטרות. 4. עיכוב של שלושה חודשים בין מועד ההרעה ומועד ההתפטרות, ללא שהתנהל במשך זמן זה מו"מ ביוזמת העובד לתיקון ההרעה, עשוי להחשב כזמן לא סביר להתפטרות בגין הרעת תנאים.

שאלות נוספת
1.עפ"י מה נעשה חישוב שעות השינה,כלומר איך אני יודע כמה מגיע לי ומה נחשב סביר? 2.מול מי אני אמור להציג את הדרישות שלי?מול חברת כח האדם או מול המעסיק בפועל מטעם המפעל בו אני עובד?

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלות נוספת
1.עפ"י מה נעשה חישוב שעות השינה,כלומר איך אני יודע כמה מגיע לי ומה נחשב סביר? 2.מול מי אני אמור להציג את הדרישות שלי?מול חברת כח האדם או מול המעסיק בפועל מטעם המפעל בו אני עובד?

תשובות
1. מאחר והנושא לא הוגדר בחוק, אין כאן עניין של מה מגיע לך. המינימום הנובע מחוק שעות עבודה ומנוחה הוא שסך שעות עבודה בפועל במסגרת יום עבודה לא יעלה על 12 שעות ובין 2 ימי עבודה תהיה מנוחה מלאה של לפחות 8 שעות. 2. מול חברת כח האדם.