הרעת תנאים

[אורחים בפורום]

הרעת תנאים

הרעת תנאים
שלום ותודה מראש על העזרה לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד בחנות בגדים אמרו לי שצריכים אותי למשרה מלאה בבקרים.[ושהתחשבו בי בעתיד אם אני יצתרך להתחיל ללמוד] עבדתי א-ה -מ09:45 עד 17:00 ו'-9:30 עד 15:15ולפעמים גם מוצאי שבת. האם זו משרה מלאה כמה שעות בחודש צריכה לכלול משרה מלאה? לאחר 3.5 חודשי עבודה הוחלט לקזז את המשרה ל11 בבוקר במקום 9:45 האם זה נחשב להרעה בתנאים? לאחר 5 חודשי עבודה נסעתי לחופשה חודש וחצי המעסיק לא התחייב להעסיק אותי בחזרתי אלה רק עפי הצורך כשחזרתי היה צריך ומייד חזרתי לעבודה הוצאו לי תלושי שכר ברצף לא היה חודש שחסר לי תלוש עבודה היה חודש אחד שהיה על ימים ספורים. אך אחרי שחזרתי שוב שינו לי את השעות למשמרות בערב מ16:30 עד 22:00 ולפעמים הוציאו אותי לחופש מאולץ. עכשיו רוצים לשנות לי שוב את המשמרות אך אני לא יכולה כי אני שומרת על ילדים פעמיים בשבוע בערב ורוצים שבדיוק בימים האלה אני יעבוד במשמרת ערב או לפחות יום אחד מהימים האלו אני לא הסכמתי אז אמרו לי שאני יצתרך לקחת חופש על חשבוני בימים האלה. האם זה נחשב להרעת תנאים? לפני כחצי שנה בערך ביקשתי להתחיל ללמוד בימי שישי אמרו לי שכרגע אי אפשר אין מי שיעבוד במקומי ושאני חייבת לעבוד עכשיו ביקשתי שוב ענו לי את אותה תשובה אם אני בכל זאת הולכת ללמוד בימי שישי ואני לא רוצה לעזוב מרצוני אך הם לא רוצים לפטר אותו הם אומרים שזה חלק מהעבודה יום שישי ואם אני לא רוצה אני צריכה לעזוב האם מותר להם לעשות זאת סליחה על האורך ותודה רבה על התשובה

 

[שיר ורד]

משרה מלאה היא של 43 שעות עבודה

הרעת תנאים
שלום ותודה מראש על העזרה לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד בחנות בגדים אמרו לי שצריכים אותי למשרה מלאה בבקרים.[ושהתחשבו בי בעתיד אם אני יצתרך להתחיל ללמוד] עבדתי א-ה -מ09:45 עד 17:00 ו'-9:30 עד 15:15ולפעמים גם מוצאי שבת. האם זו משרה מלאה כמה שעות בחודש צריכה לכלול משרה מלאה? לאחר 3.5 חודשי עבודה הוחלט לקזז את המשרה ל11 בבוקר במקום 9:45 האם זה נחשב להרעה בתנאים? לאחר 5 חודשי עבודה נסעתי לחופשה חודש וחצי המעסיק לא התחייב להעסיק אותי בחזרתי אלה רק עפי הצורך כשחזרתי היה צריך ומייד חזרתי לעבודה הוצאו לי תלושי שכר ברצף לא היה חודש שחסר לי תלוש עבודה היה חודש אחד שהיה על ימים ספורים. אך אחרי שחזרתי שוב שינו לי את השעות למשמרות בערב מ16:30 עד 22:00 ולפעמים הוציאו אותי לחופש מאולץ. עכשיו רוצים לשנות לי שוב את המשמרות אך אני לא יכולה כי אני שומרת על ילדים פעמיים בשבוע בערב ורוצים שבדיוק בימים האלה אני יעבוד במשמרת ערב או לפחות יום אחד מהימים האלו אני לא הסכמתי אז אמרו לי שאני יצתרך לקחת חופש על חשבוני בימים האלה. האם זה נחשב להרעת תנאים? לפני כחצי שנה בערך ביקשתי להתחיל ללמוד בימי שישי אמרו לי שכרגע אי אפשר אין מי שיעבוד במקומי ושאני חייבת לעבוד עכשיו ביקשתי שוב ענו לי את אותה תשובה אם אני בכל זאת הולכת ללמוד בימי שישי ואני לא רוצה לעזוב מרצוני אך הם לא רוצים לפטר אותו הם אומרים שזה חלק מהעבודה יום שישי ואם אני לא רוצה אני צריכה לעזוב האם מותר להם לעשות זאת סליחה על האורך ותודה רבה על התשובה

משרה מלאה היא של 43 שעות עבודה
בשבוע (לא כולל הפסקות שבהן את רשאית לצאת ממקום העבודה). אין טעם להתיחס להרעות תנאים שהסכמת להן. מותר להוציא עובד לחופש "מאולץ" על חשבון יתרת ימי חופשה שצבר, ובתנאי שמודיעים לו על החופשה מראש. (עד ולא כולל 7 ימי חופשה רציפים , מספיקה הודעה של יום מראש מ-7 ומעלה 14 יום מראש). שינוי משמרות יכול להחשב כהרעת תנאים, אם לא סוכם מראש, שהמעביד רשאי לקבוע את המשמרות על פי צרכי מקום העבודה. אם תפרטי מה שינוי המתוכנן כרגע בשעות עבודתך , ניתן יהיה להעריך עד כמה השינוי מהותי (וכל זאת בתנאי שלא היתה בהסכם העבודה התחיבות מראש שלך לעבוד במשמרות כפי שיקבע ע"י מקום העבודה). אם לא הבטיחו לך במפורש כי תוכלי להשתחרר בעתיד בימי ו, הם אינם מחויבים לשחרר אותך לצורכי לימודים. ידוע לכל כי יום ו הוא יום עבודה עיקרי ועמוס בחנויות ולכן התחיבות כללית לשחרר אותך לצורך לימודים איננה אומרת שהם חייבים לשחרר אותך. אם היית באה אליהם ומבקשת שחרור מיום עבודה לצורכי לימודים, ונותנת להם לבחור את היום בשבוע , נרשמת ללימודים על סמך אישורם ואחר כך היו מבטלים את האישור, ניתן היה כנראה לתבוע את המעסיק על התנהגות שלא בתום לב, ולדרוש פצוי על כך (למשל בשווי שכר הלימוד ששילמת) אך בכלל לא בטוח שזה היה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.