הרעת תנאים...?

[טיפה כחולה]

הרעת תנאים...?

הרעת תנאים...?
אני עובדת בחברה של משווק של סלקום, היום אנחנו מתנתקים מסלקום והוםכים להיות עצמאיים, ומשנים שם . כתוצאה מכך גם שונו תנאי התמריצים... שפוגעים במשכורת שלי , לדוגמא אם הרווחתי 10 אחוז ממחזור אביזרים אני היום ארוויח 6 אחוז, או אם קיבלתי בונוס על כמה מכירות הנציגים שלי עושים לפי שעות עבודה בסך 1000 שח היום אני אקבל 500 שח , או בעבר הרווחתי לפי כמות מחירות , הייתי מקבלת בונוס כמותי והיום אני מקבלת רק לפי התמהיל, כלומר בכמות בוטלה לחלוטין . בנוסף בעבר הרווחתי בסיס 4500 שח לא משנה כמה שעות עבודה עשיתי , היום הם דורשים 186 שעות עבודה כולל ימי שישי מלא!!! , ואם אני יעבוד פחות אני לא אקבל את הבסיס אלא לפי שעתי ...האם זה מותר ???? ושאלה אחרונה האם מעביד רשאי לקנוס עובד בשל חוסרים במלאי או שלפי דעתו הוא עשה דברים שנוגדים את נהלי החברה זה מאד חשוב אשמח אם תעני לי תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן זו הרעת תנאים

הרעת תנאים...?
אני עובדת בחברה של משווק של סלקום, היום אנחנו מתנתקים מסלקום והוםכים להיות עצמאיים, ומשנים שם . כתוצאה מכך גם שונו תנאי התמריצים... שפוגעים במשכורת שלי , לדוגמא אם הרווחתי 10 אחוז ממחזור אביזרים אני היום ארוויח 6 אחוז, או אם קיבלתי בונוס על כמה מכירות הנציגים שלי עושים לפי שעות עבודה בסך 1000 שח היום אני אקבל 500 שח , או בעבר הרווחתי לפי כמות מחירות , הייתי מקבלת בונוס כמותי והיום אני מקבלת רק לפי התמהיל, כלומר בכמות בוטלה לחלוטין . בנוסף בעבר הרווחתי בסיס 4500 שח לא משנה כמה שעות עבודה עשיתי , היום הם דורשים 186 שעות עבודה כולל ימי שישי מלא!!! , ואם אני יעבוד פחות אני לא אקבל את הבסיס אלא לפי שעתי ...האם זה מותר ???? ושאלה אחרונה האם מעביד רשאי לקנוס עובד בשל חוסרים במלאי או שלפי דעתו הוא עשה דברים שנוגדים את נהלי החברה זה מאד חשוב אשמח אם תעני לי תודה

כן זו הרעת תנאים
במקרה של הרעה פתוחה בפני העובד אופציה להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים. אם את מעוניינת להתפטר - עליך קודם להתריע בפני המעסיק שחלה הרעה בתנאי עבודתך ולתת לו מספר ימים לשקול האם לתקן את ההרעה. אם אין תיקון, הודיעי על התפטרותך, תני ימי הודעה מוקדמת כחוק ותהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. שינוי תנאים מצד המעסיק זה דבר מותר וכפי שציינתי לך יש את האופציה להתפטר בדין מפוטרת. - 186 שעות שבועיות אינן עבירה על החוק - זו המכסה למשרה מלאה. אולם, אם תעבדי יותר מ-8 שעות ביום תהיי זכאית לגמול שעות נוספות. העובדה שלא משלמים לך שעות נוספות במקרה כזה היא בהחלט לא חוקית. - קנס לעובד הוא תקין אם הוא עומד בהגדרות הפסיקה. אם המעביד החתים את העובד על מסמך שבו העובד מסכעים לניכוי הנזק ואם יש הגדרה ברורה במסמך הזה של הדברים שבגינן העובד יכול להקנס, זה יכול להיות תקין.

 

[טיפה כחולה]

למרות שהשינויים הם רק בתמריצים

כן זו הרעת תנאים
במקרה של הרעה פתוחה בפני העובד אופציה להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים. אם את מעוניינת להתפטר - עליך קודם להתריע בפני המעסיק שחלה הרעה בתנאי עבודתך ולתת לו מספר ימים לשקול האם לתקן את ההרעה. אם אין תיקון, הודיעי על התפטרותך, תני ימי הודעה מוקדמת כחוק ותהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. שינוי תנאים מצד המעסיק זה דבר מותר וכפי שציינתי לך יש את האופציה להתפטר בדין מפוטרת. - 186 שעות שבועיות אינן עבירה על החוק - זו המכסה למשרה מלאה. אולם, אם תעבדי יותר מ-8 שעות ביום תהיי זכאית לגמול שעות נוספות. העובדה שלא משלמים לך שעות נוספות במקרה כזה היא בהחלט לא חוקית. - קנס לעובד הוא תקין אם הוא עומד בהגדרות הפסיקה. אם המעביד החתים את העובד על מסמך שבו העובד מסכעים לניכוי הנזק ואם יש הגדרה ברורה במסמך הזה של הדברים שבגינן העובד יכול להקנס, זה יכול להיות תקין.

למרות שהשינויים הם רק בתמריצים
זה עדיין הרעת תנאים, ובמקרה שהתפטרתי והמעביד לא רוצה לתת לי את הפיצווים אייך אני למעשה מקבלת אותן.. בתביעה ??? וכמה זמן אורכת התביעה הזו ? ולמי לפנות?. תודה !!!

 

[טיפה כחולה]

שיר את יכולה לענות לי ....

למרות שהשינויים הם רק בתמריצים
זה עדיין הרעת תנאים, ובמקרה שהתפטרתי והמעביד לא רוצה לתת לי את הפיצווים אייך אני למעשה מקבלת אותן.. בתביעה ??? וכמה זמן אורכת התביעה הזו ? ולמי לפנות?. תודה !!!

שיר את יכולה לענות לי ....
ועוד דבר חשוב !!! בשנתי הראשונה של העבודה הייתי נציגה והרווחתי שעתי מינימום + בונוסים על מכירות \ אך אם עבדתי מעל 8 שעות ביום לא קיבלתי שעות נוספות וגם כשעבדתי במוצ"ש. תמיד בתשובה שאני מקבלת תמריצים ולכן אני לא מקבלת שעות נוספת ... אני יכולה לתבוע אותם רטרואקטיבית? ועוד דבר.. היום אני מנהלת שמרוויחה 4500 ובחוזה רשום " היקף משרה" מלאה בסיס -4500 , החברה יכולה לחייב אותי רטרואקטיבית כשלא עבדתי 186 שעות, מה שהיה נהוג בחברה, כמין חוזה שבעל פה? תודה -----

 

[טיפה כחולה]

מקפיצה====== זה חשוב

שיר את יכולה לענות לי ....
ועוד דבר חשוב !!! בשנתי הראשונה של העבודה הייתי נציגה והרווחתי שעתי מינימום + בונוסים על מכירות \ אך אם עבדתי מעל 8 שעות ביום לא קיבלתי שעות נוספות וגם כשעבדתי במוצ"ש. תמיד בתשובה שאני מקבלת תמריצים ולכן אני לא מקבלת שעות נוספת ... אני יכולה לתבוע אותם רטרואקטיבית? ועוד דבר.. היום אני מנהלת שמרוויחה 4500 ובחוזה רשום " היקף משרה" מלאה בסיס -4500 , החברה יכולה לחייב אותי רטרואקטיבית כשלא עבדתי 186 שעות, מה שהיה נהוג בחברה, כמין חוזה שבעל פה? תודה -----

מקפיצה====== זה חשוב
ב

 

[שיר ורד]

תמריצים ושעות נוספות

שיר את יכולה לענות לי ....
ועוד דבר חשוב !!! בשנתי הראשונה של העבודה הייתי נציגה והרווחתי שעתי מינימום + בונוסים על מכירות \ אך אם עבדתי מעל 8 שעות ביום לא קיבלתי שעות נוספות וגם כשעבדתי במוצ"ש. תמיד בתשובה שאני מקבלת תמריצים ולכן אני לא מקבלת שעות נוספת ... אני יכולה לתבוע אותם רטרואקטיבית? ועוד דבר.. היום אני מנהלת שמרוויחה 4500 ובחוזה רשום " היקף משרה" מלאה בסיס -4500 , החברה יכולה לחייב אותי רטרואקטיבית כשלא עבדתי 186 שעות, מה שהיה נהוג בחברה, כמין חוזה שבעל פה? תודה -----

תמריצים ושעות נוספות
החברה רשאית לטעון שהתמריצים כוללים בתוכם את התגמול בגין שעות נוספות. כי ברור שככל שאת עובדת יותר שעות כך את מוכרת יותר ולכן הבונוס שלך גדל. אבל צריכים להתקיים מספר תנאים כדי שטענה כזו תהיה קבילה. 1. הבונוסים משולמים על מכירות מעל לסכום מסוים, והם ללא תקרה. כלומר , אפשר להניח ששכר הבסיס הוא עבור מכירות עד למינימום ומכאן ואילך מקבלים בונוסים בלבד. 2. בחישוב מצטבר התשלום בגין הבונוסים איננו נמוך מהשכר שהיה מגיע לך בגין עבודה בשעות נוספות. לא ברור לי , למה החברה תנכה משכרך, האם לא עבדת בפועל היקף משרה מלאה?

 

[טיפה כחולה]

כן בפועל לא עבדנו משרה מלאה

תמריצים ושעות נוספות
החברה רשאית לטעון שהתמריצים כוללים בתוכם את התגמול בגין שעות נוספות. כי ברור שככל שאת עובדת יותר שעות כך את מוכרת יותר ולכן הבונוס שלך גדל. אבל צריכים להתקיים מספר תנאים כדי שטענה כזו תהיה קבילה. 1. הבונוסים משולמים על מכירות מעל לסכום מסוים, והם ללא תקרה. כלומר , אפשר להניח ששכר הבסיס הוא עבור מכירות עד למינימום ומכאן ואילך מקבלים בונוסים בלבד. 2. בחישוב מצטבר התשלום בגין הבונוסים איננו נמוך מהשכר שהיה מגיע לך בגין עבודה בשעות נוספות. לא ברור לי , למה החברה תנכה משכרך, האם לא עבדת בפועל היקף משרה מלאה?

כן בפועל לא עבדנו משרה מלאה
נאמר לנו כמנהלי סניפים שאנו רשאיים לעבוד לפי שיקול דעתנו, לפעמים נשארונ יותר בהתאם למצב הסניף ולפעמים פחות , כך שלפעמים עבדנו בפועל פחות מ-186 שעות

 

[שיר ורד]

אם זה מה שנאמר לכם

כן בפועל לא עבדנו משרה מלאה
נאמר לנו כמנהלי סניפים שאנו רשאיים לעבוד לפי שיקול דעתנו, לפעמים נשארונ יותר בהתאם למצב הסניף ולפעמים פחות , כך שלפעמים עבדנו בפועל פחות מ-186 שעות

אם זה מה שנאמר לכם
אזי הם לא יכולים לדרוש חזרה החזרי שכר בגין שעות שלא עבדתם. מצד שני, אינכם זכאים לשכר שעות נוספות. זה כנראה תפקיד הדורש אמון מיוחד, ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך בתפקיד זה.

 

[שיר ורד]

תביעה

למרות שהשינויים הם רק בתמריצים
זה עדיין הרעת תנאים, ובמקרה שהתפטרתי והמעביד לא רוצה לתת לי את הפיצווים אייך אני למעשה מקבלת אותן.. בתביעה ??? וכמה זמן אורכת התביעה הזו ? ולמי לפנות?. תודה !!!

תביעה
תביעה לפצויי פיטורים יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. הטיפול בתביעה יכול להמשך בין חודשיים למספר שנים.