הרעת תנאים לאחר חופשת לידה

[ronadidi]

הרעת תנאים לאחר חופשת לידה

הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
שלום, אני אמורה בימים הקרובים לחזור לעבודתי לאחר חופשת לידה. המנהל הישיר שלי הודיעה לי שאצטרך לעבוד הרבה יותר שעות ממקום העבודה מאשר נהגתי לעבוד ב 3 שנים האחרונות. כיוון שאני עוסקת במכירות עבדתי שעות רבות מהבית וכעת ברצונו שאעשה את כל העבודה ממקום העבודה, לא משנה כמה זמן זה יקח, וזה כמובן משתנה מיום ליום. כאמא לשני ילדים קטנים, כמובן שאינני יכולה לעבוד לפי דרישה זו. א. האם שינוי זה לא גורם בהכרח לפיטורים או שיכול להחשב כהתפטרות מצידי כי אינני יכולה לעבוד לפי התנאים החדשים? ב. האם אין חוק האוסר פיטורים ב 45 יום אחרי חופשת הלידה? ג. האם אני יכולה לבקש לנצל את החל"ת המגיע לי (עד שנה מיום הלידה) ובינתיים לנסות מקום עבודה אחר? אודה לעזרתכם,

 

[שיר ורד]

תשובה

הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
שלום, אני אמורה בימים הקרובים לחזור לעבודתי לאחר חופשת לידה. המנהל הישיר שלי הודיעה לי שאצטרך לעבוד הרבה יותר שעות ממקום העבודה מאשר נהגתי לעבוד ב 3 שנים האחרונות. כיוון שאני עוסקת במכירות עבדתי שעות רבות מהבית וכעת ברצונו שאעשה את כל העבודה ממקום העבודה, לא משנה כמה זמן זה יקח, וזה כמובן משתנה מיום ליום. כאמא לשני ילדים קטנים, כמובן שאינני יכולה לעבוד לפי דרישה זו. א. האם שינוי זה לא גורם בהכרח לפיטורים או שיכול להחשב כהתפטרות מצידי כי אינני יכולה לעבוד לפי התנאים החדשים? ב. האם אין חוק האוסר פיטורים ב 45 יום אחרי חופשת הלידה? ג. האם אני יכולה לבקש לנצל את החל"ת המגיע לי (עד שנה מיום הלידה) ובינתיים לנסות מקום עבודה אחר? אודה לעזרתכם,

תשובה
1. החוק מחייב את המעסיק להחזיר את היולדת ל-45 ימי עבודה בתום חופשת הלידה. החוק איננו מונע ממנו להרע את תנאי העבודה. 2. את יכולה לצאת לחל"ת (אם עבדת רק 3 שנים, תקופת החל"ת המקסימאלית תהיה 9 חודשים) ולחפש עבודה. 3. אם מצאת עבודה אחרת, את צריכה להתפטר בהודעה מראש של 30 יום. 4. בהתפטרות עלייך לציין , כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. הזכות לפצויי פיטורים תהיה , רק אם ההתפטרות תהיה עד תום 9 חודשים מהלידה. בדרך כלל, עובדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד והולכת לעבוד במקום אחר, לא תהיה זכאית לקבל פצויי פיטורים. אבל, אם מדובר במקום עבודה נוכחי, שדורש מהעובדת שעות עבודה מעל היקף של משרה מלאה, או שמקום העבודה החדש מסתפק בהיקף משרה נמוך יותר, הרי המעבר למשרה קטנה יותר לצורך טיפול בילד מספיק לצורך קבלת הפצויים. 5. אם ברצונך לשוב למקום העבודה במהלך חופשת החל"ת, זכותו של המעסיק לדחות את מועד החזרה לתקופה של עד 4 שבועות מיום שהודעת לו על כך. 7. אם את מעונינת לשוב ולעבוד שם בתנאים הקודמים, את יכולה לצאת לחל"ת ובמקביל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה הדורשת מהמעסיק להחזירך לעבודה באותם תנאים כפי שהועסקת עד ללידה. במידה והמשפט יתנהל תוך זמן סביר והיא תתקבל, תוכלי לחזור לעבודה כרצונך לאחר קבלת פסק הדין.

 

[ronadidi]

תודה רבה על המענה הזריז!

תשובה
1. החוק מחייב את המעסיק להחזיר את היולדת ל-45 ימי עבודה בתום חופשת הלידה. החוק איננו מונע ממנו להרע את תנאי העבודה. 2. את יכולה לצאת לחל"ת (אם עבדת רק 3 שנים, תקופת החל"ת המקסימאלית תהיה 9 חודשים) ולחפש עבודה. 3. אם מצאת עבודה אחרת, את צריכה להתפטר בהודעה מראש של 30 יום. 4. בהתפטרות עלייך לציין , כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. הזכות לפצויי פיטורים תהיה , רק אם ההתפטרות תהיה עד תום 9 חודשים מהלידה. בדרך כלל, עובדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד והולכת לעבוד במקום אחר, לא תהיה זכאית לקבל פצויי פיטורים. אבל, אם מדובר במקום עבודה נוכחי, שדורש מהעובדת שעות עבודה מעל היקף של משרה מלאה, או שמקום העבודה החדש מסתפק בהיקף משרה נמוך יותר, הרי המעבר למשרה קטנה יותר לצורך טיפול בילד מספיק לצורך קבלת הפצויים. 5. אם ברצונך לשוב למקום העבודה במהלך חופשת החל"ת, זכותו של המעסיק לדחות את מועד החזרה לתקופה של עד 4 שבועות מיום שהודעת לו על כך. 7. אם את מעונינת לשוב ולעבוד שם בתנאים הקודמים, את יכולה לצאת לחל"ת ובמקביל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה הדורשת מהמעסיק להחזירך לעבודה באותם תנאים כפי שהועסקת עד ללידה. במידה והמשפט יתנהל תוך זמן סביר והיא תתקבל, תוכלי לחזור לעבודה כרצונך לאחר קבלת פסק הדין.

תודה רבה על המענה הזריז!