הרעה בתנאים
הרעה בתנאים
אני עובד בחברה במשך 7 שנים, בשנתיים האחרונות משכורתי היתה לפי עמלות בלבד . לפני חודשיים הציעו לי קידום למחלקה אחרת בחברה בה השכר הוא לפי בסיס+עמלות והובטח לי כי המכירות בתפקיד החדש גבוהות מאוד ומשכורתי תעלה משמעותית. אחרי ההעברה התברר לי כי המכירות במקום החדש חלשות מאוד ואין אפשרות כמעט לעמלות. עם כניסתי לתפקיד החדש חתמתי על הסכם עבודה חדש בו השכר בסיס לפי שעה נמוך מאוד (כי חשבתי שהכסף יבוא מהעמלות). למרות שלא רציתי לחתום על החוזה המנהל שכנע אותי לחתום כדי שהמשכורת של החודש הראשון לא תתעכב. עברו למעלה מחודשיים והשכר שלי לעומת תפקידי הקודם ירד בכ-50% וכשפניתי לפני חודש למנהל לקבלת העלאה בשכר הוא השיב כי העניין בבדיקה. אני מעוניין לעזוב את החברה מיידית ואינני רוצה לפספס את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי אחרי כ"כ הרבה שנים במקום. אבקש לדעת האם יש באפשרותי להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים כי מדובר בהבטחות שווא ובהרעת שכר (למרות שחתמתי על הסכם השכר החדש)? תודה על העזרה
הרעה בתנאים
אני עובד בחברה במשך 7 שנים, בשנתיים האחרונות משכורתי היתה לפי עמלות בלבד . לפני חודשיים הציעו לי קידום למחלקה אחרת בחברה בה השכר הוא לפי בסיס+עמלות והובטח לי כי המכירות בתפקיד החדש גבוהות מאוד ומשכורתי תעלה משמעותית. אחרי ההעברה התברר לי כי המכירות במקום החדש חלשות מאוד ואין אפשרות כמעט לעמלות. עם כניסתי לתפקיד החדש חתמתי על הסכם עבודה חדש בו השכר בסיס לפי שעה נמוך מאוד (כי חשבתי שהכסף יבוא מהעמלות). למרות שלא רציתי לחתום על החוזה המנהל שכנע אותי לחתום כדי שהמשכורת של החודש הראשון לא תתעכב. עברו למעלה מחודשיים והשכר שלי לעומת תפקידי הקודם ירד בכ-50% וכשפניתי לפני חודש למנהל לקבלת העלאה בשכר הוא השיב כי העניין בבדיקה. אני מעוניין לעזוב את החברה מיידית ואינני רוצה לפספס את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי אחרי כ"כ הרבה שנים במקום. אבקש לדעת האם יש באפשרותי להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים כי מדובר בהבטחות שווא ובהרעת שכר (למרות שחתמתי על הסכם השכר החדש)? תודה על העזרה