הרעה בתנאים?

מצב
הנושא נעול.

נטושקלה

New member
הרעה בתנאים?

הרעה בתנאים?
שלום רב ותודה מראש על העזרה. בשנתיים האחרונות עבדתי במשרה חלקית ( התשלום נעשה פר שעה). לאחרונה, הוחלט במקום העבודה לשנות את התנאים הנדרשים לביצוע התפקיד ועקב כך הודיעו לי, שאוכל להמשיך לעבוד אך ורק באופן חלקי.. ( כבר לא אוכל לבצע את מלוא התפקיד.. מכיוון שאין לי את ההסמכה הנדרשת) עקב כך הצטמצמו שעות העבודה באופן משמעותי. שאלתי היא, האם זכותי לדרוש מהמעסיק שלי שיפטר אותי ושיתן לי פיצויי פיטורין? מכיוון שבעקבות הצמצום כמעט ואין לי הכנסה בכלל. ובנוסף.. האם בעבודה על פי שעות, מגיע לי ימי חופש? או תנאים כלשהם מעבר לשכר על פי שעת עבודה? ושאלה אחרונה - האם לאחר שנתיים, המעסיק מחוייב לשלם פיצויים גם במידה והעובד הוא שמתפטר? בתודה מראש
 
הרעת תנאים

הרעה בתנאים?
שלום רב ותודה מראש על העזרה. בשנתיים האחרונות עבדתי במשרה חלקית ( התשלום נעשה פר שעה). לאחרונה, הוחלט במקום העבודה לשנות את התנאים הנדרשים לביצוע התפקיד ועקב כך הודיעו לי, שאוכל להמשיך לעבוד אך ורק באופן חלקי.. ( כבר לא אוכל לבצע את מלוא התפקיד.. מכיוון שאין לי את ההסמכה הנדרשת) עקב כך הצטמצמו שעות העבודה באופן משמעותי. שאלתי היא, האם זכותי לדרוש מהמעסיק שלי שיפטר אותי ושיתן לי פיצויי פיטורין? מכיוון שבעקבות הצמצום כמעט ואין לי הכנסה בכלל. ובנוסף.. האם בעבודה על פי שעות, מגיע לי ימי חופש? או תנאים כלשהם מעבר לשכר על פי שעת עבודה? ושאלה אחרונה - האם לאחר שנתיים, המעסיק מחוייב לשלם פיצויים גם במידה והעובד הוא שמתפטר? בתודה מראש
הרעת תנאים
עפ"י הבנתי אכן קיים הרעת תנאים במידה ונדרש ממך לעבוד באופן חלקי בהחלט זכותך לא להסכים ואז ביכולתך להתפטר, התפטרות שדינה כפיטורין **גם עבודה לפי שעות העובד זכאי לחופש בהתאם לאחוז המשרה שבה הוא עובד ובהתאם למס שעות העבודה **לאחר שנתיים עבודה במידה והעובד מתפטר ללא סיבה(הרעת תנאים לדוגמא)המעביד אינו חייב בפיצויים
 

שיר ורד

New member
תשובות

הרעה בתנאים?
שלום רב ותודה מראש על העזרה. בשנתיים האחרונות עבדתי במשרה חלקית ( התשלום נעשה פר שעה). לאחרונה, הוחלט במקום העבודה לשנות את התנאים הנדרשים לביצוע התפקיד ועקב כך הודיעו לי, שאוכל להמשיך לעבוד אך ורק באופן חלקי.. ( כבר לא אוכל לבצע את מלוא התפקיד.. מכיוון שאין לי את ההסמכה הנדרשת) עקב כך הצטמצמו שעות העבודה באופן משמעותי. שאלתי היא, האם זכותי לדרוש מהמעסיק שלי שיפטר אותי ושיתן לי פיצויי פיטורין? מכיוון שבעקבות הצמצום כמעט ואין לי הכנסה בכלל. ובנוסף.. האם בעבודה על פי שעות, מגיע לי ימי חופש? או תנאים כלשהם מעבר לשכר על פי שעת עבודה? ושאלה אחרונה - האם לאחר שנתיים, המעסיק מחוייב לשלם פיצויים גם במידה והעובד הוא שמתפטר? בתודה מראש
תשובות
1. לגבי הרעת תנאים - אם מדובר בהרעה משמעותית, את צריכה להודיע למעסיק שאת דורשת שיתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה זאת , תהיי רשאית להתפטר בגין הרעת תנאים. את ההתרעה רצוי לתת סמוך ככל האפשר לרגע שנודע לך על ההרעה ואת הודעת ההתפטרות לאחר שנתת למעסיק את ההזדמנות לתקן את ההרעה וזו לא נעשתה. ציינת נושא של הסמכה. במידה ובעית ההסמכה נוצרה כתוצאה מדרישה חוקית חדשה, ויש אפשרות שתשלימי את ההסמכה תוך זמן קצר, ועל ידי כך תוכלי לחזור להקיף המשרה המקורי, לא בטוח שבית הדין יכיר בכך כהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בתנאי פיטורים. 2. מגיעים לך ימי חופשה וימי הבראה וכן צבירת ימי מחלה באופן יחסי להיקף משרתך. 3. לאחר שנתיים - אין הטבות בנושא פצויי פיטורים.
 

נטושקלה

New member
תודה רבה על התשובה המהירה ../images/Emo140.gif

הרעה בתנאים?
שלום רב ותודה מראש על העזרה. בשנתיים האחרונות עבדתי במשרה חלקית ( התשלום נעשה פר שעה). לאחרונה, הוחלט במקום העבודה לשנות את התנאים הנדרשים לביצוע התפקיד ועקב כך הודיעו לי, שאוכל להמשיך לעבוד אך ורק באופן חלקי.. ( כבר לא אוכל לבצע את מלוא התפקיד.. מכיוון שאין לי את ההסמכה הנדרשת) עקב כך הצטמצמו שעות העבודה באופן משמעותי. שאלתי היא, האם זכותי לדרוש מהמעסיק שלי שיפטר אותי ושיתן לי פיצויי פיטורין? מכיוון שבעקבות הצמצום כמעט ואין לי הכנסה בכלל. ובנוסף.. האם בעבודה על פי שעות, מגיע לי ימי חופש? או תנאים כלשהם מעבר לשכר על פי שעת עבודה? ושאלה אחרונה - האם לאחר שנתיים, המעסיק מחוייב לשלם פיצויים גם במידה והעובד הוא שמתפטר? בתודה מראש
תודה רבה על התשובה המהירה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה