הרעה בתנאים
שלום, ביוני 2005 התחלתי לעבוד ככלכלנית במשרד ועד אפריל 2007. במסגרת עבודתי גם עבדתי על מיזם אינטרנטי שנמכר לחברה אחרת בינואר 2007 - כך שבהמלך שלושה חודשים "קיפצתי" בין 2 משרדים. העמידו בפני את כל האפשרויות: להמשיך בחברה הישנה, להמשיך בחברה בחדשה או לחפש משהו בחוץ. החלתטי להמשיך במקום העבודה החדש. אני עובדת רשמית של מקום העבודה החדש החל מה- 22/4/07. מחר ככל הנראה עומדים להוריד לי אחוז המשרה ל- 50% בלבד. האם מקרה זה יכול להיקרא: הרעה בתנאים? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? הרי בחברה החדשה לא עבדתי שנה עדיין. בנוסף אני בהריון - ועוד כחודש אמורה ללדת.... האם זה יפגע בכספי ביטוח לאומי שאני אמורה לקבל? תודה לעונים.
שלום, ביוני 2005 התחלתי לעבוד ככלכלנית במשרד ועד אפריל 2007. במסגרת עבודתי גם עבדתי על מיזם אינטרנטי שנמכר לחברה אחרת בינואר 2007 - כך שבהמלך שלושה חודשים "קיפצתי" בין 2 משרדים. העמידו בפני את כל האפשרויות: להמשיך בחברה הישנה, להמשיך בחברה בחדשה או לחפש משהו בחוץ. החלתטי להמשיך במקום העבודה החדש. אני עובדת רשמית של מקום העבודה החדש החל מה- 22/4/07. מחר ככל הנראה עומדים להוריד לי אחוז המשרה ל- 50% בלבד. האם מקרה זה יכול להיקרא: הרעה בתנאים? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? הרי בחברה החדשה לא עבדתי שנה עדיין. בנוסף אני בהריון - ועוד כחודש אמורה ללדת.... האם זה יפגע בכספי ביטוח לאומי שאני אמורה לקבל? תודה לעונים.