הריון(כבר שאלתי, אך לא קיבלתי תשובה

[naf86]

הריון(כבר שאלתי, אך לא קיבלתי תשובה

הריון(כבר שאלתי, אך לא קיבלתי תשובה
אישתי בחודש השני להריון(שבוע 8 אני חושב). לפני שבוע הבוס שלה הודיע שהוא לא מרוצה מהעבודה שלה כי היא עייפה כל הזמן. היא הודיעה לו שהיא בהריון. התגובה שלו היתה "אני לא חשבתי בכלל שזה המצב, שתדעי לך שזה לא בסדר ביחסי עבודה שאת בהריון, את עדיין בתקופת קבלה". אישתי נורא נפגעה מזה(זה בהחלט עניין אישי שלנו שהיא בהריון), ולכן התפטרה. בגלל שהיא עובדת כבר 5-6 חודשים, היא עבדה השבוע. הוא הודיע לה שלפי החוק היא חייבת לתת שבועיים מראש התרעה, ואם היא לא תעבוד עוד שבוע הוא יתבע אותה על פיצויים. הוא בח"ול אז אין לו אפשרות להעסיק מישהי אחרת, וזה יפגע לו בעסק. כמה שאלות: 1. האם זה שהוא העיר על ההריון שלה שזה פוגע לו בעסק זה הטרדה? 2. אני קראתי בהרבה מקומות שהיא צריכה לתת יום לפי כל חודש שהיא עבדה, האם זה כולל את יום הבחירות, ימי מחלה, וחופשה? 3. יש לה יום חופשה (למרות שהיא עבדה 6 ימים בשבוע ולפי מה שראיתי מגיע לה יות), האם היא יכולה לנצל את זה כחלק מהימי הודעה מראש, או שהוא יכול לא לאשר, ואז היא תקבל כפיצוי את היום חופש? 4. היא מפחדת להיות איתו לבד בחדר, האם על סמך זה זה יכול להיחשב כפיטורים? 5 יש לכם עוד עצות לתת לנו? עוד פרט(נראה לי חשוב), היא לא חתומה על חוזה. היא התחילה לעבוד ב 6 לנובמבר.

 

[Slow Sprinter]

תשובה

הריון(כבר שאלתי, אך לא קיבלתי תשובה
אישתי בחודש השני להריון(שבוע 8 אני חושב). לפני שבוע הבוס שלה הודיע שהוא לא מרוצה מהעבודה שלה כי היא עייפה כל הזמן. היא הודיעה לו שהיא בהריון. התגובה שלו היתה "אני לא חשבתי בכלל שזה המצב, שתדעי לך שזה לא בסדר ביחסי עבודה שאת בהריון, את עדיין בתקופת קבלה". אישתי נורא נפגעה מזה(זה בהחלט עניין אישי שלנו שהיא בהריון), ולכן התפטרה. בגלל שהיא עובדת כבר 5-6 חודשים, היא עבדה השבוע. הוא הודיע לה שלפי החוק היא חייבת לתת שבועיים מראש התרעה, ואם היא לא תעבוד עוד שבוע הוא יתבע אותה על פיצויים. הוא בח"ול אז אין לו אפשרות להעסיק מישהי אחרת, וזה יפגע לו בעסק. כמה שאלות: 1. האם זה שהוא העיר על ההריון שלה שזה פוגע לו בעסק זה הטרדה? 2. אני קראתי בהרבה מקומות שהיא צריכה לתת יום לפי כל חודש שהיא עבדה, האם זה כולל את יום הבחירות, ימי מחלה, וחופשה? 3. יש לה יום חופשה (למרות שהיא עבדה 6 ימים בשבוע ולפי מה שראיתי מגיע לה יות), האם היא יכולה לנצל את זה כחלק מהימי הודעה מראש, או שהוא יכול לא לאשר, ואז היא תקבל כפיצוי את היום חופש? 4. היא מפחדת להיות איתו לבד בחדר, האם על סמך זה זה יכול להיחשב כפיטורים? 5 יש לכם עוד עצות לתת לנו? עוד פרט(נראה לי חשוב), היא לא חתומה על חוזה. היא התחילה לעבוד ב 6 לנובמבר.

תשובה
1. אין לו זכות להעיר לה שמפריע לו שהיא בהריון, אולם הוא רק העיר, הוא לא פיטר אותה, והחוק מדבר רק על נושא הפיטורים. 2. ועפ"י החוק היא חייבת להודיע יום על כל חודש עבודה בשנה הראשונה, החל מהשנה השנייה זה שבועיים הודעה מראש. 3. עבור כל חודש מגיע לה יום עבודה, אך רק בתום השנה הראשונה. ולצורך העניין עבור כל חודש יום עבודה, כלומר לר ימי מחלה, חופשה וכדומה.... גם שבת לא נחשבת. 4.במידה והיא פוחדת אך הוא מצידו לא נקט שום פעולה, לא הטריד אותה, לא העיר לה, ולא נגע בה, אז אין שום סיבה שהדבר יתפרש בצורה אחרת. זכותה לפחד.