הריון ותעסוקה

[yossisibi]

הריון ותעסוקה

הריון ותעסוקה
שלום ברצוני לשאול שאלה אני בשבוע 28 להריוני ועובדת משרה מלאה . לאחרונה התברר לי שהמעסיק שלי מכר את העסק שלו לאדם אחר וכתוצאה מזה אנו מפוטרים ב1 לנובמבר (כחודש וחצי לפני מועד הלידה שלי).רצוי לציין שאני עובדת במקום עבודתי מזה 8 חודשים עד מועד הפיטורים. כמו כן אינני יודעת האם המעסיק החדש שלי מתכוון להעסיק אותי מחדש ולכן השאלה שלי היא כך: 1)מה עליי לעשות במידה ומפטרים אותי? 2)האם מותר למעסיק החדש שלי לא לקבל אותי להמשך עבודה? 3)הייתי מעוניינת לדעת למה אני זכאית כאישה הרה תודה ויום טוב

 

[שיר ורד]

תשובות

הריון ותעסוקה
שלום ברצוני לשאול שאלה אני בשבוע 28 להריוני ועובדת משרה מלאה . לאחרונה התברר לי שהמעסיק שלי מכר את העסק שלו לאדם אחר וכתוצאה מזה אנו מפוטרים ב1 לנובמבר (כחודש וחצי לפני מועד הלידה שלי).רצוי לציין שאני עובדת במקום עבודתי מזה 8 חודשים עד מועד הפיטורים. כמו כן אינני יודעת האם המעסיק החדש שלי מתכוון להעסיק אותי מחדש ולכן השאלה שלי היא כך: 1)מה עליי לעשות במידה ומפטרים אותי? 2)האם מותר למעסיק החדש שלי לא לקבל אותי להמשך עבודה? 3)הייתי מעוניינת לדעת למה אני זכאית כאישה הרה תודה ויום טוב

תשובות
1.מכירת העסק איננה כרוכה בהכרח בפיטורים. אם נמכרת הבעלות על העסק, את ממשיכה להיות עובדת של העסק והבעלים החדש מחויב בכל החובות של המעסיק כלפי עובדי העסק. אם המכירה היא של חלקים מהעסק (כמו ציוד, לקוחות , מוניטין) אזי העובדים נשארים עובדים של העסק הישן שלא נמכר, ומן הסתם הבעלים הקודם שלו יפטר אותם. שיטת המכירה איננה משפיעה רק על העובדים אלא על כלל מערכת היחסים של העסק מול העולם החיצוני (קרי לקוחות, ספקים, בנקים , שלטונות המס ועוד) ולכן השיקול של פיטורי עובדים או המשך העסקתם הוא בדרך כלל שיקול משני לקביעת שיטת המכירה. 2. במקרה של מכירת הבעלות על העסק הבעלים החדש לא יכול לפטר אותך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים, התנאי לאישור הפיטורים הוא שאין הם קשורים להריונך. 3. במקרה של מכירת חלקים מהעסק, אזי מי שאמור לפטר אותך זה הבעלים הקיים של העסק, גם הוא צריך לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים, אבל מאחר והוא מפטר את כלל העובדים כנראה יאושרו הפיטורים. במקרה כזה, הקונה של חלקי העסק איננו מחויב לקבל אותך לעבודה, אבל במידה ומרבית העובדים שיפוטרו יקלטו ע"י הקונה, יכולה המפקחת להפעיל לחץ על המעסיק הקודם שימצא סידור שיאפשר את המשך עבודתך. הדרך הקלה של המפקחת ללחוץ, היא משיכת הטיפול בבקשה עד לאחר הלידה, או קרוב ללידה, כאשר למפקחת זכות לקבוע האם הפיטורים יכנסו לתוקף במועד הגשת הבקשה או במועד אישורה. אבל, אישור פיטורים כנ"ל יפגע בזכותך לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה. 4. זכויות אשה הרה, וזכויות יולדת מפורטות בחוק עבודת נשים. כמו כן ניתן למצוא הסברים נוספים בקישורי הפורום תחת הנושאים האשה העובדת ומאמרים.

 

[yossisibi]

המשך לשאלה

תשובות
1.מכירת העסק איננה כרוכה בהכרח בפיטורים. אם נמכרת הבעלות על העסק, את ממשיכה להיות עובדת של העסק והבעלים החדש מחויב בכל החובות של המעסיק כלפי עובדי העסק. אם המכירה היא של חלקים מהעסק (כמו ציוד, לקוחות , מוניטין) אזי העובדים נשארים עובדים של העסק הישן שלא נמכר, ומן הסתם הבעלים הקודם שלו יפטר אותם. שיטת המכירה איננה משפיעה רק על העובדים אלא על כלל מערכת היחסים של העסק מול העולם החיצוני (קרי לקוחות, ספקים, בנקים , שלטונות המס ועוד) ולכן השיקול של פיטורי עובדים או המשך העסקתם הוא בדרך כלל שיקול משני לקביעת שיטת המכירה. 2. במקרה של מכירת הבעלות על העסק הבעלים החדש לא יכול לפטר אותך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים, התנאי לאישור הפיטורים הוא שאין הם קשורים להריונך. 3. במקרה של מכירת חלקים מהעסק, אזי מי שאמור לפטר אותך זה הבעלים הקיים של העסק, גם הוא צריך לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים, אבל מאחר והוא מפטר את כלל העובדים כנראה יאושרו הפיטורים. במקרה כזה, הקונה של חלקי העסק איננו מחויב לקבל אותך לעבודה, אבל במידה ומרבית העובדים שיפוטרו יקלטו ע"י הקונה, יכולה המפקחת להפעיל לחץ על המעסיק הקודם שימצא סידור שיאפשר את המשך עבודתך. הדרך הקלה של המפקחת ללחוץ, היא משיכת הטיפול בבקשה עד לאחר הלידה, או קרוב ללידה, כאשר למפקחת זכות לקבוע האם הפיטורים יכנסו לתוקף במועד הגשת הבקשה או במועד אישורה. אבל, אישור פיטורים כנ"ל יפגע בזכותך לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה. 4. זכויות אשה הרה, וזכויות יולדת מפורטות בחוק עבודת נשים. כמו כן ניתן למצוא הסברים נוספים בקישורי הפורום תחת הנושאים האשה העובדת ומאמרים.

המשך לשאלה
בהמשך לתשובתך אני מבינה שישנן שתי סוגי מכירה האחת כוללת והשניה חלקית איך אני אמורה לדעת האם זוהי מכירה חלקית או כוללת? אני יודעת שהם מדברים על כך שהשם של המשרד ישאר כמו שהוא והח.פ של החברה ישתנה ובנוסף אמרו שכל העובדים ימשיכו לעבוד כרגיל אבל כל הוותק ימחק ועם חוזה עבודה חדש של המעסיק החדש. לצורך ההבנה מדובר על 4 עובדים בסך הכל.