הריון ומקום עבודה חדש

מצב
הנושא נעול.

natali9

New member
הריון ומקום עבודה חדש

הריון ומקום עבודה חדש
גליה שלום! יש לי שאלה בקשר להריון. אני כרגע נמצאת בחודש שלישי להריון. פוטרתי ממקום עבודה קודם בתחילת חודש אפריל. מימשתי את זכות לדמי אבטלה עד אמצע חודש אוגוסט. בשבוע שעבר הייתי בראיון עבודה וקיבלתי תשובה חיובית. אני אמורה להתחיל לעבוד ב 1 לספטמבר. 1. האים כדאי לי ליידע את המעסיק על ההריון כבר עכשיו וא לחכות? ברצוני לציין שזה הריון מ-IVF לאחר נסיונות של 3 שנים. אני חוששת שאם לא אספר יבקשו ממני לבצע חלק מעבודות במאמץ פיזי. מצד שני אם אספר להם עכשיו הם פשוט לא יקחו אותי. ההתלבטות היא מאוד קשה כי אני זקוקה לפרנסה. 2. אני יודעת שלפי החוק צריך להודיע בחודש חמישי. האים צריך לספר בתחילת החודש או אפשר להמתין עד סוף חודש חמישי? 3. אני גם יודעת שמעסיק יכול לפטר אישה בהריון אם היא לא עבדה 6 חודשים קודם. האים זה נכון ומה ניתן לעשות? 4. בחוק לביטוח לאומי כתוב שמקבלים דמי חופשת לידה אם האישה עבדה 10 מתוך 14 חודשים קודמים, או 15 מתוך 22 חודשים. האים אני אהייה זכאית לדמי חופשת לידה אם לא אלך לעבוד עכשיו? לפי החישוב שלי יש לי בדיוק 15 חודשים(כולל דמי אבטלה) עד מועד הלידה(סוף מרץ -תחילת אפריל). אם לא אעבוד 7 חודשים רצופים לפני הלידה האים בכל מקרה אקבל את הכסף, אם יש לי ב 15 חודשים קודמים תשלומים לביטוח לאומי. יצא לי קצת ארוך ומבולבל, אני מצטערת. אני מאוד זקוקה לעזרה ממך. תודה מראש. נטלי.
 

שיר ורד

New member
תשובות חלקיות

הריון ומקום עבודה חדש
גליה שלום! יש לי שאלה בקשר להריון. אני כרגע נמצאת בחודש שלישי להריון. פוטרתי ממקום עבודה קודם בתחילת חודש אפריל. מימשתי את זכות לדמי אבטלה עד אמצע חודש אוגוסט. בשבוע שעבר הייתי בראיון עבודה וקיבלתי תשובה חיובית. אני אמורה להתחיל לעבוד ב 1 לספטמבר. 1. האים כדאי לי ליידע את המעסיק על ההריון כבר עכשיו וא לחכות? ברצוני לציין שזה הריון מ-IVF לאחר נסיונות של 3 שנים. אני חוששת שאם לא אספר יבקשו ממני לבצע חלק מעבודות במאמץ פיזי. מצד שני אם אספר להם עכשיו הם פשוט לא יקחו אותי. ההתלבטות היא מאוד קשה כי אני זקוקה לפרנסה. 2. אני יודעת שלפי החוק צריך להודיע בחודש חמישי. האים צריך לספר בתחילת החודש או אפשר להמתין עד סוף חודש חמישי? 3. אני גם יודעת שמעסיק יכול לפטר אישה בהריון אם היא לא עבדה 6 חודשים קודם. האים זה נכון ומה ניתן לעשות? 4. בחוק לביטוח לאומי כתוב שמקבלים דמי חופשת לידה אם האישה עבדה 10 מתוך 14 חודשים קודמים, או 15 מתוך 22 חודשים. האים אני אהייה זכאית לדמי חופשת לידה אם לא אלך לעבוד עכשיו? לפי החישוב שלי יש לי בדיוק 15 חודשים(כולל דמי אבטלה) עד מועד הלידה(סוף מרץ -תחילת אפריל). אם לא אעבוד 7 חודשים רצופים לפני הלידה האים בכל מקרה אקבל את הכסף, אם יש לי ב 15 חודשים קודמים תשלומים לביטוח לאומי. יצא לי קצת ארוך ומבולבל, אני מצטערת. אני מאוד זקוקה לעזרה ממך. תודה מראש. נטלי.
תשובות חלקיות
3. למעסיק מותר לפטר אשה בהריון בין אם עבדה שישה חודשים או לא ובלבד שסיבת הפיטורים לא תהיה בגלל ההריון. אבל, כדי לפטר עובדת שעבדה 6 חודשים הוא צריך לקבל מראש את אישור המפקחת על עבודת נשים ועליו לשכנע את המפקחת שהפיטרים לא קשורים להריון.לעומת זאת , עובדת שפוטרה לפני שעבדה 6 חודשים יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על פיטורים בגלל הריונה, אך אז חובת ההוכחה עליה. 4. תקופת קבלת דמי אבטלה, לא תחושב לתקופת האכשרה, דמי הלידה במידה ולא תעבדי לאחר תקופת האבטלה. במקרה זה תקופת האכשרה תספר אחורנית מתום החודש הקודם לסיום עבודתך. במידה ותחזרי לעבודה, תכלל תקופת קבלת דמי האבטלה בחישוב.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה