הריון ולידה

[shifer22]

הריון ולידה

הריון ולידה
אני בהריון והמעסיק שלי לא יודע. יש פיטורים במשרד. במידה ואפוטר ואספר לו שאני בהריון האם בכל זאת יוכל לפטר אותי בידיעה שלא ידע? או האם מגיעים לי פיצויים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלת הבהרה:

הריון ולידה
אני בהריון והמעסיק שלי לא יודע. יש פיטורים במשרד. במידה ואפוטר ואספר לו שאני בהריון האם בכל זאת יוכל לפטר אותי בידיעה שלא ידע? או האם מגיעים לי פיצויים?

שאלת הבהרה:
כמה זמן את מועסקת במקום עבודתך?

 

[shifer22]

חצי שנה אבל...

שאלת הבהרה:
כמה זמן את מועסקת במקום עבודתך?

חצי שנה אבל...
אני עובדת במקום חצי שנה. השאלה היא פשוטה, אם הוא מפטר אותי ורק מיד לאחר שהוא אומר את זה אז אני אומר שאני בהריון, אם בכל זאת מותר לו לפטר אותי

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תקופת עבודתך היא קריטית לתשובה.

חצי שנה אבל...
אני עובדת במקום חצי שנה. השאלה היא פשוטה, אם הוא מפטר אותי ורק מיד לאחר שהוא אומר את זה אז אני אומר שאני בהריון, אם בכל זאת מותר לו לפטר אותי

תקופת עבודתך היא קריטית לתשובה.
אם עבדת מתחת ל-6 חודשים אצל אותו מעסיק, זה לא כ"כ משנה אם תספרי או לא מאחר ועפ"י חוק מותר לפטר עובדת הרה שעבדה פחות מ-6 חודשים ואין צורך באישור לפיטורים מהמפקחת על עבודת נשים. אם העובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים חושבת שהסיבה היחידה לפיטוריה הוא היותה בהריון, היא יכולה לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה כאשר העילה לתביעה היא אפליה. במקרה שאת עובדת פחות מחצי שנה, יתכן שדווקא עדיף לא לספר למעסיק על הריונך. אם תספרי לו ואם הוא בקיא בחוק, הוא יודע שזה לא כ"כ מסובך לפטר אותך ושכל מה שהוא צריך זה לטעון שהפיטורים שלך זה חלק מהליך הקיצוץ. במקרה כזה, יהיה לך מאוד קשה להוכיח שהסיבה לפיטורים היא ההריון. לעומת זאת - עובדת הרה שעבדה מעל 6 חודשים באותו מקום עבודה, לא X לא ניתן לפטר אותה ללא אישור אצל המפקחת על עבודת נשים. במקרה כזה, בהחלט כדאי לספר למעסיק על הריונך. אם את עובדת מעל 6 חודשים והמעסיק יודע על הריונך, הוא חייב לפנות למפקחת. המפקחת תזמן אותו והוא יצטרך לטעון שלפיטרוריך אין קשר להריון. אח"כ המפקחת תזמן אותך לדיון ואת תצטרכי לטעון שדווקא יש קשר ישיר להריון. את תמיד תוכלי לטעון אצל המפקחת שהקיצוצים בכח אדם לא היו השיקול לפיטוריך ושדווקא העובדה שסיפרת לו על ההריון היא זו שהיוותה תמריץ לפטר אותך. שימי לב, אם המפקחת לא תתרשם מטענותיך ודווקא תתרשם שהוא אכן פיטר אותך ללא כל קשר להריון, היא בהחלט עשויה לאשר את הפיטורים. עליך להיות מוכנה היטב לדיון אצלה.

 

[Buba30]

גליה הי.

תקופת עבודתך היא קריטית לתשובה.
אם עבדת מתחת ל-6 חודשים אצל אותו מעסיק, זה לא כ"כ משנה אם תספרי או לא מאחר ועפ"י חוק מותר לפטר עובדת הרה שעבדה פחות מ-6 חודשים ואין צורך באישור לפיטורים מהמפקחת על עבודת נשים. אם העובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים חושבת שהסיבה היחידה לפיטוריה הוא היותה בהריון, היא יכולה לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה כאשר העילה לתביעה היא אפליה. במקרה שאת עובדת פחות מחצי שנה, יתכן שדווקא עדיף לא לספר למעסיק על הריונך. אם תספרי לו ואם הוא בקיא בחוק, הוא יודע שזה לא כ"כ מסובך לפטר אותך ושכל מה שהוא צריך זה לטעון שהפיטורים שלך זה חלק מהליך הקיצוץ. במקרה כזה, יהיה לך מאוד קשה להוכיח שהסיבה לפיטורים היא ההריון. לעומת זאת - עובדת הרה שעבדה מעל 6 חודשים באותו מקום עבודה, לא X לא ניתן לפטר אותה ללא אישור אצל המפקחת על עבודת נשים. במקרה כזה, בהחלט כדאי לספר למעסיק על הריונך. אם את עובדת מעל 6 חודשים והמעסיק יודע על הריונך, הוא חייב לפנות למפקחת. המפקחת תזמן אותו והוא יצטרך לטעון שלפיטרוריך אין קשר להריון. אח"כ המפקחת תזמן אותך לדיון ואת תצטרכי לטעון שדווקא יש קשר ישיר להריון. את תמיד תוכלי לטעון אצל המפקחת שהקיצוצים בכח אדם לא היו השיקול לפיטוריך ושדווקא העובדה שסיפרת לו על ההריון היא זו שהיוותה תמריץ לפטר אותך. שימי לב, אם המפקחת לא תתרשם מטענותיך ודווקא תתרשם שהוא אכן פיטר אותך ללא כל קשר להריון, היא בהחלט עשויה לאשר את הפיטורים. עליך להיות מוכנה היטב לדיון אצלה.

גליה הי.
אם את זוכרת שבוע שעבר עזרת לי. אני בהריון, עובדת באותו מקום עבודה 4.5 שנים. מעבידי פיטר אותי ושלח לי מכתב פ. + השהיה ממקום העבודה ושהוא פונה למפקחת. טרם פנה. עו"ד תובעת אותו על מעשה פלילי ושהוא טרם נתן נימוק מדוע פוטרתי ושתוך 48 יענה ולא נלך לתביעה בביד"ע וכן נשלח מכתב למפקחת.

 

[Buba30]

גליה הי.

תקופת עבודתך היא קריטית לתשובה.
אם עבדת מתחת ל-6 חודשים אצל אותו מעסיק, זה לא כ"כ משנה אם תספרי או לא מאחר ועפ"י חוק מותר לפטר עובדת הרה שעבדה פחות מ-6 חודשים ואין צורך באישור לפיטורים מהמפקחת על עבודת נשים. אם העובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים חושבת שהסיבה היחידה לפיטוריה הוא היותה בהריון, היא יכולה לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה כאשר העילה לתביעה היא אפליה. במקרה שאת עובדת פחות מחצי שנה, יתכן שדווקא עדיף לא לספר למעסיק על הריונך. אם תספרי לו ואם הוא בקיא בחוק, הוא יודע שזה לא כ"כ מסובך לפטר אותך ושכל מה שהוא צריך זה לטעון שהפיטורים שלך זה חלק מהליך הקיצוץ. במקרה כזה, יהיה לך מאוד קשה להוכיח שהסיבה לפיטורים היא ההריון. לעומת זאת - עובדת הרה שעבדה מעל 6 חודשים באותו מקום עבודה, לא X לא ניתן לפטר אותה ללא אישור אצל המפקחת על עבודת נשים. במקרה כזה, בהחלט כדאי לספר למעסיק על הריונך. אם את עובדת מעל 6 חודשים והמעסיק יודע על הריונך, הוא חייב לפנות למפקחת. המפקחת תזמן אותו והוא יצטרך לטעון שלפיטרוריך אין קשר להריון. אח"כ המפקחת תזמן אותך לדיון ואת תצטרכי לטעון שדווקא יש קשר ישיר להריון. את תמיד תוכלי לטעון אצל המפקחת שהקיצוצים בכח אדם לא היו השיקול לפיטוריך ושדווקא העובדה שסיפרת לו על ההריון היא זו שהיוותה תמריץ לפטר אותך. שימי לב, אם המפקחת לא תתרשם מטענותיך ודווקא תתרשם שהוא אכן פיטר אותך ללא כל קשר להריון, היא בהחלט עשויה לאשר את הפיטורים. עליך להיות מוכנה היטב לדיון אצלה.

גליה הי.
אם את זוכרת שבוע שעבר עזרת לי. אני בהריון, עובדת באותו מקום עבודה 4.5 שנים. מעבידי פיטר אותי ושלח לי מכתב פ. + השהיה ממקום העבודה ושהוא פונה למפקחת. טרם פנה. עו"ד תובעת אותו על מעשה פלילי ושהוא טרם נתן נימוק מדוע פוטרתי ושתוך 48 יענה ולא נלך לתביעה בביד"ע וכן נשלח מכתב למפקחת.