הריון ואבטלה

[bazbazon1]

הריון ואבטלה

הריון ואבטלה
עוד שאלה בבקשה זוגתי מדריכה בפנימיה בדרום, היא מסיימת את עבודתה בסוף אוגוסט ולא ממשיכה במקום העבודה עקב מעבר דירה לצפון בעקבות עבודתי, היא קיבלה מכתב פיטורים לפני חודש ובימים אלא גילינו שהיא בהריון בשבועות הראשונים בעצם אחרי שהיא קבל את מכתב הפיטורים. שאלותי הן: האם היא תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה, כי הרי לא יקבלו אותה לשום עבודה אם היא תגיד שהיא בהריון? האם היא תהיה זכאית לקבל דמי לידה בעקבות האבטלה, בסה"כ דמי אבטלה אפשר לקבל עבור 140 יום בערך, וישאר לה עוד זמן עד ללידה? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כגנ

הריון ואבטלה
עוד שאלה בבקשה זוגתי מדריכה בפנימיה בדרום, היא מסיימת את עבודתה בסוף אוגוסט ולא ממשיכה במקום העבודה עקב מעבר דירה לצפון בעקבות עבודתי, היא קיבלה מכתב פיטורים לפני חודש ובימים אלא גילינו שהיא בהריון בשבועות הראשונים בעצם אחרי שהיא קבל את מכתב הפיטורים. שאלותי הן: האם היא תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה, כי הרי לא יקבלו אותה לשום עבודה אם היא תגיד שהיא בהריון? האם היא תהיה זכאית לקבל דמי לידה בעקבות האבטלה, בסה"כ דמי אבטלה אפשר לקבל עבור 140 יום בערך, וישאר לה עוד זמן עד ללידה? תודה

כגנ

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה

הריון ואבטלה
עוד שאלה בבקשה זוגתי מדריכה בפנימיה בדרום, היא מסיימת את עבודתה בסוף אוגוסט ולא ממשיכה במקום העבודה עקב מעבר דירה לצפון בעקבות עבודתי, היא קיבלה מכתב פיטורים לפני חודש ובימים אלא גילינו שהיא בהריון בשבועות הראשונים בעצם אחרי שהיא קבל את מכתב הפיטורים. שאלותי הן: האם היא תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה, כי הרי לא יקבלו אותה לשום עבודה אם היא תגיד שהיא בהריון? האם היא תהיה זכאית לקבל דמי לידה בעקבות האבטלה, בסה"כ דמי אבטלה אפשר לקבל עבור 140 יום בערך, וישאר לה עוד זמן עד ללידה? תודה

תשובה
לעניין דמי לידה: שים לב, שיש שני תנאים מצטברים לקבלת דמי לידה: 1. שהפסקת העבודה היתה במהלך ההריון - מה שלא ברור במקרה שלכם ויתכן שיעשו לכם בעיות. וגם + 2. שהעובדת עבדה קודם 10 חודשים מתוך 14 או 15 מתוך 22 שלפני היום שהפסיקה את עבודתה במהלך ההריון. אני מצרפת לך קישור עם תשובה לשאלה ממש דומה. בתשובתי הצעתי פתרון לשואלת ואני מציעה לכם לאמץ אותו. ממש לא מסכימה עם זה שלא ניתן למצוא עבודה במהלך הריון, בטח לא משהו זמני. לעניין דמי אבטלה: דמי לידה בתקופת ההריון לא יחשבו לצורך חישוב החודשים לזכאות אם היולדת לא תעבוד לאחר תקופת האבטלה. שוב, ראה את תשובתי בקישור המצורף.

 

[שיר ורד]

תיקון טעות והערות

תשובה
לעניין דמי לידה: שים לב, שיש שני תנאים מצטברים לקבלת דמי לידה: 1. שהפסקת העבודה היתה במהלך ההריון - מה שלא ברור במקרה שלכם ויתכן שיעשו לכם בעיות. וגם + 2. שהעובדת עבדה קודם 10 חודשים מתוך 14 או 15 מתוך 22 שלפני היום שהפסיקה את עבודתה במהלך ההריון. אני מצרפת לך קישור עם תשובה לשאלה ממש דומה. בתשובתי הצעתי פתרון לשואלת ואני מציעה לכם לאמץ אותו. ממש לא מסכימה עם זה שלא ניתן למצוא עבודה במהלך הריון, בטח לא משהו זמני. לעניין דמי אבטלה: דמי לידה בתקופת ההריון לא יחשבו לצורך חישוב החודשים לזכאות אם היולדת לא תעבוד לאחר תקופת האבטלה. שוב, ראה את תשובתי בקישור המצורף.

תיקון טעות והערות
במשפט האחרון בתשובתה של גליה נפלה טעות והוא צריך להתחיל במילים דמי אבטלה בתקופת ההריון... ולהערות מאחר והעובדת מסיימת את עבודתה בסוף אוגוסט, לא צריכה להיות בעיה כי במועד זה היא כבר תהיה לפחות בחודש שלישי להריון . נקודה נוספת, במידה ותוצע לה עבודה לתקופה קצרה במהלך ההריון, יש לבדוק שעבודה זו לא תפגע או תקטין את זכותה לדמי לידה. פגיעה בזכות לדמי לידה יכולה להיות, אם לאחר סיום מיצוי תקופת האבטלה , היא לא תעבוד תקופת מה ולאחר מכן תקבל עבודה ואז אולי יחסרו לה חודשים לתקופת האכשרה (לא סביר אבל צריך לבדוק בכל מקרה). במידה ושכרה במקום העבודה החדש יהיה נמוך משכרה הנוכחי, היא תקבל דמי לידה נמוכים יותר.