הקפאת הליכים?

מצב
הנושא נעול.

E4455

New member
הקפאת הליכים?

הקפאת הליכים?
מה פירוש המושג שחברה נמצאת בהקפאת הליכים? מבחינת העובדים? מותר לקחת את כל הזכויות שהם צברו ולהתחיל מאפס? מה יקרה עם הפיצויים שאינם נמצאים בקרנות?, מה יקרה ליתרות החופשה והמחלה? הכל אבוד?
 
המשמעות:

הקפאת הליכים?
מה פירוש המושג שחברה נמצאת בהקפאת הליכים? מבחינת העובדים? מותר לקחת את כל הזכויות שהם צברו ולהתחיל מאפס? מה יקרה עם הפיצויים שאינם נמצאים בקרנות?, מה יקרה ליתרות החופשה והמחלה? הכל אבוד?
המשמעות:
החברה איננה עוד גוף חיי. העובדים לא יכולים להגיש כנגדה תביעות בגין שכר/פיצויים וכו'. עליהם לרכז את תביעותיהם מול הכונס שמונה או אם היא בהליכי פירוק אז בפנייה לביטוח לאומי. האם הכוונה לקלאבמרקט?
 

E4455

New member
פירוק חברה-פיצויים

המשמעות:
החברה איננה עוד גוף חיי. העובדים לא יכולים להגיש כנגדה תביעות בגין שכר/פיצויים וכו'. עליהם לרכז את תביעותיהם מול הכונס שמונה או אם היא בהליכי פירוק אז בפנייה לביטוח לאומי. האם הכוונה לקלאבמרקט?
פירוק חברה-פיצויים
כן הכוונה לקלאבמרקט במקרה של פירוק , האם ביטוח לאומי יכול לשלם את הפיצויים ויתרות החופש וכל מה שמגיע לעובד עפ"י הסכם העבודה שלו? בהגשת תביע מול כונס שמונה, האם יש סיכויים לקבל את המגיע לעובד עפ"י הסכם העבודה שלו? או שהסיכויים קטנים מאד?
 

שיר ורד

New member
בשלב הנוכחי

פירוק חברה-פיצויים
כן הכוונה לקלאבמרקט במקרה של פירוק , האם ביטוח לאומי יכול לשלם את הפיצויים ויתרות החופש וכל מה שמגיע לעובד עפ"י הסכם העבודה שלו? בהגשת תביע מול כונס שמונה, האם יש סיכויים לקבל את המגיע לעובד עפ"י הסכם העבודה שלו? או שהסיכויים קטנים מאד?
בשלב הנוכחי
הכונס איננו רשאי לשלם לכם שכר ותשלומים אחרים בגין התקופה שלפני הקפאת ההליכים, אלא אם כן יקבל היתר מיוחד לכך מהשופטת המטפלת בהליך כולו , זו בעיה דומה לבעיה של הלקוחות מחזיקי תוי הקניה של הרשת. רק השופטת רשאית לאשר מטעמים מוצדקים העדפה של נושים מסוימים (עובדים , לקוחות) כאשר זה לטובת המשך קיום העסק כעסק חי, אך לנושים האחרים זכות להתנגד לבקשה כזו, או לערער על ההחלטה לאחר שתתקבל. אם וכאשר ימונה לרשת כנוס נכסים או מפרק הוא יוכל לאשר לעובדים את התשלומים שמגיעים להם בגין התקופה שקדמה להקפאת ההליכים ולהעביר את התביעה לביטוח הלאומי. התשלום מביטוח לאומי מוגבל לתשלומים מסוימים המוגדרים בחוק (שכר, פצויי פיטורים חופשה וכדומה) , אך לא לתשלומים אחרים (קרן השתלמות, הפרשות לגמל, הודעה מוקדמת וכדומה) והוא מוגבל בתקרה לכל עובד. במקרה של פשיטת רגל של עסק קטן, זה לקוח בדרך כלל בין 2 עד 4 שנים עד שרואים את הכסף. אני חושש שבמקרה של קלאבמרקט, התקופה תהיה ארוכה יותר. באשר לתשלומים בגין עבודתכם לאחר מתן צו הקפאת ההליכים, היא צריכה להנתן בדין קדימות ביחס לחובות העבר, מתוך קופת הפרוק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה