הצעת פשרה במקום משפט שקיבלתי

[חבר של חתחתול]

הצעת פשרה במקום משפט שקיבלתי

הצעת פשרה במקום משפט שקיבלתי
שלום, תבעתי את המעסיק שלי בבית הדין לאזורי לעבודה את דמי הפיצויים ועוד מס' דברים (הלנת שכר, עוגמת נפש, הפרת חוזה). העו"ד של המעסיק התקשר אלי והציע לי הצעת פשרה הכוללת רק את חצי מהסכום של הפיצויים וזהו. אז אני הצעתי לו כפשרה לקבל מעט מעל חצי מהסכום ולסגור עיניין. יש לי 2 שאלות במידה והפשרה תצא אל הפועל: 1. האם הפיצויים פטורים ממס ומכל מיני ניכויים? כלומר האם הסכום שאני אמור לקבל הוא נקי נטו או ברוטו? 2. מה עושים הלאה? כלומר אני אמור להתקשר לבית משפט להגיד להם שביטלתי את התביעה? אשמח לקבל תשובות על 2 השאלות הנ"ל. תודה מראש.

 

[שיר ורד]

תגובה

הצעת פשרה במקום משפט שקיבלתי
שלום, תבעתי את המעסיק שלי בבית הדין לאזורי לעבודה את דמי הפיצויים ועוד מס' דברים (הלנת שכר, עוגמת נפש, הפרת חוזה). העו"ד של המעסיק התקשר אלי והציע לי הצעת פשרה הכוללת רק את חצי מהסכום של הפיצויים וזהו. אז אני הצעתי לו כפשרה לקבל מעט מעל חצי מהסכום ולסגור עיניין. יש לי 2 שאלות במידה והפשרה תצא אל הפועל: 1. האם הפיצויים פטורים ממס ומכל מיני ניכויים? כלומר האם הסכום שאני אמור לקבל הוא נקי נטו או ברוטו? 2. מה עושים הלאה? כלומר אני אמור להתקשר לבית משפט להגיד להם שביטלתי את התביעה? אשמח לקבל תשובות על 2 השאלות הנ"ל. תודה מראש.

תגובה
פצויי פיטורים כחוק פטורים ממס עד לתקרה של 10200 שח לכל שנת עבודה. יתר התשלומים חייבים במס. אם מגיעים להסכמה, יש לנסח הסכם פשרה , שבו יקבע הסכום שאת מקבלת, מועד התשלום ומועד הסרת התביעה (בדרך כלל מספר ימים לאחר התשלום). את בקשת ביטול התביעה יש לשלוח בכתב לבית הדין, (רצוי לשלוח העתק לעו"ד של המעסיק).

 

[שיר ורד]

נ.ב.

תגובה
פצויי פיטורים כחוק פטורים ממס עד לתקרה של 10200 שח לכל שנת עבודה. יתר התשלומים חייבים במס. אם מגיעים להסכמה, יש לנסח הסכם פשרה , שבו יקבע הסכום שאת מקבלת, מועד התשלום ומועד הסרת התביעה (בדרך כלל מספר ימים לאחר התשלום). את בקשת ביטול התביעה יש לשלוח בכתב לבית הדין, (רצוי לשלוח העתק לעו"ד של המעסיק).

נ.ב.
פצויי הלנת שכר פטורים ממס במקרים מסוימים (לא זוכר מה בדיוק אומר החוק לגבי התנאים הכוללים תקרה של השכר המולן ו/או הפיצוי המשולם), אבל זה בתנאי שהפצויים נפסקו ע"י בית הדין. אם הסכם הפשרה כולל פיצוי בגין הלנת שכר, אז יתכן שכדאי לנסח הסכם פשרה, שיקבע איזה סכום משולם בגין מה, ולהגיש אותו כמסמך פשרה לבית הדין ולבקש שבית הדין יאשר את הסכם הפשרה כפסק דין.

 

[חבר של חתחתול]

תודה ושאלה אחרונה

נ.ב.
פצויי הלנת שכר פטורים ממס במקרים מסוימים (לא זוכר מה בדיוק אומר החוק לגבי התנאים הכוללים תקרה של השכר המולן ו/או הפיצוי המשולם), אבל זה בתנאי שהפצויים נפסקו ע"י בית הדין. אם הסכם הפשרה כולל פיצוי בגין הלנת שכר, אז יתכן שכדאי לנסח הסכם פשרה, שיקבע איזה סכום משולם בגין מה, ולהגיש אותו כמסמך פשרה לבית הדין ולבקש שבית הדין יאשר את הסכם הפשרה כפסק דין.

תודה ושאלה אחרונה
תודה על התשובה. הגענו לפשרה, העו"ד אמר שהסכום שאני אמור לקבל זה עד 30 יום. אני דרשתי את הסכום מיידית אבל הוא טוען שע"פ חוק זה 30 יום. הוא צודק?