הפרת חוזה שמחייב מתן 60 יום למעביד בהתפטרות

[daphnar]

הפרת חוזה שמחייב מתן 60 יום למעביד בהתפטרות

עובד המחוייב בחוזה עם מעסיק לתת 60 יום אם הוא מתפטר, ומעוניין להתפטר ולקצר את התקופה ל-30 יום. במידה והמעסיק לא מסכים לכך ומתעקש על 60 יום, מה העובד יכול לעשות? במידה והעובד מפר את החוזה ומסתלק לאחר 30 יום, מה המעביד יכול לעשות? כמובן שהעובד מוכן להעביר חפיפה נאמנה, והוא רוצה לקצר את התקופה מכיוון שיש לו משרה אחרת.

 

[שיר ורד]

התפטרות והודעה מוקדמת

העובד יתן למעסיק הודעה בכתב!!! של 30 יום בדיוק. בתום ה 30 יום יפסיק להגיע לעבודה. אם המעביד יעניש אותו העובד יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה . הבעיה היא שיש פסיקות סותרות האם התחיבות כזו מחייבת את העובד או לא ולכן ייתכן שבית הדין יפסוק לרעת העובד. הנזק המקסימאלי האפשרי הוא קנס בשווי השכר שהיה העובד מקבל בתקופת ההודעה מראש (שזה הקנס במידה והעובד לא נתן את תקופת ההודעה מראש המוגדרת בחוק). אם הוגדר בחוזה קנס אחר, יתכן שהוא יהיה תקף.

 

[fef24]

../images/Emo60.gifאתה בטוח בזה../images/Emo35.gif

תקופת הודעה מוקדמת מוסכמת ארוכה יותר לא תחול על עובד

לא זכור לי שנתקלתי בדבר כזה, ואני לא כל כך רואה הצדקה לזה. אתה יכול להרחיב מעט

 

[שיר ורד]

כתבתי במפורש שיש פסיקות סותרות בנושא

בפסיקות שאני ראיתי שבהן ההתחיבות נקבעה כתקפה , היתה סיבה מיוחדת ומוצדקת לתקופת ההתחיבות הארוכה, הסיבה פורטה בחוזה וההודעה הקצרה גרמה למעסיק נזקים עקיפים. זה עדיין לא ואמר שבמקרה שלא יתקיימו כל התנאים הללו ההתחיבות לא תהיה תקפה.