הפרת חוזה עבודה

[ליבית22]

הפרת חוזה עבודה

הפרת חוזה עבודה
חתמתי לפני כשבועים על חוזה בחברה המספקת שיעורים פרטיים לתלמידים לקויי למידה, בתור מורה. החוזה אומר שבעצם אין יחסי עובד מעביד ביני לבין החברה, וכי אני למעשה פרילנסרית. בנוסף אומר החוזה-שאני מחוייבת לתקופת עבודה של חצי שנה, ושאם אעזוב לפני אחוייב ב-1400 ש"ח בגין היקשרות התלמיד אלי ומציאת מורה מחליף. בינתיים הספקתי להעביר שני שיעורים, והחלטתי שאין ברצוני להמשיך, ולו בגלל העובדה שגיליתי שהחברה בה אני עובדת מטעה את לקוחותיה-מספרת להם שהמורים הם סטודנטים בעלי הכשרה להוראה מתקנת, ובפועל שולחת אותי אליהם ללא כל הכשרה מוקדמת כלשהי מלבד ספר הדרכה מאוד בסיסי(מלבד זאת-אני איני סטודנטית כלל ומעולם לא הייתי). איני מרגישה בנוח לעבוד בחברה-"חאפרית" כמו זו (וזאת התחוור לי רק לאחר חתימת החוזה), במיוחד כשאוכלוסיית התלמידים רגישה ביותר (לקויי למידה,כאמור) אני מעוניינת לנתק את קשריי עם החברה ללא תשלום הקנס-האם זה אפשרי?

 

[שיר ורד]

בעיה קשה

הפרת חוזה עבודה
חתמתי לפני כשבועים על חוזה בחברה המספקת שיעורים פרטיים לתלמידים לקויי למידה, בתור מורה. החוזה אומר שבעצם אין יחסי עובד מעביד ביני לבין החברה, וכי אני למעשה פרילנסרית. בנוסף אומר החוזה-שאני מחוייבת לתקופת עבודה של חצי שנה, ושאם אעזוב לפני אחוייב ב-1400 ש"ח בגין היקשרות התלמיד אלי ומציאת מורה מחליף. בינתיים הספקתי להעביר שני שיעורים, והחלטתי שאין ברצוני להמשיך, ולו בגלל העובדה שגיליתי שהחברה בה אני עובדת מטעה את לקוחותיה-מספרת להם שהמורים הם סטודנטים בעלי הכשרה להוראה מתקנת, ובפועל שולחת אותי אליהם ללא כל הכשרה מוקדמת כלשהי מלבד ספר הדרכה מאוד בסיסי(מלבד זאת-אני איני סטודנטית כלל ומעולם לא הייתי). איני מרגישה בנוח לעבוד בחברה-"חאפרית" כמו זו (וזאת התחוור לי רק לאחר חתימת החוזה), במיוחד כשאוכלוסיית התלמידים רגישה ביותר (לקויי למידה,כאמור) אני מעוניינת לנתק את קשריי עם החברה ללא תשלום הקנס-האם זה אפשרי?

בעיה קשה
אם את אכן פרילנסארית , לא חלים עלייך חוקי העבודה, ולכן תנאי החוזה תקפים והחברה תהיה זכאית לתבוע את הסכום ממך. אבל , זכותך (ואולי גם חובת תום הלב) מחייבת אותך לידע את התלמידים (או למעשה את הוריהם) כי מטעים אותם ואת אינך סטודנטית והחברה הנ"ל ידעה זו בעת ששלחה את התלמידים אלייך. זה יאפשר להורים להגיש תביעה כנגד החברה על הונאה. אני מניח שברגע שבחברה ישמעו שאת מספרת את האמת , הם ירצו לנתק את היחסים איתך. אם הורי התלמיד יחליטו לאפשר לך להמשיך ללמד את ילדם לאחר שידעת אותם על האמת, חובתך הן החוזית כלפי החברה והן מוסרית כלפי ההורים להמשיך וללמד את הילד כמיטב יכולתך וכישוריך.

 

[ליבית22]

אבל...

בעיה קשה
אם את אכן פרילנסארית , לא חלים עלייך חוקי העבודה, ולכן תנאי החוזה תקפים והחברה תהיה זכאית לתבוע את הסכום ממך. אבל , זכותך (ואולי גם חובת תום הלב) מחייבת אותך לידע את התלמידים (או למעשה את הוריהם) כי מטעים אותם ואת אינך סטודנטית והחברה הנ"ל ידעה זו בעת ששלחה את התלמידים אלייך. זה יאפשר להורים להגיש תביעה כנגד החברה על הונאה. אני מניח שברגע שבחברה ישמעו שאת מספרת את האמת , הם ירצו לנתק את היחסים איתך. אם הורי התלמיד יחליטו לאפשר לך להמשיך ללמד את ילדם לאחר שידעת אותם על האמת, חובתך הן החוזית כלפי החברה והן מוסרית כלפי ההורים להמשיך וללמד את הילד כמיטב יכולתך וכישוריך.

אבל...
האם לפני שהמעסיק גובה ממני קנס של 1400 ש"ח-אין הוא צריך להוכיח כי נגרם לו נזק בשווי הסכום הנ"ל? ואפילו לא קיבלתי כל הכשרה או קורס (לא השקיעו בי כסף כלל)...

 

[שיר ורד]

אבל

אבל...
האם לפני שהמעסיק גובה ממני קנס של 1400 ש"ח-אין הוא צריך להוכיח כי נגרם לו נזק בשווי הסכום הנ"ל? ואפילו לא קיבלתי כל הכשרה או קורס (לא השקיעו בי כסף כלל)...

אבל
אם אין יחסי עובד מעביד ביניכם, הוא איננו המעסיק שלך. הוא לקוח שלך, ויש ביניכם חוזה. במקרה כזה, בדרך כלל, אם הוסכם כל פיצוי מוסכם במקרה של הפרת החוזה, אין צורך בהוכחת נזק. כדי לשנות את התנאים ולקבוע כי יש ביניכם יחסי עובד מעביד, עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כדי לקבוע זאת, ואם אכן יפסק כך ע"י בית הדין, הרי כל סעיף בחוזה שסותר את חוקי העובדה יהיה בטל. החלטת בית הדין לגבי קיום יחסי עובד מעביד במקרים כאלה היא פרטנית וכל מקרה נבדק לגופו על סמך מאפיינים רבים שחלקם מן הסתם יכוונו לקיום יחסי עובד מעביד וחלקם יכוונו לאי קיום של יחסים כאלו.

 

[pazro]

שאלה בנושא

אבל
אם אין יחסי עובד מעביד ביניכם, הוא איננו המעסיק שלך. הוא לקוח שלך, ויש ביניכם חוזה. במקרה כזה, בדרך כלל, אם הוסכם כל פיצוי מוסכם במקרה של הפרת החוזה, אין צורך בהוכחת נזק. כדי לשנות את התנאים ולקבוע כי יש ביניכם יחסי עובד מעביד, עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כדי לקבוע זאת, ואם אכן יפסק כך ע"י בית הדין, הרי כל סעיף בחוזה שסותר את חוקי העובדה יהיה בטל. החלטת בית הדין לגבי קיום יחסי עובד מעביד במקרים כאלה היא פרטנית וכל מקרה נבדק לגופו על סמך מאפיינים רבים שחלקם מן הסתם יכוונו לקיום יחסי עובד מעביד וחלקם יכוונו לאי קיום של יחסים כאלו.

שאלה בנושא
האם כל מעביד יכול להחתים עובד שלו על מסמך שאומר שהיחסים בניהם הם יחסי נותן שירות-לקוח? אז למה שמעביד שפוי לא יעשה את זה לכל העובדים שלו?? זה נשמע הרבה יותר טוב למעביד והרבה יותר גרוע לעובד.

 

[שיר ורד]

רוב העובדים לא יסכימו לחתום על

שאלה בנושא
האם כל מעביד יכול להחתים עובד שלו על מסמך שאומר שהיחסים בניהם הם יחסי נותן שירות-לקוח? אז למה שמעביד שפוי לא יעשה את זה לכל העובדים שלו?? זה נשמע הרבה יותר טוב למעביד והרבה יותר גרוע לעובד.

רוב העובדים לא יסכימו לחתום על
מסמך כזה, אלא אם כן ינתן להם שכר גבוה בהרבה משכר של שכיר. ישנם מקרים שברור שבית הדין לא יכיר בתנאי שבחוזה. כאשר העבודה נעשית מממקום עיסקו של המעביד, באופן אוטומטי מתקיימים חלק ניכר מהתנאים שכן יוצרים יחסי עובד מעביד. כאשר העבודה נעשית מביתו של העובד, חלק גדול מהתנאים הללו לא מתקיימים, ולכן אלו המקרים בהם בדרך כלל יחתמו חוזים של פרי לאנסר.

 

[ליבית22]

האם אני עוברת על החוק?

אבל
אם אין יחסי עובד מעביד ביניכם, הוא איננו המעסיק שלך. הוא לקוח שלך, ויש ביניכם חוזה. במקרה כזה, בדרך כלל, אם הוסכם כל פיצוי מוסכם במקרה של הפרת החוזה, אין צורך בהוכחת נזק. כדי לשנות את התנאים ולקבוע כי יש ביניכם יחסי עובד מעביד, עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כדי לקבוע זאת, ואם אכן יפסק כך ע"י בית הדין, הרי כל סעיף בחוזה שסותר את חוקי העובדה יהיה בטל. החלטת בית הדין לגבי קיום יחסי עובד מעביד במקרים כאלה היא פרטנית וכל מקרה נבדק לגופו על סמך מאפיינים רבים שחלקם מן הסתם יכוונו לקיום יחסי עובד מעביד וחלקם יכוונו לאי קיום של יחסים כאלו.

האם אני עוברת על החוק?
בסוף כל שיעור אני מקבלת מהתלמיד 60 ש"ח. לעצמי לוקחת 35 ולמעסיק ("הלקוח") 25. על פנקס הקבלות כתוב-עוסק פטור, מצוינת שם החברה אך ללא מספר עסק או כל דבר אחר מזהה... מעבר לכך "משרד" החברה נמצא בקומת קרקע של בית פרטי(ביתו של המעסיק). אני מתרשמת שהעסק מפוקפק למדי...אך אני לוקחת בו חלק בעצמי-האם זה מסכן אותי באיזשהי צורה? האם עלי לדווח למישהו?

 

[שיר ורד]

משהו כאן לא מריח טוב

האם אני עוברת על החוק?
בסוף כל שיעור אני מקבלת מהתלמיד 60 ש"ח. לעצמי לוקחת 35 ולמעסיק ("הלקוח") 25. על פנקס הקבלות כתוב-עוסק פטור, מצוינת שם החברה אך ללא מספר עסק או כל דבר אחר מזהה... מעבר לכך "משרד" החברה נמצא בקומת קרקע של בית פרטי(ביתו של המעסיק). אני מתרשמת שהעסק מפוקפק למדי...אך אני לוקחת בו חלק בעצמי-האם זה מסכן אותי באיזשהי צורה? האם עלי לדווח למישהו?

משהו כאן לא מריח טוב
אך תחילה יש להבין עוד מספר פרטים. 1. ממי קיבלת את פנקס הקבלות. 2. מי קבע את החלוקה הזו ואת מחיר השיעור. 3. האם שם החברה הוא שמה של החברה המתווכת. 4. היכן את עובדת, בביתך או במשרדה של החברה? 5. האם את מגישה חשבוניות למעסיק, או מקבלת ממנו תלושי שכר? 6. האם פתחת תיק במע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי? 7. האם את רשאית לעבוד מול לקוחות אחרים או שזה אסור עלייך? 8. במידה ואת חולה וצריך להתקיים שיעור - האם עלייך למצוא לעצמך מחליף, לדווח על כך ל"מעסיק"? או רק לתאם עם הילד או הוריו את דחיית מועד השיעור? 9. האם בחוזה העבודה יש התיחסות כלשהי לזכויות כמו ימי מחלה, דמי הבראה, ימי חופשה, פצויי פיטורים, הוצאות נסיעה?

 

[ליבית22]

פרטים

משהו כאן לא מריח טוב
אך תחילה יש להבין עוד מספר פרטים. 1. ממי קיבלת את פנקס הקבלות. 2. מי קבע את החלוקה הזו ואת מחיר השיעור. 3. האם שם החברה הוא שמה של החברה המתווכת. 4. היכן את עובדת, בביתך או במשרדה של החברה? 5. האם את מגישה חשבוניות למעסיק, או מקבלת ממנו תלושי שכר? 6. האם פתחת תיק במע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי? 7. האם את רשאית לעבוד מול לקוחות אחרים או שזה אסור עלייך? 8. במידה ואת חולה וצריך להתקיים שיעור - האם עלייך למצוא לעצמך מחליף, לדווח על כך ל"מעסיק"? או רק לתאם עם הילד או הוריו את דחיית מועד השיעור? 9. האם בחוזה העבודה יש התיחסות כלשהי לזכויות כמו ימי מחלה, דמי הבראה, ימי חופשה, פצויי פיטורים, הוצאות נסיעה?

פרטים
1. את פנקס הקבלות נתן לי המעסיק. 2. את החלוקה ומחיר השיעור קבע גם כן המעסיק. 3.שם החברה הוא אכן השם של החברה המתווכת. 4.אני עובדת בבית התלמיד. 5. אני לא מגישה חשבונית למעסיק ולא מקבלת תלושי שכר.את הכסף על השיעור אני מקבלת במזומן מההורה של התלמיד (60 ש"ח),לוקחת לעצמי 35 ושומרת 25 למעסיק. בסוף כל חודש אני אמורה להפקיד את סך הסכום שהצטבר בחשבון בנק המעסיק.( 6.התבקשתי על ידי המעסיק לפתוח תיק במע"מ. אין לי תיק במס הכנסה וביטוח לאומי וגם לא נתבקשתי לכך מהמעסיק. 7.אסור לי לעבוד עצמאית מול לקוחות אחרים לא במהלך תקופת עבודתי בחברה ולא חצי שנה אחרי ("תקופת צינון" עפ"י החוזה). 8.לא היה אזכור לגבי מה אני עושה אם אני חולה. מה שכן, ישנו סעיף שאומר שאם אני מעוניינת לנתק יחסי עם המעסיק עלי להודיע 50 יום לפני בכתב בכדי שימצא לי מורה מחליף. 9. אין התייחסות בחוזה לזכויות שכן הובהר לי מראש שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד בינינו וכי אני פרילנסרית.

 

[ליבית22]

תוספת קטנה

פרטים
1. את פנקס הקבלות נתן לי המעסיק. 2. את החלוקה ומחיר השיעור קבע גם כן המעסיק. 3.שם החברה הוא אכן השם של החברה המתווכת. 4.אני עובדת בבית התלמיד. 5. אני לא מגישה חשבונית למעסיק ולא מקבלת תלושי שכר.את הכסף על השיעור אני מקבלת במזומן מההורה של התלמיד (60 ש"ח),לוקחת לעצמי 35 ושומרת 25 למעסיק. בסוף כל חודש אני אמורה להפקיד את סך הסכום שהצטבר בחשבון בנק המעסיק.( 6.התבקשתי על ידי המעסיק לפתוח תיק במע"מ. אין לי תיק במס הכנסה וביטוח לאומי וגם לא נתבקשתי לכך מהמעסיק. 7.אסור לי לעבוד עצמאית מול לקוחות אחרים לא במהלך תקופת עבודתי בחברה ולא חצי שנה אחרי ("תקופת צינון" עפ"י החוזה). 8.לא היה אזכור לגבי מה אני עושה אם אני חולה. מה שכן, ישנו סעיף שאומר שאם אני מעוניינת לנתק יחסי עם המעסיק עלי להודיע 50 יום לפני בכתב בכדי שימצא לי מורה מחליף. 9. אין התייחסות בחוזה לזכויות שכן הובהר לי מראש שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד בינינו וכי אני פרילנסרית.

תוספת קטנה
לגבי ביטוח לאומי-המעסיק מסר לי עוד לפני חתימת החוזה כי עלי לשלם בעצמי את דמי הביטוח.

 

[שיר ורד]

מקרה בעייתי

פרטים
1. את פנקס הקבלות נתן לי המעסיק. 2. את החלוקה ומחיר השיעור קבע גם כן המעסיק. 3.שם החברה הוא אכן השם של החברה המתווכת. 4.אני עובדת בבית התלמיד. 5. אני לא מגישה חשבונית למעסיק ולא מקבלת תלושי שכר.את הכסף על השיעור אני מקבלת במזומן מההורה של התלמיד (60 ש"ח),לוקחת לעצמי 35 ושומרת 25 למעסיק. בסוף כל חודש אני אמורה להפקיד את סך הסכום שהצטבר בחשבון בנק המעסיק.( 6.התבקשתי על ידי המעסיק לפתוח תיק במע"מ. אין לי תיק במס הכנסה וביטוח לאומי וגם לא נתבקשתי לכך מהמעסיק. 7.אסור לי לעבוד עצמאית מול לקוחות אחרים לא במהלך תקופת עבודתי בחברה ולא חצי שנה אחרי ("תקופת צינון" עפ"י החוזה). 8.לא היה אזכור לגבי מה אני עושה אם אני חולה. מה שכן, ישנו סעיף שאומר שאם אני מעוניינת לנתק יחסי עם המעסיק עלי להודיע 50 יום לפני בכתב בכדי שימצא לי מורה מחליף. 9. אין התייחסות בחוזה לזכויות שכן הובהר לי מראש שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד בינינו וכי אני פרילנסרית.

מקרה בעייתי
1. כאשר את נותנת קבלות של המעסיק את נחשבת כלפי שלטונות המס כעובדת של המעסיק. לפי מה שאני מבים אם את עובדת שלו, הוא לא יכול להיות עוסק פטור אלא עליו להפוך לעוסק מורשה ולגבות מע"מ שאותו הוא יעביר לשלטונות המע"מ. 2. כדי שהמעסיק יוכל להתקזז על המע"מ של החלק שלך בהכנסה, גם את צריכה להרשם כעוסק מורשה , אבל אז את תצטרכי להעביר למע"מ את המע"מ על החלק שלך בכנסה. כמובן שאת תצטרכי לתת למעסיק חשבונית וקבלה חודשית על הכנסתך. 3. ברגע שתפתחי תיק במע"מ מבחינת גופי המס בישראל את נחשבת כעצמאית ולכן חייבת גם בפתיחת תיק במס הכנסה וביטוח לאומי, ותצטרכי להעיבר לשלטונות המס את המיסים המגיעים להם מתוך חלק השכר שעליו את מגישה חשבונית. מול ההכנסות תוכלי גם לקזז הוצאות כמו על פנקסי קבלות , שכר טרחה לרואה חשבון שיעזור לך להתמודד עם בעיות הביורוקרטיה , יתכן שגם הוצאות נסיעה. להערכתי לא ישאר לך הרבה כסף בנטו אחרי כל הסיפור. 4.עד כאן בנשוא רשויות המס, אני מציע לפנות לרואה חשבון שיסביר לך האם כל הסיפור של הקבלות מטעם המעסיק הוא חוקי הוא לא, כפי שציינתי נראה לי שהוא צריך להיות עוסק מורשה ולא פטור. בעוד את יכולה לבחור בין עוסק פטור למורשה. את יכולה גם לשאול ולבקש הסברים נוספים בפורום מיסוי והחזרי מס. לעניין קיום יחסי עובד מעביד , קשה לראות לאן הרוח נוטה. העבודה מול שלטונות המס וחוזה העבודה קובעים לכאורה שאין קיום יחסי עובד מעביד, אך אלה אינן קביעות בלעדיות. את מועסקת ע"י המעסיק בשני תפקידים שונים, מורה , וגובה. לדעתי זה מרמז על כך שאת לכאורה שכירה שלו, אם היית עצמאית,נראה לי שהיית צריכה לגבות את כל התשלום מהתלמיד לעצמך ולשלם למעסיק רק דמי תווך. מקום ביצוע העבודה הוא נייטראלי (בית התלמיד) ולא יכול להצביע לשום כוון. האיסור לעבוד מול לקוחות אחרים, הוא קריטריון חזק המקרב אותך דווקא לשכירה. העדר התיחסות בחוזה לזכויות אומרת שאם יקבע בסופו של דבר שמתקיימים יחסי עובד מעביד ,יתקשה המעביד לטעון ששכרך כולל תשלום בגין זכויות אלו ולכן במקרה כזה, תהיי זכאית לקבל את כל ההטבות המגיעות לעובד שכיר (החזר הוצאות נסיעה מהמעסיק, ימי חופשה , ימי מחלה ובהמשך דמי הבראה, ואולי גם פצויי פיטורים). במקרה כזה, גם תקופת ההודעה מראש שאת חייבת בה תקוצר בהתאם לחוק הודעה מראש לפיטורים והתפטרות וכנראה שגם הפיצוי למעסיק במקרה של הפסקת עבודה לא יהיה תקף. לכן, אם את רוצה לשפר את מעמדך במסגרת הסכם זה, כדאי לך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבוע שאת נחשבת כשכירה של אות מעסיק. הזכיה לא מובטחת אך אפשרית.

 

[ליבית22]

תודה רבה

מקרה בעייתי
1. כאשר את נותנת קבלות של המעסיק את נחשבת כלפי שלטונות המס כעובדת של המעסיק. לפי מה שאני מבים אם את עובדת שלו, הוא לא יכול להיות עוסק פטור אלא עליו להפוך לעוסק מורשה ולגבות מע"מ שאותו הוא יעביר לשלטונות המע"מ. 2. כדי שהמעסיק יוכל להתקזז על המע"מ של החלק שלך בהכנסה, גם את צריכה להרשם כעוסק מורשה , אבל אז את תצטרכי להעביר למע"מ את המע"מ על החלק שלך בכנסה. כמובן שאת תצטרכי לתת למעסיק חשבונית וקבלה חודשית על הכנסתך. 3. ברגע שתפתחי תיק במע"מ מבחינת גופי המס בישראל את נחשבת כעצמאית ולכן חייבת גם בפתיחת תיק במס הכנסה וביטוח לאומי, ותצטרכי להעיבר לשלטונות המס את המיסים המגיעים להם מתוך חלק השכר שעליו את מגישה חשבונית. מול ההכנסות תוכלי גם לקזז הוצאות כמו על פנקסי קבלות , שכר טרחה לרואה חשבון שיעזור לך להתמודד עם בעיות הביורוקרטיה , יתכן שגם הוצאות נסיעה. להערכתי לא ישאר לך הרבה כסף בנטו אחרי כל הסיפור. 4.עד כאן בנשוא רשויות המס, אני מציע לפנות לרואה חשבון שיסביר לך האם כל הסיפור של הקבלות מטעם המעסיק הוא חוקי הוא לא, כפי שציינתי נראה לי שהוא צריך להיות עוסק מורשה ולא פטור. בעוד את יכולה לבחור בין עוסק פטור למורשה. את יכולה גם לשאול ולבקש הסברים נוספים בפורום מיסוי והחזרי מס. לעניין קיום יחסי עובד מעביד , קשה לראות לאן הרוח נוטה. העבודה מול שלטונות המס וחוזה העבודה קובעים לכאורה שאין קיום יחסי עובד מעביד, אך אלה אינן קביעות בלעדיות. את מועסקת ע"י המעסיק בשני תפקידים שונים, מורה , וגובה. לדעתי זה מרמז על כך שאת לכאורה שכירה שלו, אם היית עצמאית,נראה לי שהיית צריכה לגבות את כל התשלום מהתלמיד לעצמך ולשלם למעסיק רק דמי תווך. מקום ביצוע העבודה הוא נייטראלי (בית התלמיד) ולא יכול להצביע לשום כוון. האיסור לעבוד מול לקוחות אחרים, הוא קריטריון חזק המקרב אותך דווקא לשכירה. העדר התיחסות בחוזה לזכויות אומרת שאם יקבע בסופו של דבר שמתקיימים יחסי עובד מעביד ,יתקשה המעביד לטעון ששכרך כולל תשלום בגין זכויות אלו ולכן במקרה כזה, תהיי זכאית לקבל את כל ההטבות המגיעות לעובד שכיר (החזר הוצאות נסיעה מהמעסיק, ימי חופשה , ימי מחלה ובהמשך דמי הבראה, ואולי גם פצויי פיטורים). במקרה כזה, גם תקופת ההודעה מראש שאת חייבת בה תקוצר בהתאם לחוק הודעה מראש לפיטורים והתפטרות וכנראה שגם הפיצוי למעסיק במקרה של הפסקת עבודה לא יהיה תקף. לכן, אם את רוצה לשפר את מעמדך במסגרת הסכם זה, כדאי לך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבוע שאת נחשבת כשכירה של אות מעסיק. הזכיה לא מובטחת אך אפשרית.

תודה רבה
על ההיענות...הארת לי דברים באור שונה. אגב, האם לכל בית עסק צריך להיות מספר שמזהה אותו? ואם כן היכן אני יכולה לברר האם אותה חברה רשומה ברשימת סתי העסק?

 

[שיר ורד]

לכל חברה צריך להיות מספר הקרוי

תודה רבה
על ההיענות...הארת לי דברים באור שונה. אגב, האם לכל בית עסק צריך להיות מספר שמזהה אותו? ואם כן היכן אני יכולה לברר האם אותה חברה רשומה ברשימת סתי העסק?

לכל חברה צריך להיות מספר הקרוי
ח.פ , לפי מה שאני יודע הוא ניתן ע"י רשם החברות. אבל, אדם פרטי יכול להפעיל עסק שאיננו חברה ואז העסק רשום על פי מספר תעודת הזהות שלו. תנסי לחפש את האתר של רשם החברות, אולי תחת משרד המשפטים.