הפרת זכויות עובדים
שלום, מר גינת, אני פורש לפניך מקרה: אשתי (סטודנטית) עבדה כיומיים (סה"כ 12 שעות) בחברת עורכי דין. היא התקבלה לתפקיד מזכירה במשרה מלאה הכוללת עבודת תיוק. לאחר יומיים עבודה במקום, היא הבינה שהעבודה הינה תיוק בלבד דבר במצריך עמידה על הרגליים במשך כל היום (לא צויין בראיון), ובמידה והיא יושבת לדקה או שתיים לנוח, מסתכלים עליה כאילו גנבה משהו ממשהו. באמצע היום השני אשתי נגשה לאחראית כוח האדם ואמרה לה שהיא נורא מצטערת אך, התפקיד לא מתאים לה. האחראית אמרה לא נורא אני מבינה, את יכולה ללכת כבר עכשיו בקשר לשכר תצרי קשר בתחילת החודש (הפרידה בניהן נעשתה בהרגשה טובה ובחיוך). בסוף החודש התקשרתי לתאם מועד הגעה כדי לאסוף את הכסף (150 ש"ח לערך), אך האחראית אמרה שכרגע לא ניתן כי אין מי שיחתום כי הבוס בחו"ל וביקשה ממני להתקשר לאחר עשרה ימים - ועשיתי כך. בשיחה שהתנהלה בנינו לאחר עשרה ימים היא הבהירה לי שאשתי לא עבדה כנדרש, והיא גרמה נזקים בכך שעזבה ( דבר הנשמע קצת מוזר, מאחר והיתה גורמת נזקים היו מפטרים אותה החברה ולא מחכים לה שתפטר). הבנתי את המצב והחלתטי לפעול בצורה שונה, נסחתי מכתב המציין את התקופה בה עבדה וכן את השעות וצרפתי אליו טופס 101 מלא ושלחתי להם אותו בדואר רשום. לאחר יומיים קיבלתי תשובה שאשתי לא זכאית לכסף מאחר וגרמה נזקים, ואם במידה והיא זכאית למשכורת, אז הכסף כיסה חלק מהנזק שגרמה, ולכן הם לא מוכנים לשלם, וכמו כן הם שומרים לעצמם את הזכות לתבוע אותה. כמובן שהמכתב היה מבהיל ולא התכוננו למכתב שכזה, קיפלנו זנב והכנסנו הכל למגירה, ככביכול ולא קרה. המקרה חוזר אלי מדי פעם בפעם וגורם לי קצת הרגשה לא נעימה, המצב בו משרד עו"ד מתנהגים בצורה כ"כ לא יפה, ומנצלים סטודנטים. בקשתי אליך מר גינת, אם ניתן לבדוק את המקרה הנ"ל, כדי שניצול כזה לא יישנה ע"י חברות כאלה. בתודה אמיר.
שלום, מר גינת, אני פורש לפניך מקרה: אשתי (סטודנטית) עבדה כיומיים (סה"כ 12 שעות) בחברת עורכי דין. היא התקבלה לתפקיד מזכירה במשרה מלאה הכוללת עבודת תיוק. לאחר יומיים עבודה במקום, היא הבינה שהעבודה הינה תיוק בלבד דבר במצריך עמידה על הרגליים במשך כל היום (לא צויין בראיון), ובמידה והיא יושבת לדקה או שתיים לנוח, מסתכלים עליה כאילו גנבה משהו ממשהו. באמצע היום השני אשתי נגשה לאחראית כוח האדם ואמרה לה שהיא נורא מצטערת אך, התפקיד לא מתאים לה. האחראית אמרה לא נורא אני מבינה, את יכולה ללכת כבר עכשיו בקשר לשכר תצרי קשר בתחילת החודש (הפרידה בניהן נעשתה בהרגשה טובה ובחיוך). בסוף החודש התקשרתי לתאם מועד הגעה כדי לאסוף את הכסף (150 ש"ח לערך), אך האחראית אמרה שכרגע לא ניתן כי אין מי שיחתום כי הבוס בחו"ל וביקשה ממני להתקשר לאחר עשרה ימים - ועשיתי כך. בשיחה שהתנהלה בנינו לאחר עשרה ימים היא הבהירה לי שאשתי לא עבדה כנדרש, והיא גרמה נזקים בכך שעזבה ( דבר הנשמע קצת מוזר, מאחר והיתה גורמת נזקים היו מפטרים אותה החברה ולא מחכים לה שתפטר). הבנתי את המצב והחלתטי לפעול בצורה שונה, נסחתי מכתב המציין את התקופה בה עבדה וכן את השעות וצרפתי אליו טופס 101 מלא ושלחתי להם אותו בדואר רשום. לאחר יומיים קיבלתי תשובה שאשתי לא זכאית לכסף מאחר וגרמה נזקים, ואם במידה והיא זכאית למשכורת, אז הכסף כיסה חלק מהנזק שגרמה, ולכן הם לא מוכנים לשלם, וכמו כן הם שומרים לעצמם את הזכות לתבוע אותה. כמובן שהמכתב היה מבהיל ולא התכוננו למכתב שכזה, קיפלנו זנב והכנסנו הכל למגירה, ככביכול ולא קרה. המקרה חוזר אלי מדי פעם בפעם וגורם לי קצת הרגשה לא נעימה, המצב בו משרד עו"ד מתנהגים בצורה כ"כ לא יפה, ומנצלים סטודנטים. בקשתי אליך מר גינת, אם ניתן לבדוק את המקרה הנ"ל, כדי שניצול כזה לא יישנה ע"י חברות כאלה. בתודה אמיר.