הפרת זכויות לאחר לידה?? צריכה יעוץ
הפרת זכויות לאחר לידה?? צריכה יעוץ
אשמח מאוד לייעוץ ועזרה בנושא מסוים (זה קצת ארוך..): אני עובדת בחברה פרטית גדולה מאוד כשנתיים בתפקיד מטה. ילדתי לפני 3 חודשים אולם החל מ-3 חודשים לפני הלידה הייתי בשמירת היריון, בנוסף הארכתי בכמה שבועות את חופשת הלידה שלי כך שיוצא שנעדרתי ממקום עבודתי כ- 6 וחצי חודשים. (הייתי אמורה לחזור היום, אבל אני חוזרת בעקרון עוד חודש) כחודשיים לפני שנכנסתי לשמירת ההריון הועברתי תפקיד (מתפקיד מנהלת סניף לתפקיד מטה שהוא רכזת שרות לקוחות). היום היתה לי פגישה במקום עבודתי בנוגע לחזרתי לעבודה. בפגישה זו הוצע לי תפקיד אחר באמתלה שהחליטו לפצל את התפקיד אותו מילאתי לשניים. את עיקר התפקיד תעשה מחליפתי ואותי רוצים להחזיר לתפקיד שמוגדר "רכזת דוחות ואדמיניסטרציה". כמו כן נאמר לי כי התפקיד יורץ כחודש לנסיון לראות אם אכן יש בו צורך ובהתאם יחליטו אם להשאיר אותו ואם לא אז כבר ימצאו לי משהו בתחום שרות הלקוחות, אותו מילאתי בעבר. השאלה שלי היא: האם התפקיד אותו מציעים לי אינו נחשב "הפחתה במעמד"? שהרי מילאתי תפקיד ניהול סניף ושרות לקוחות ותאור התפקיד, לפי דעתי, אינו אלא שם יפה לתפקיד שהוא לחלוטין אדמיניסטרטיבי. אם אני מחליטה להכנס לתפקיד אותו מציעים לי ובמקביל לבדוק את האופציות שלי, האם זה יכול לפגוע בי בהמשך ולהיחשב כאילו הסכמתי לתפקיד החדש והגדרותיו? מה הן זכויותיי במקרה זה?
הפרת זכויות לאחר לידה?? צריכה יעוץ
אשמח מאוד לייעוץ ועזרה בנושא מסוים (זה קצת ארוך..): אני עובדת בחברה פרטית גדולה מאוד כשנתיים בתפקיד מטה. ילדתי לפני 3 חודשים אולם החל מ-3 חודשים לפני הלידה הייתי בשמירת היריון, בנוסף הארכתי בכמה שבועות את חופשת הלידה שלי כך שיוצא שנעדרתי ממקום עבודתי כ- 6 וחצי חודשים. (הייתי אמורה לחזור היום, אבל אני חוזרת בעקרון עוד חודש) כחודשיים לפני שנכנסתי לשמירת ההריון הועברתי תפקיד (מתפקיד מנהלת סניף לתפקיד מטה שהוא רכזת שרות לקוחות). היום היתה לי פגישה במקום עבודתי בנוגע לחזרתי לעבודה. בפגישה זו הוצע לי תפקיד אחר באמתלה שהחליטו לפצל את התפקיד אותו מילאתי לשניים. את עיקר התפקיד תעשה מחליפתי ואותי רוצים להחזיר לתפקיד שמוגדר "רכזת דוחות ואדמיניסטרציה". כמו כן נאמר לי כי התפקיד יורץ כחודש לנסיון לראות אם אכן יש בו צורך ובהתאם יחליטו אם להשאיר אותו ואם לא אז כבר ימצאו לי משהו בתחום שרות הלקוחות, אותו מילאתי בעבר. השאלה שלי היא: האם התפקיד אותו מציעים לי אינו נחשב "הפחתה במעמד"? שהרי מילאתי תפקיד ניהול סניף ושרות לקוחות ותאור התפקיד, לפי דעתי, אינו אלא שם יפה לתפקיד שהוא לחלוטין אדמיניסטרטיבי. אם אני מחליטה להכנס לתפקיד אותו מציעים לי ובמקביל לבדוק את האופציות שלי, האם זה יכול לפגוע בי בהמשך ולהיחשב כאילו הסכמתי לתפקיד החדש והגדרותיו? מה הן זכויותיי במקרה זה?