הפסקת עבודה

[מתושלח הצעיר]

הפסקת עבודה

הפסקת עבודה
(ניראה לי שהתכתובת מלפני כמה ימים שקעה) אני עובד על בסיס יומי. בבוקר של יום ראשון, ה-31.7.05 כונסנו כל העובדים ע"י המעסיק והוא הודיע לנו שכולנו יוצאים לשבוע חופש מכיוון שהעסק ניקלע לקשיים. מאז לא נקראתי לעבודה ואני יושב בבית. א. האם אפשר ליראות בהודעה הזו הודעת פיטורים ? ב. כמה ימים מראש צריך המעביד להודיע על הפסקת העבודה ? ג. האם ימי ההודעה על הפסקת העבודה יכולים להיות חופפים לימי עבודה דגילים ? ד.. האם אני יכול/צריך לפדות את ימי החופש אשר מגיעים לי ולכמה ימי חופש אני זכאי ? תשובתה של עו"ד חיה לזר א. על פי חוק הודעה מוקדמת המעביד חייב להודיע לך על הפיטורין בכתב במקרה שלך הייתי ממליצה לפנות למעביד בכתב ולתת לו 7 ימים להודיע לך בכתב גם כן, אם מדובר בפיטורין ואם כן לדרוש לקבל את כל הזכויות המגיעות לך ג. לא ברור ממתי אתה עובד כך שלא ברור כמה זמן הודעה מוקדמת המעביד צריך לתת לך (תפרט ואנסה לעזור) ד. במניין ימי ההודעה המוקדמת באים ימים עליהם קיבלת שכר בפועל ה. גם בעניין ימי החופשה צריך לדעת ממתי אתה עובד אצל המעביד שלך ובאיזה משרה (אחוזים או ימים מתוך החודש - בממוצע) ו. מגיע לך לפדות את ימי החופש שלך בכסף א. תיאור האירועים של "הודעת החופשה" זהים למה שקרה במציאות - מעבר לכך לא קרה/היה דבר. ב. ב-10 בכל חודש הוא נוהג לשלם את המשכורות. אני הייתי בביתי (אנחנו גרים באותו יישוב). ב-12 בחודש התקשרתי אליו ושאלתי אותו - מה קורה עם תשלום המשכורת ותשובתו הייתה "זה מחכה לך כבר יומיים". כעבור כשעתיים ניגשתי אליו ולקחתי את המשכורת. הוא לא הזכיר אפילו לא ברבע מילה מה התוכניות לעתיד ו/או אם מדובר בהפסקת העבודה. מתוך 3 עובדים אשר להם הוא הודיע את ההודעה הזו, רק אחד חזר לעבודה מכיוון שהוא כבר עובד יותר משנה ולמעשה יש לו קביעות. ג. אני עובד בחברה הזו 10 חודשים, בהנחה שאכן מדובר בפיטורים - אילו זכויות מגיעות לי ? ד. מיניין ימי ההודעה המוקדמת למעשה לא קיים מכיוון שכולנו התיצבנו לעבודה ב-07.00 בבוקר וחצי שעה אחרי כן היינו בחופש, ללא תשלום מכיוון שהעבודה היא על בסיס יומי , כלאמר, אם אתה עובד משלמים לך ואם אינך עובד אינך זכאי לתשלום כלשהו וכנ"ל לפי מיטב הבנתי, במידה ויש חג במהלך ימי השבוע העובד לא מקבל שום תשלום על הימים האלו ! אני מקווה שהיבהרתי את המצב בצורה בהירה - אני ממש נבוך ! תודה מתושלח הצעיר

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

הפסקת עבודה
(ניראה לי שהתכתובת מלפני כמה ימים שקעה) אני עובד על בסיס יומי. בבוקר של יום ראשון, ה-31.7.05 כונסנו כל העובדים ע"י המעסיק והוא הודיע לנו שכולנו יוצאים לשבוע חופש מכיוון שהעסק ניקלע לקשיים. מאז לא נקראתי לעבודה ואני יושב בבית. א. האם אפשר ליראות בהודעה הזו הודעת פיטורים ? ב. כמה ימים מראש צריך המעביד להודיע על הפסקת העבודה ? ג. האם ימי ההודעה על הפסקת העבודה יכולים להיות חופפים לימי עבודה דגילים ? ד.. האם אני יכול/צריך לפדות את ימי החופש אשר מגיעים לי ולכמה ימי חופש אני זכאי ? תשובתה של עו"ד חיה לזר א. על פי חוק הודעה מוקדמת המעביד חייב להודיע לך על הפיטורין בכתב במקרה שלך הייתי ממליצה לפנות למעביד בכתב ולתת לו 7 ימים להודיע לך בכתב גם כן, אם מדובר בפיטורין ואם כן לדרוש לקבל את כל הזכויות המגיעות לך ג. לא ברור ממתי אתה עובד כך שלא ברור כמה זמן הודעה מוקדמת המעביד צריך לתת לך (תפרט ואנסה לעזור) ד. במניין ימי ההודעה המוקדמת באים ימים עליהם קיבלת שכר בפועל ה. גם בעניין ימי החופשה צריך לדעת ממתי אתה עובד אצל המעביד שלך ובאיזה משרה (אחוזים או ימים מתוך החודש - בממוצע) ו. מגיע לך לפדות את ימי החופש שלך בכסף א. תיאור האירועים של "הודעת החופשה" זהים למה שקרה במציאות - מעבר לכך לא קרה/היה דבר. ב. ב-10 בכל חודש הוא נוהג לשלם את המשכורות. אני הייתי בביתי (אנחנו גרים באותו יישוב). ב-12 בחודש התקשרתי אליו ושאלתי אותו - מה קורה עם תשלום המשכורת ותשובתו הייתה "זה מחכה לך כבר יומיים". כעבור כשעתיים ניגשתי אליו ולקחתי את המשכורת. הוא לא הזכיר אפילו לא ברבע מילה מה התוכניות לעתיד ו/או אם מדובר בהפסקת העבודה. מתוך 3 עובדים אשר להם הוא הודיע את ההודעה הזו, רק אחד חזר לעבודה מכיוון שהוא כבר עובד יותר משנה ולמעשה יש לו קביעות. ג. אני עובד בחברה הזו 10 חודשים, בהנחה שאכן מדובר בפיטורים - אילו זכויות מגיעות לי ? ד. מיניין ימי ההודעה המוקדמת למעשה לא קיים מכיוון שכולנו התיצבנו לעבודה ב-07.00 בבוקר וחצי שעה אחרי כן היינו בחופש, ללא תשלום מכיוון שהעבודה היא על בסיס יומי , כלאמר, אם אתה עובד משלמים לך ואם אינך עובד אינך זכאי לתשלום כלשהו וכנ"ל לפי מיטב הבנתי, במידה ויש חג במהלך ימי השבוע העובד לא מקבל שום תשלום על הימים האלו ! אני מקווה שהיבהרתי את המצב בצורה בהירה - אני ממש נבוך ! תודה מתושלח הצעיר

תשובות
1. אתה זכאי להודעה מוקדמת + פדיון יתרת ימי החופשה שנותרו לך. 2. אתה כן זכאי לחופשה. כל עובד זכאי לחופשה. 0.83 ימי חופשה בגין כל חודש עבודה. ימי החופשה צריכים להיות משולמים לך עפ"י השכר היומי הממוצע שאתה משתכר.

 

[אורחים בפורום]

עד כמה שאני יודע (בעיקר מעיתונים,

תשובות
1. אתה זכאי להודעה מוקדמת + פדיון יתרת ימי החופשה שנותרו לך. 2. אתה כן זכאי לחופשה. כל עובד זכאי לחופשה. 0.83 ימי חופשה בגין כל חודש עבודה. ימי החופשה צריכים להיות משולמים לך עפ"י השכר היומי הממוצע שאתה משתכר.

עד כמה שאני יודע (בעיקר מעיתונים,
אתרים וכו'), עובד זכאי לימי חופשה רק אם הוא מועבק יותר משנה. האם זה נכון, או שאני חוזר על שטויות שקראתי ?

 

[שיר ורד]

לא נכון

עד כמה שאני יודע (בעיקר מעיתונים,
אתרים וכו'), עובד זכאי לימי חופשה רק אם הוא מועבק יותר משנה. האם זה נכון, או שאני חוזר על שטויות שקראתי ?

לא נכון
אולי קראת על ימי הבראה ובלבלת בין השניים

 

[שיר ורד]

שאלות

הפסקת עבודה
(ניראה לי שהתכתובת מלפני כמה ימים שקעה) אני עובד על בסיס יומי. בבוקר של יום ראשון, ה-31.7.05 כונסנו כל העובדים ע"י המעסיק והוא הודיע לנו שכולנו יוצאים לשבוע חופש מכיוון שהעסק ניקלע לקשיים. מאז לא נקראתי לעבודה ואני יושב בבית. א. האם אפשר ליראות בהודעה הזו הודעת פיטורים ? ב. כמה ימים מראש צריך המעביד להודיע על הפסקת העבודה ? ג. האם ימי ההודעה על הפסקת העבודה יכולים להיות חופפים לימי עבודה דגילים ? ד.. האם אני יכול/צריך לפדות את ימי החופש אשר מגיעים לי ולכמה ימי חופש אני זכאי ? תשובתה של עו"ד חיה לזר א. על פי חוק הודעה מוקדמת המעביד חייב להודיע לך על הפיטורין בכתב במקרה שלך הייתי ממליצה לפנות למעביד בכתב ולתת לו 7 ימים להודיע לך בכתב גם כן, אם מדובר בפיטורין ואם כן לדרוש לקבל את כל הזכויות המגיעות לך ג. לא ברור ממתי אתה עובד כך שלא ברור כמה זמן הודעה מוקדמת המעביד צריך לתת לך (תפרט ואנסה לעזור) ד. במניין ימי ההודעה המוקדמת באים ימים עליהם קיבלת שכר בפועל ה. גם בעניין ימי החופשה צריך לדעת ממתי אתה עובד אצל המעביד שלך ובאיזה משרה (אחוזים או ימים מתוך החודש - בממוצע) ו. מגיע לך לפדות את ימי החופש שלך בכסף א. תיאור האירועים של "הודעת החופשה" זהים למה שקרה במציאות - מעבר לכך לא קרה/היה דבר. ב. ב-10 בכל חודש הוא נוהג לשלם את המשכורות. אני הייתי בביתי (אנחנו גרים באותו יישוב). ב-12 בחודש התקשרתי אליו ושאלתי אותו - מה קורה עם תשלום המשכורת ותשובתו הייתה "זה מחכה לך כבר יומיים". כעבור כשעתיים ניגשתי אליו ולקחתי את המשכורת. הוא לא הזכיר אפילו לא ברבע מילה מה התוכניות לעתיד ו/או אם מדובר בהפסקת העבודה. מתוך 3 עובדים אשר להם הוא הודיע את ההודעה הזו, רק אחד חזר לעבודה מכיוון שהוא כבר עובד יותר משנה ולמעשה יש לו קביעות. ג. אני עובד בחברה הזו 10 חודשים, בהנחה שאכן מדובר בפיטורים - אילו זכויות מגיעות לי ? ד. מיניין ימי ההודעה המוקדמת למעשה לא קיים מכיוון שכולנו התיצבנו לעבודה ב-07.00 בבוקר וחצי שעה אחרי כן היינו בחופש, ללא תשלום מכיוון שהעבודה היא על בסיס יומי , כלאמר, אם אתה עובד משלמים לך ואם אינך עובד אינך זכאי לתשלום כלשהו וכנ"ל לפי מיטב הבנתי, במידה ויש חג במהלך ימי השבוע העובד לא מקבל שום תשלום על הימים האלו ! אני מקווה שהיבהרתי את המצב בצורה בהירה - אני ממש נבוך ! תודה מתושלח הצעיר

שאלות
מדוע לא התייצבת לעבודה בתום אותו שבוע של חופשה, או לפחות מדוע לא התקשרת לברר מה מצבך? האם עד למועד ההודעה על החופשה הועסקת באופן קבוע בכל ימי העבודה, או שנאמר לך באלו ימים עליך לבוא ובאלו לא?

 

[מתושלח הצעיר]

תשובות

שאלות
מדוע לא התייצבת לעבודה בתום אותו שבוע של חופשה, או לפחות מדוע לא התקשרת לברר מה מצבך? האם עד למועד ההודעה על החופשה הועסקת באופן קבוע בכל ימי העבודה, או שנאמר לך באלו ימים עליך לבוא ובאלו לא?

תשובות
א. באותה פגישת הודעה על היציאה לחופשה ב-31.7.05 הודיע המעסיק כי בסוף השבוע הוא ייצור איתנו קשר ויודיע מה קורה הלאה. ב. אני פגשתי את המעסיק פנים אל פנים ב-12.8.05 כאשר לקחתי את תשלום המשכורת, הוא היה באמצע פגישת עבודה, הוא טרח לציין שעבודה אשר בוצעה במקום מסוים היה צריך לעשות אותה אחרת אבל לא ציין ברבע מילה מה קורה לגבי עצם העבודה. ג. אני לא פניתי אליו בכתב, הכל היה ב-ע"פ. ד. עד למועד ההוצאה לחופשה הועסקתי 5 ימים בשבוע, מהשעה 07.00 בבוקר עד לסיום העבודה באותו היום וגם מדי פעם גם שעות נוספות. בממוצע אפשר לאמר שהיו כ-10 שעות עבודה ביום. תודה מתושלח הצעיר

 

[מתושלח הצעיר]

עוד הבהרה קטנה

תשובות
א. באותה פגישת הודעה על היציאה לחופשה ב-31.7.05 הודיע המעסיק כי בסוף השבוע הוא ייצור איתנו קשר ויודיע מה קורה הלאה. ב. אני פגשתי את המעסיק פנים אל פנים ב-12.8.05 כאשר לקחתי את תשלום המשכורת, הוא היה באמצע פגישת עבודה, הוא טרח לציין שעבודה אשר בוצעה במקום מסוים היה צריך לעשות אותה אחרת אבל לא ציין ברבע מילה מה קורה לגבי עצם העבודה. ג. אני לא פניתי אליו בכתב, הכל היה ב-ע"פ. ד. עד למועד ההוצאה לחופשה הועסקתי 5 ימים בשבוע, מהשעה 07.00 בבוקר עד לסיום העבודה באותו היום וגם מדי פעם גם שעות נוספות. בממוצע אפשר לאמר שהיו כ-10 שעות עבודה ביום. תודה מתושלח הצעיר

עוד הבהרה קטנה
כאשר קיבלנו את ההודעה בבוקר של ה-31.7.05 שאנחנו יוצאים לחופשה, זה היה מובן מאליו שהחופשה היא ללא תשלום מכיוון שלא עובדים ואם לא עובדים אין תשלום. מתושלח הצעיר

 

[שיר ורד]

המצב שלך לא ברור

עוד הבהרה קטנה
כאשר קיבלנו את ההודעה בבוקר של ה-31.7.05 שאנחנו יוצאים לחופשה, זה היה מובן מאליו שהחופשה היא ללא תשלום מכיוון שלא עובדים ואם לא עובדים אין תשלום. מתושלח הצעיר

המצב שלך לא ברור
אני מציע לך שתפנה למעסיק ותבקש שיודיע לך רשמית האם אתה מפוטר. אם כן, עליו לתת לך מכתב פיטורים עם הודעה מראש של 10 ימים בהם אתה אמור לעבוד או לקבל שכר כאלו עבדת. במידה ואינך מפוטר דרוש ממנו לדעת מתי תוחזר לעבודה. אם זה עניין של יותר ממספר ימים דרוש זאת ממנו בכתב. אם לא תקבל ממנו כל תשובה לכאו או לכאן, שלח אליו אתה מכתב התפטרות עם הודעה מראש של 10 ימים ותציין כי אתה מוכן לעבוד באותם ימים אלו. לאחר שיעבור מועד תשלום השכר הקבוע ולא תקבל תשלום, תגיש תביעה לתשלום שכר עבודה מ 1/8/05 עד ליום כניסת ההתפטרות לתוקף, ובנוסף ץדרןש פדיון חופשה בגין תקופת עבודתך. אם לא קבלת שכר עבור שעות נוספות, או שהשכר לא היה לפי תעריף שעות נוספות, תדרוש אם ההפרשים בגין שעות נוספות במסגרת התביעה (עליך לפרט במדויק תאריכים ושעות עבודה לתביעה כזו).