הפסקת עבודה עקב מחלה

[golan95]

הפסקת עבודה עקב מחלה

הפסקת עבודה עקב מחלה
שלום. אני עובדת בקופת חולים, ומקבלת ע"פ מספר המטופלים שטיפלתי בהם. במסגרת העבודה יש לי ביטוח הכולל- אובדן כושר עבודה. עבודתי היא סוג של עיסוי, בעקבות מחלה- יש לי אישור מרופא תעסוקתי שאסור לי לעבוד עבודה פיזית. את האישור הבאתי למקום העבודה ועכשיו הם דורשים ממני מכתב המסביר את הבעיה :"בעקבות מחלה... אני מפסיקה את עבודתי... ואין לישום דרישות ממכם..." . יש לי מספר שאלות: האם זה חוקי לדרוש ממני מכתב כזה אחרי ששלחתי להם את האישור של הרופא? מה מכתב כזה בעצם אומר לגבי העתיד שלי- איתם? האם ישלמו לי את הכספים שמגיעים לי בעקבות אובדן כושר העבודה שלי- שכרגע הוא קבוע- עד להמלצת- ביטוח לאומי? האם מגיע לי ע"פ חוק פיצוי למרות שאני נחשבת כפרנסרית?- אגב אני מקבלת תלוש משכורת. האם אני זכאת למשהוא- עד שיכירו בי כנכה- בביטוח לאומי?/או שמכתב כזה - חוסם את כל הדרכים???? תודה מראש.

 

[שיר ורד]

אני מציע לא לתת להם מכתב כזה

הפסקת עבודה עקב מחלה
שלום. אני עובדת בקופת חולים, ומקבלת ע"פ מספר המטופלים שטיפלתי בהם. במסגרת העבודה יש לי ביטוח הכולל- אובדן כושר עבודה. עבודתי היא סוג של עיסוי, בעקבות מחלה- יש לי אישור מרופא תעסוקתי שאסור לי לעבוד עבודה פיזית. את האישור הבאתי למקום העבודה ועכשיו הם דורשים ממני מכתב המסביר את הבעיה :"בעקבות מחלה... אני מפסיקה את עבודתי... ואין לישום דרישות ממכם..." . יש לי מספר שאלות: האם זה חוקי לדרוש ממני מכתב כזה אחרי ששלחתי להם את האישור של הרופא? מה מכתב כזה בעצם אומר לגבי העתיד שלי- איתם? האם ישלמו לי את הכספים שמגיעים לי בעקבות אובדן כושר העבודה שלי- שכרגע הוא קבוע- עד להמלצת- ביטוח לאומי? האם מגיע לי ע"פ חוק פיצוי למרות שאני נחשבת כפרנסרית?- אגב אני מקבלת תלוש משכורת. האם אני זכאת למשהוא- עד שיכירו בי כנכה- בביטוח לאומי?/או שמכתב כזה - חוסם את כל הדרכים???? תודה מראש.

אני מציע לא לתת להם מכתב כזה
ללא התיעצות עם עו"ד שירד לפרטים הקטנים של מצבך כמועסקת ושל המשמעויות של המכתב המתבקש. משאלתך לא ברור האם את נחשבת כשכירה או כפרילנסארית. אם את שכירה, אזי את זכאית לקבל דמי מחלה, עד שתגמרי את צבירת ימי המחלה שלך , או עד שיפטרו אותך. קבלת ביטוח אובדן כושר עבודה, איננה תלויה במכתב שאת נותנת למעסיק, אלא בהכרה של חברת הביטוח שאכן מדובר באובדן כושר עבודה. יתכן וחברת הביטוח תטען שעדיין ביכולתך לעשות עבודות אחרות ואין מדובר באובדן כושר עבודה המזכה בגמלאות. לגבי הכרה מביטוח לאומי, לא ברור לי , על פי איזה פרק ביטוח את מתכוונת לתבוע אותם.

 

[golan95]

אני נחשבת גם וגם

אני מציע לא לתת להם מכתב כזה
ללא התיעצות עם עו"ד שירד לפרטים הקטנים של מצבך כמועסקת ושל המשמעויות של המכתב המתבקש. משאלתך לא ברור האם את נחשבת כשכירה או כפרילנסארית. אם את שכירה, אזי את זכאית לקבל דמי מחלה, עד שתגמרי את צבירת ימי המחלה שלך , או עד שיפטרו אותך. קבלת ביטוח אובדן כושר עבודה, איננה תלויה במכתב שאת נותנת למעסיק, אלא בהכרה של חברת הביטוח שאכן מדובר באובדן כושר עבודה. יתכן וחברת הביטוח תטען שעדיין ביכולתך לעשות עבודות אחרות ואין מדובר באובדן כושר עבודה המזכה בגמלאות. לגבי הכרה מביטוח לאומי, לא ברור לי , על פי איזה פרק ביטוח את מתכוונת לתבוע אותם.

אני נחשבת גם וגם
אני מקבלת תלוש משכורת, אך אני מקבלת בפועל ע"פ מספר הטיפולים שבוצעו בחודש. ז"א אין אצלנו ימי מחלה/ ימי חופשה והם מתוגמלים כל חודש בתלוש משכורת שהוא מחושב ע"פ מספר הטיפולים בפועל שבוצעו בחודש, כך שהתלוש הוא מאוד לא יציב. המקצוע שלי היא מעסה ע"פ זה שכרו אותי בקופת חולים וחברת הביטוח עובדת עם הקופה- דרך המשכורת יורד "שכר" לחברת הביטוח. אין אצלנו ימי מחלה/ ז"א לא הופעת לעבודה- אין שכר- כמו לפרילנסר. בביטוח לאומי אני תובעת בפרק של נכות כללית- אני חולת טרשת נפוצה.

 

[שיר ורד]

לפי מיטב ידיעתי אין גם וגם

אני נחשבת גם וגם
אני מקבלת תלוש משכורת, אך אני מקבלת בפועל ע"פ מספר הטיפולים שבוצעו בחודש. ז"א אין אצלנו ימי מחלה/ ימי חופשה והם מתוגמלים כל חודש בתלוש משכורת שהוא מחושב ע"פ מספר הטיפולים בפועל שבוצעו בחודש, כך שהתלוש הוא מאוד לא יציב. המקצוע שלי היא מעסה ע"פ זה שכרו אותי בקופת חולים וחברת הביטוח עובדת עם הקופה- דרך המשכורת יורד "שכר" לחברת הביטוח. אין אצלנו ימי מחלה/ ז"א לא הופעת לעבודה- אין שכר- כמו לפרילנסר. בביטוח לאומי אני תובעת בפרק של נכות כללית- אני חולת טרשת נפוצה.

לפי מיטב ידיעתי אין גם וגם
או שאת שכירה ואז חלים עלייך כל הזכויות של שכיר או שאת פרילנסרית ואף זכות לא חלה עלייך. למרות האמור לעיל, במצבים בהם ישנה אי הסכמה לגבי מעמדו של העובד, ובית הדין פוסק לבסוף שמדובר בשכיר, יתחשב בית הדין בטענתו של המעסיק ששכרו של העובד ששולם כאלו היה עצמאי גילם בתוכו זכויות המגיעות לו כשכיר, (למשל ימי חופשה), אבל כל מקרה כזה יבדק לגופו של חוזה העבודה ותלוש השכר.

 

[שיר ורד]

המשך

אני נחשבת גם וגם
אני מקבלת תלוש משכורת, אך אני מקבלת בפועל ע"פ מספר הטיפולים שבוצעו בחודש. ז"א אין אצלנו ימי מחלה/ ימי חופשה והם מתוגמלים כל חודש בתלוש משכורת שהוא מחושב ע"פ מספר הטיפולים בפועל שבוצעו בחודש, כך שהתלוש הוא מאוד לא יציב. המקצוע שלי היא מעסה ע"פ זה שכרו אותי בקופת חולים וחברת הביטוח עובדת עם הקופה- דרך המשכורת יורד "שכר" לחברת הביטוח. אין אצלנו ימי מחלה/ ז"א לא הופעת לעבודה- אין שכר- כמו לפרילנסר. בביטוח לאומי אני תובעת בפרק של נכות כללית- אני חולת טרשת נפוצה.

המשך
לפי התביעה לביטוח הלאומי וסוג המחלה, אני מבין שהסיכוי שתחזרי בזמן הקרוב לעבודה הוא אפסי. לכן, אני מציע שתבררי קודם כל האם את נחשבת כשכירה או כפרילנסרית. יתכן שאת במצב אפור בין שני התחומים ויתכן וכדאי לך לתבוע את זכויותיך כשכירה בגלל הזכויות הבאות: בתור שכירה את זכאית לקבל שכר בגין ימי מחלה שצברת. מאחר וגמלת נכות כללית ניתנת לאחר תקופת המתנה של 90 יום ממועד אובדן הכושר, ניצול ימי המחלה עשוי לספק לך הכנסה בתקופת הביניים. מרבית ביטוחי אובדן כושר עבודה, גם הם אינם מכסים תקופה של 90 עד 180 יום הראשונים שלאחר אובדן הכושר, כך שסביר שגם מהביטוח לא תושעי. במידה ואת שכירה ואת מתפטרת בגלל מחלה המונעת ממך להמשיך ולעבוד במקום העבודה, את זכאית לקבל פצויי פיטורים. אם את שכירה, יתכן ומגיעים לך גם דמי חופשה וגם דמי הבראה.