הפסקת עבודה טרם תום החוזה

[Shape Shifter]

הפסקת עבודה טרם תום החוזה

הפסקת עבודה טרם תום החוזה
שלום , אני אשמח לכיוון . המצב הוא כזה. התחלתי לפני 8 חודשים לעבוד בחברה , לאחר 8 חודשים פניתי ללימודים ובעקבות זאת חיפשתי משרה חלקית כאשר מצאתי הודעתי על התפטרותי. ע"פ החוזה עליו אני חתום ואני מצטט :"ישראל ישראלי מתחייב לעבוד בחברה במשך שנתיים לפחות החל מיום חתימת ההסכם. במידה ויפסיק עבודתו בחברה , ללא הסכמת החברה , לפני תום השנתיים כאמור , ישלם העובד לחברה ביום הפסקת העבודה או במועד אחר שיקבע ע"י החברה פיצויים מוסכמים וקבועים מראש בסך 3 משכורות" שאלות: 1) האם סעיף זה קביל , ואם כן האם לאחר הגשת מכתב ההתפטרות אותו הגשתי אוכל לבקש לחזור למקום העבודה ובאם יסרבו האם זה אומר שאני פטור מהקנס. האם הם מחוייבים לקבלי בחזרה , יש לציין שאני עובד מוערך. 2) האם הקנס הזה קביל 3) אם כן מה ניתן לעשות. אני מאוד אשמח לתשובה תודה.

 

[שיר ורד]

האם נקבע בחוזה שהקנס הוא בגין

הפסקת עבודה טרם תום החוזה
שלום , אני אשמח לכיוון . המצב הוא כזה. התחלתי לפני 8 חודשים לעבוד בחברה , לאחר 8 חודשים פניתי ללימודים ובעקבות זאת חיפשתי משרה חלקית כאשר מצאתי הודעתי על התפטרותי. ע"פ החוזה עליו אני חתום ואני מצטט :"ישראל ישראלי מתחייב לעבוד בחברה במשך שנתיים לפחות החל מיום חתימת ההסכם. במידה ויפסיק עבודתו בחברה , ללא הסכמת החברה , לפני תום השנתיים כאמור , ישלם העובד לחברה ביום הפסקת העבודה או במועד אחר שיקבע ע"י החברה פיצויים מוסכמים וקבועים מראש בסך 3 משכורות" שאלות: 1) האם סעיף זה קביל , ואם כן האם לאחר הגשת מכתב ההתפטרות אותו הגשתי אוכל לבקש לחזור למקום העבודה ובאם יסרבו האם זה אומר שאני פטור מהקנס. האם הם מחוייבים לקבלי בחזרה , יש לציין שאני עובד מוערך. 2) האם הקנס הזה קביל 3) אם כן מה ניתן לעשות. אני מאוד אשמח לתשובה תודה.

האם נקבע בחוזה שהקנס הוא בגין
הדרכה או הכשרה? מה היה היקף ההכשרה שעבדת במקום העבודה? האם גובה הקנס קבוע בכל התקופה של השנתיים? האם עבדת בחברת כח אדם? תשובות לשאלות אלו יעזרו לקביעת תוקפו של הקנס והיקפו. בעיקרון עובד שהתפטר איננו רשאי לחזור בו מהתפטרותו ללא הסכמה של המעסיק. אבל, אם תבקש לחזור בך מההתפטרות , המעביד יסרב לקבלך חזרה , אזי אם וכאשר הנושא יגיע לבית המשפט ואתה תטען כי לא היית מודע למה שחתמת (למשל כי לא ניתן לך העתק של החוזה) או כל סיבה אחרת שתראה כי התפטרותך נעשתה בתום לב בלי הבנת ההשלכה על הקנס שתדרש לשלם, והמעסיק לא ימצא סיבה סבירה והגיונית לאי הסכמתו להחזירך, סביר שבית הדין יתחשב בך ויפטור אותך מחלק מהקנס שבו אתה חייב (אם בכלל).

 

[Shape Shifter]

שאלות

האם נקבע בחוזה שהקנס הוא בגין
הדרכה או הכשרה? מה היה היקף ההכשרה שעבדת במקום העבודה? האם גובה הקנס קבוע בכל התקופה של השנתיים? האם עבדת בחברת כח אדם? תשובות לשאלות אלו יעזרו לקביעת תוקפו של הקנס והיקפו. בעיקרון עובד שהתפטר איננו רשאי לחזור בו מהתפטרותו ללא הסכמה של המעסיק. אבל, אם תבקש לחזור בך מההתפטרות , המעביד יסרב לקבלך חזרה , אזי אם וכאשר הנושא יגיע לבית המשפט ואתה תטען כי לא היית מודע למה שחתמת (למשל כי לא ניתן לך העתק של החוזה) או כל סיבה אחרת שתראה כי התפטרותך נעשתה בתום לב בלי הבנת ההשלכה על הקנס שתדרש לשלם, והמעסיק לא ימצא סיבה סבירה והגיונית לאי הסכמתו להחזירך, סביר שבית הדין יתחשב בך ויפטור אותך מחלק מהקנס שבו אתה חייב (אם בכלל).

שאלות
אהלן , בוקר טוב הסעיף אינו מציין עבור מה הקנס נלקח , גובה הקנס ע"פ הסעיף הוא עבור כל התקופה , ההכשרה היחידה שעברתי פורמאלית היא קורס שהחברה מיוזמתה הוציאה אותי אליו. הם טוענים שחלק מה"התאקלמות" שלי בחברה נחשב כהכשרה. העבודה היא לא בחברת כח אדם. האם אני חייב בקנס? תודה.

 

[שיר ורד]

קשה לדעת

שאלות
אהלן , בוקר טוב הסעיף אינו מציין עבור מה הקנס נלקח , גובה הקנס ע"פ הסעיף הוא עבור כל התקופה , ההכשרה היחידה שעברתי פורמאלית היא קורס שהחברה מיוזמתה הוציאה אותי אליו. הם טוענים שחלק מה"התאקלמות" שלי בחברה נחשב כהכשרה. העבודה היא לא בחברת כח אדם. האם אני חייב בקנס? תודה.

קשה לדעת
1. החוק לא מאפשר לקנוס את העובד בגין עזיבה. 2. בתי המשפט מכירים בהתחיבות לתשלום פיצוי בגין הכשרה. 3. טרם נתקלתי במקרה שבית המשפט הכיר בהתאקלמות כהכשרה. 4. חוזה שלך לא מצוין שהקנס הוא בגין הכשרה ואי לכך יתכן והוא בלתי חוקי בכלל. 5. תקופת התחיבות של שנתיים היא תקופה ארוכה מהמקובל במשק וסביר שגם אם ההתחיבות שלך תקפה היא תוגבל לשנה. 6. בתי הדין קבעו שתשלום בגין הכשרה צריך להיות מידתי ביחס ליתרת תקופת העבודה שנותרה לעובד בהתאם להתחיבות. 7. כמו כן נקבע שהוא צריך להיות מידתי ביחס לעלות ההכשרה. 8. בית הדין גם מתחשב ביחס שבין השכר שהעובד מקבל לגובה ההתחיבות (לשלם 3 משכורות , נראה לי מוגזם ביותר, אלא אם כן מדובר בסדרת קורסים בחו"ל או בקורס אקדמי. לכן, נטל הוכחות גבוה מוטל על המעסיק. גם אם יקבע בית הדין שהקנס הוא בגין הכשרה ולכן חוקי, סביר ביותר שהוא יפחית את הקנס לסכום הרבה יותר קטן בהתחשב בעלויות ההכשרה , תקופת ההתחיבות המוגזמת ותקופת העבודה שעבדת. לכן בסופו של דבר , גם אם תחויב בקנס הוא יהיה הרבה יותר נמוך.

 

[Shape Shifter]

תודה רבה על המענה המהיר

קשה לדעת
1. החוק לא מאפשר לקנוס את העובד בגין עזיבה. 2. בתי המשפט מכירים בהתחיבות לתשלום פיצוי בגין הכשרה. 3. טרם נתקלתי במקרה שבית המשפט הכיר בהתאקלמות כהכשרה. 4. חוזה שלך לא מצוין שהקנס הוא בגין הכשרה ואי לכך יתכן והוא בלתי חוקי בכלל. 5. תקופת התחיבות של שנתיים היא תקופה ארוכה מהמקובל במשק וסביר שגם אם ההתחיבות שלך תקפה היא תוגבל לשנה. 6. בתי הדין קבעו שתשלום בגין הכשרה צריך להיות מידתי ביחס ליתרת תקופת העבודה שנותרה לעובד בהתאם להתחיבות. 7. כמו כן נקבע שהוא צריך להיות מידתי ביחס לעלות ההכשרה. 8. בית הדין גם מתחשב ביחס שבין השכר שהעובד מקבל לגובה ההתחיבות (לשלם 3 משכורות , נראה לי מוגזם ביותר, אלא אם כן מדובר בסדרת קורסים בחו"ל או בקורס אקדמי. לכן, נטל הוכחות גבוה מוטל על המעסיק. גם אם יקבע בית הדין שהקנס הוא בגין הכשרה ולכן חוקי, סביר ביותר שהוא יפחית את הקנס לסכום הרבה יותר קטן בהתחשב בעלויות ההכשרה , תקופת ההתחיבות המוגזמת ותקופת העבודה שעבדת. לכן בסופו של דבר , גם אם תחויב בקנס הוא יהיה הרבה יותר נמוך.

תודה רבה על המענה המהיר

 

[מירה בל גזית]

הערה

הפסקת עבודה טרם תום החוזה
שלום , אני אשמח לכיוון . המצב הוא כזה. התחלתי לפני 8 חודשים לעבוד בחברה , לאחר 8 חודשים פניתי ללימודים ובעקבות זאת חיפשתי משרה חלקית כאשר מצאתי הודעתי על התפטרותי. ע"פ החוזה עליו אני חתום ואני מצטט :"ישראל ישראלי מתחייב לעבוד בחברה במשך שנתיים לפחות החל מיום חתימת ההסכם. במידה ויפסיק עבודתו בחברה , ללא הסכמת החברה , לפני תום השנתיים כאמור , ישלם העובד לחברה ביום הפסקת העבודה או במועד אחר שיקבע ע"י החברה פיצויים מוסכמים וקבועים מראש בסך 3 משכורות" שאלות: 1) האם סעיף זה קביל , ואם כן האם לאחר הגשת מכתב ההתפטרות אותו הגשתי אוכל לבקש לחזור למקום העבודה ובאם יסרבו האם זה אומר שאני פטור מהקנס. האם הם מחוייבים לקבלי בחזרה , יש לציין שאני עובד מוערך. 2) האם הקנס הזה קביל 3) אם כן מה ניתן לעשות. אני מאוד אשמח לתשובה תודה.

הערה
אם אתה חתום על "חוזה עבודה לתקופה קצובה" [כלומר, חוזה עבודה שבו מוגדרת תקופת העבודה לעומת חוזה רגילש בו אין תקופת עבודה מוגדרת, ויחסי העבודה מתקיימים עד שאחד הצדדים יוזם סיום (התפטרות או פיטורים)] הרי שהדרך לסיים את החוזה היא הדרך המוסכמת והרשומה בחוזה. לפי הפרטים שמסרת, החוזה כולל פיצויים מוסכמים במידה ותפר את הוראות החוזה. תקופת התחייבות לעבודה בחוזה עבודה מסוג זה אינו חייבת להיות קשורה לקורס אכשרה זה או אחר שעברת במקום העבודה. בדרך כלל, בתי הדין לעבודה אינם מתערבים בהוראות חוזיות בדבר פיצויים מוסכמים, אלא אם כן מוכח כי המדובר בסכום לא סביר, או שהיו פגמים אחרים בחוזה. עובד שהתפטר (סיים את החוזה) ומעונין לחזור בו מהודעת ההתפטרות ולהמשיך לעבוד, צריך לקבל את הסכמת המעביד (הצד השני לחוזה העבודה) לכך. המעביד אינו מחוייב להסכים, ואי-הסכמה שלו אינה פוטרת אותך מקיום הוראת ההסכם בדבר הפיצויים המוסכמים.

 

[שיר ורד]

הערה

הערה
אם אתה חתום על "חוזה עבודה לתקופה קצובה" [כלומר, חוזה עבודה שבו מוגדרת תקופת העבודה לעומת חוזה רגילש בו אין תקופת עבודה מוגדרת, ויחסי העבודה מתקיימים עד שאחד הצדדים יוזם סיום (התפטרות או פיטורים)] הרי שהדרך לסיים את החוזה היא הדרך המוסכמת והרשומה בחוזה. לפי הפרטים שמסרת, החוזה כולל פיצויים מוסכמים במידה ותפר את הוראות החוזה. תקופת התחייבות לעבודה בחוזה עבודה מסוג זה אינו חייבת להיות קשורה לקורס אכשרה זה או אחר שעברת במקום העבודה. בדרך כלל, בתי הדין לעבודה אינם מתערבים בהוראות חוזיות בדבר פיצויים מוסכמים, אלא אם כן מוכח כי המדובר בסכום לא סביר, או שהיו פגמים אחרים בחוזה. עובד שהתפטר (סיים את החוזה) ומעונין לחזור בו מהודעת ההתפטרות ולהמשיך לעבוד, צריך לקבל את הסכמת המעביד (הצד השני לחוזה העבודה) לכך. המעביד אינו מחוייב להסכים, ואי-הסכמה שלו אינה פוטרת אותך מקיום הוראת ההסכם בדבר הפיצויים המוסכמים.

הערה
הושאל ציטט מהחוזה שלו סעיף בו נאמר העובד מתחייב לעבוד שנתיים לפחות. לפי הבנתי המילה לפחות למעשה הופכת את החוזה לחוזה רגיל, הכולל קנס בגין התפטרות לפני תום תקופת ההתחיבות. אם זה לא היה מצב, אזי כל המעסיקים הדורשים מעובדיהם לשלם קנס בגיןהכשרה, היו מחליפים זאת בסעיף כנ"ל ומציינים שהקנס הוא פיצוי מוסכם בגין הפרת החוזה. מעבר לכך, נראה לי שכל עוד אין התחיבות הדדית של שני הצדדים לתקופת חוזה מוסכמת, וחיוב בקנס הפרה (זהה) על הצד המפר, בית הדין יראה חוזה כזה, כניסיון לעקוף את חוק יסוד חופש העיסוק וחוק ודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.

 

[מירה בל גזית]

תגובה

הערה
הושאל ציטט מהחוזה שלו סעיף בו נאמר העובד מתחייב לעבוד שנתיים לפחות. לפי הבנתי המילה לפחות למעשה הופכת את החוזה לחוזה רגיל, הכולל קנס בגין התפטרות לפני תום תקופת ההתחיבות. אם זה לא היה מצב, אזי כל המעסיקים הדורשים מעובדיהם לשלם קנס בגיןהכשרה, היו מחליפים זאת בסעיף כנ"ל ומציינים שהקנס הוא פיצוי מוסכם בגין הפרת החוזה. מעבר לכך, נראה לי שכל עוד אין התחיבות הדדית של שני הצדדים לתקופת חוזה מוסכמת, וחיוב בקנס הפרה (זהה) על הצד המפר, בית הדין יראה חוזה כזה, כניסיון לעקוף את חוק יסוד חופש העיסוק וחוק ודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.

תגובה
חוזים מסוג זה מקובלים בתחומי עיסוק מסוימים ובתפקידים מסוימים.מדובר בשני דברים שונים לחלוטין.

 

[שיר ורד]

אני מבין שאת מתכוונת

תגובה
חוזים מסוג זה מקובלים בתחומי עיסוק מסוימים ובתפקידים מסוימים.מדובר בשני דברים שונים לחלוטין.

אני מבין שאת מתכוונת
לעובדים שהם בדרך כלל בעלי נסיון ומקבלים אחריות רבה להרים פרויקט וכדומה. בדרך כלל מדובר גם בעובדים בעלי שכר גבוה מהממוצע. לפי תאורו של השואל , שהוא כנראה בתחילת דרכו המקצועית (יוצא שנה ללימודים), לא נראה לי שבזה מדובר, אלא בשיטת "מצליח" שנקט בה המעסיק.

 

[Shape Shifter]

מהי שיטת "מצליח"?

אני מבין שאת מתכוונת
לעובדים שהם בדרך כלל בעלי נסיון ומקבלים אחריות רבה להרים פרויקט וכדומה. בדרך כלל מדובר גם בעובדים בעלי שכר גבוה מהממוצע. לפי תאורו של השואל , שהוא כנראה בתחילת דרכו המקצועית (יוצא שנה ללימודים), לא נראה לי שבזה מדובר, אלא בשיטת "מצליח" שנקט בה המעסיק.

מהי שיטת "מצליח"?

 

[שיר ורד]

בדיחה ישראלית טיפוסית

מהי שיטת "מצליח"?

בדיחה ישראלית טיפוסית
המסופרת על כל מיני מקצועות. להלן ורסית המוסך שלה. נהג מכניס את מכוניתו למוסך, ואחרי 3 ימים המוסכניק מודיע לו - מכוניתך מוכנה. שואל הנהג - כמה? , אומר לו המוסכניק - 3500 שח + מע"מ. הנהג מבקש את החשבון והמוסכניק ממה ומגיש לו חשבון. החשבון כתוב. החלפת שסתומים -1100 שח. ברקסים - 700 שח פלגים פלטינות - 400 שח סופפים - 420 שח החלפת שמנים -80 שח מצליח - 400 שח. עבודה -400 שח הנהג לא מתעצל , מוציא מחשב כיס ובדוק את הסיכום. אחרי שראה שהסיכום בסדר, הוא עובר על החשבון ואז שואל את המוסכניק מה זה מצליח. עונה לו המוסכניק, זה סעיף קבוע בחשבון, אם זה מצליח אז מצליח, ואם לא - לא נורא.

 

[Shape Shifter]

../images/Emo8.gif

בדיחה ישראלית טיפוסית
המסופרת על כל מיני מקצועות. להלן ורסית המוסך שלה. נהג מכניס את מכוניתו למוסך, ואחרי 3 ימים המוסכניק מודיע לו - מכוניתך מוכנה. שואל הנהג - כמה? , אומר לו המוסכניק - 3500 שח + מע"מ. הנהג מבקש את החשבון והמוסכניק ממה ומגיש לו חשבון. החשבון כתוב. החלפת שסתומים -1100 שח. ברקסים - 700 שח פלגים פלטינות - 400 שח סופפים - 420 שח החלפת שמנים -80 שח מצליח - 400 שח. עבודה -400 שח הנהג לא מתעצל , מוציא מחשב כיס ובדוק את הסיכום. אחרי שראה שהסיכום בסדר, הוא עובר על החשבון ואז שואל את המוסכניק מה זה מצליח. עונה לו המוסכניק, זה סעיף קבוע בחשבון, אם זה מצליח אז מצליח, ואם לא - לא נורא.