הפסקת עבודה ותשלום הבראה
שלום, יש לי בעיה בעניין דמי הבראה.
אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 התפטרתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים.
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל.
השאלות שלי:
1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי הותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ?
2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007) או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?
3) במידה ואני יכול לתבוע 7 שנים אחורה והוותק המצטבר שלי מ-2006 משפיע על ההבראה, האם יש לכך סימוכין שאוכל להציג למעסיק שלי? הבעיה היא שרואה החשבון של העסק טוען שבגלל ההפסקה שלי ל-3 חודשים הוותק שלי לצורכי חישוב ההבראה מתחיל מחדש מרגע חזרתי לעבודה, רוב עורכי הדין ששאלתי טוענים שהותק נשמר.
תודה.
שלום, יש לי בעיה בעניין דמי הבראה.
אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 התפטרתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים.
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל.
השאלות שלי:
1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי הותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ?
2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007) או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?
3) במידה ואני יכול לתבוע 7 שנים אחורה והוותק המצטבר שלי מ-2006 משפיע על ההבראה, האם יש לכך סימוכין שאוכל להציג למעסיק שלי? הבעיה היא שרואה החשבון של העסק טוען שבגלל ההפסקה שלי ל-3 חודשים הוותק שלי לצורכי חישוב ההבראה מתחיל מחדש מרגע חזרתי לעבודה, רוב עורכי הדין ששאלתי טוענים שהותק נשמר.
תודה.