הפסקות בעבודה

[גולדי22]

הפסקות בעבודה

הפסקות בעבודה
עובד בחנות "אופנה לכול" (סתם שם-להדגמה) , נידרש לעבוד 7 שעות ביום לפחות . תיאור : להתכופף ולשים בגדים פזורים חזר על מדפים. או לארגן ולסדר את הסחורה מהספקים במחסן. משך יום העבודה ישנן 20 דקות הפסקה . כנ"ל גם אם העבודה נמשכת עוד שעה שעתיים בנוסף עד ל12 שעות לכל היותר.את זמן ההפסקה מנכים משכר העובד. האם ניכוי זמן ההפסקה הינו כחוק או שאין לנכות אותו?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הניכוי תקין אם העובד רשאי לעזוב את

הפסקות בעבודה
עובד בחנות "אופנה לכול" (סתם שם-להדגמה) , נידרש לעבוד 7 שעות ביום לפחות . תיאור : להתכופף ולשים בגדים פזורים חזר על מדפים. או לארגן ולסדר את הסחורה מהספקים במחסן. משך יום העבודה ישנן 20 דקות הפסקה . כנ"ל גם אם העבודה נמשכת עוד שעה שעתיים בנוסף עד ל12 שעות לכל היותר.את זמן ההפסקה מנכים משכר העובד. האם ניכוי זמן ההפסקה הינו כחוק או שאין לנכות אותו?

הניכוי תקין אם העובד רשאי לעזוב את
החנות בזמן ההפסקה.

 

[נסים מידן]

הפסקה

הפסקות בעבודה
עובד בחנות "אופנה לכול" (סתם שם-להדגמה) , נידרש לעבוד 7 שעות ביום לפחות . תיאור : להתכופף ולשים בגדים פזורים חזר על מדפים. או לארגן ולסדר את הסחורה מהספקים במחסן. משך יום העבודה ישנן 20 דקות הפסקה . כנ"ל גם אם העבודה נמשכת עוד שעה שעתיים בנוסף עד ל12 שעות לכל היותר.את זמן ההפסקה מנכים משכר העובד. האם ניכוי זמן ההפסקה הינו כחוק או שאין לנכות אותו?

הפסקה
ביום עבודה בן 6 שעות לפחות, יהיה עובד זכאי להפסקה לצורך מנוחה או סעודה של 3/4 שעה, ניתן לפצל את ההפסקה ובלבד ש- 1/2 שעה לפחות תהיה רצופה. היה ורשאי העובד לצאת מחצרי המפעל או בעברית לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה רשאי מעבידו לנכות 1/2 שעה, היה ואין העובד רשאי לצאת וחייב לשהות במקום העבודה הגם שהוא סועד, נח או משחק שח יחשב זמן ההפסקה חלק משעות העבודה.

 

[גולדי22]

המשך השאלהותודה למענה)

הפסקה
ביום עבודה בן 6 שעות לפחות, יהיה עובד זכאי להפסקה לצורך מנוחה או סעודה של 3/4 שעה, ניתן לפצל את ההפסקה ובלבד ש- 1/2 שעה לפחות תהיה רצופה. היה ורשאי העובד לצאת מחצרי המפעל או בעברית לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה רשאי מעבידו לנכות 1/2 שעה, היה ואין העובד רשאי לצאת וחייב לשהות במקום העבודה הגם שהוא סועד, נח או משחק שח יחשב זמן ההפסקה חלק משעות העבודה.

המשך השאלהותודה למענה)
א. ההפסקה אצל "אופנה לכול" עשרים דקות.לא יותר.העבודה: עבודת כפיים הכרוכה בסידור הבגדים (כמויות רבות)כל העת.ב.אם העובד ייצא בלי אף חבר נוסף מהעבודה , הוא יוכל לצאת את שערי החנות .אסור שייצאו שני עובדים יחד, גם אם עובדים 8=10 בחנות ובמחסנים.ג. גם אם העובד יעבוד 9 שעות זו כל אורך ההפסקה.השאלה: האם מותר לנכות את ההפסקה מהשכר?

 

[שיר ורד]

אם אורך ההפסקה פחות מחצי שעה

המשך השאלהותודה למענה)
א. ההפסקה אצל "אופנה לכול" עשרים דקות.לא יותר.העבודה: עבודת כפיים הכרוכה בסידור הבגדים (כמויות רבות)כל העת.ב.אם העובד ייצא בלי אף חבר נוסף מהעבודה , הוא יוכל לצאת את שערי החנות .אסור שייצאו שני עובדים יחד, גם אם עובדים 8=10 בחנות ובמחסנים.ג. גם אם העובד יעבוד 9 שעות זו כל אורך ההפסקה.השאלה: האם מותר לנכות את ההפסקה מהשכר?

אם אורך ההפסקה פחות מחצי שעה
אין לנכות אותה מהשכר. המעביד חייב לתת לעובד לפחות 3/4 שעה הפסקה מתוכן לפחות חצי שעה רציפה.

 

[גולדי22]

אז איך לפעול?

אם אורך ההפסקה פחות מחצי שעה
אין לנכות אותה מהשכר. המעביד חייב לתת לעובד לפחות 3/4 שעה הפסקה מתוכן לפחות חצי שעה רציפה.

אז איך לפעול?
אז מה עושה עובד אם הוא נדרש לעבוד יום-יום יותר מה-7 שעות (בממוצע 9.5 שעות ) וביום שישי או מוצאי שבת עוד 6 שעות ז"א 50 שעות לשבוע אבל המעסיק לא משלם שעות נוספות ואף מנכה מהשכר את ההפסקה?להגיד למעסיק זה עלול להיחשב כחוצפה? או שעלול לגרור לעימות ?איך לקבל הזכות בלי שתהייה בעייה?

 

[שיר ורד]

לדרוש מהמעסיק לתת חצי שעה של הפסקה

אז איך לפעול?
אז מה עושה עובד אם הוא נדרש לעבוד יום-יום יותר מה-7 שעות (בממוצע 9.5 שעות ) וביום שישי או מוצאי שבת עוד 6 שעות ז"א 50 שעות לשבוע אבל המעסיק לא משלם שעות נוספות ואף מנכה מהשכר את ההפסקה?להגיד למעסיק זה עלול להיחשב כחוצפה? או שעלול לגרור לעימות ?איך לקבל הזכות בלי שתהייה בעייה?

לדרוש מהמעסיק לתת חצי שעה של הפסקה
ללא תשלום או 20 דקות של הפסקה בתשלום. זו לא חוצפה לדרוש מהמעסיק לתת לך את זכויותיך.

 

[גולדי22]

תודה

לדרוש מהמעסיק לתת חצי שעה של הפסקה
ללא תשלום או 20 דקות של הפסקה בתשלום. זו לא חוצפה לדרוש מהמעסיק לתת לך את זכויותיך.

תודה
תודה רבה על שאתה מאיר את עיני .חן, חן.

 

[גולדי22]

ישנן עוד תשובות?

לדרוש מהמעסיק לתת חצי שעה של הפסקה
ללא תשלום או 20 דקות של הפסקה בתשלום. זו לא חוצפה לדרוש מהמעסיק לתת לך את זכויותיך.

ישנן עוד תשובות?
מ ק פ י צ ה.