הפסקות אוכל בעבודת משמרת

מצב
הנושא נעול.

shayvilk

New member
הפסקות אוכל בעבודת משמרת

הפסקות אוכל בעבודת משמרת
שלום, לאחר עיון במספר אתרים לא הצלחתי להגיע למסקנה, האם כעובד משמרות היני זכאי להפסקות אוכל? אני עובד בתחנה דלק ולאחרונה המעסיק שלי טען כי אין לו חובה חוקית לאפשר לי לצאת להפסקת אוכל מסודרת. לאחר עיון במספר מאמרים הגעתי למסכנה כי האם מותר או אסור תלוי בהגדרה האם מתדלק מוגדר "כעבודת כפיים" ביססתי את טענה זו ע"ב חלק ממאמר באתר מה מזה רלוונטי לגבי? אגב המשמרות הן בין 8-9 ביום ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג הפסקה היא של חצי שעה לפחות. בעת ההפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר, רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו והעובד נדרש על-ידי מעבידו להשאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו. זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. כל זה אמור לגבי עובד עבודת כפיים. לגבי עובד שאינו עובד עבודת כפיים יש סטיה מההוראה כדלקמן: 1. בכל יום מימי השבוע - שמונה שעות ללא הפסקה. 2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג - שבע שעות ללא הפסקה. 3. על אף האמור בפסקאות (1) ו-(2) היה שבוע העבודה שעובד כאמור מועסק בו בהתאם לתנאי העבודה החלים עליו בן חמישה ימים - מותר להעסיקו תשע שעות ליום ללא הפסקה . במפעלים בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות תהיה ההפסקה בעבודה למנוחה ולסעודה לא יותר מחצי שעה ובלבד שההפסקה תהיה רצופה.
 
עבודת כפיים.

הפסקות אוכל בעבודת משמרת
שלום, לאחר עיון במספר אתרים לא הצלחתי להגיע למסקנה, האם כעובד משמרות היני זכאי להפסקות אוכל? אני עובד בתחנה דלק ולאחרונה המעסיק שלי טען כי אין לו חובה חוקית לאפשר לי לצאת להפסקת אוכל מסודרת. לאחר עיון במספר מאמרים הגעתי למסכנה כי האם מותר או אסור תלוי בהגדרה האם מתדלק מוגדר "כעבודת כפיים" ביססתי את טענה זו ע"ב חלק ממאמר באתר מה מזה רלוונטי לגבי? אגב המשמרות הן בין 8-9 ביום ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג הפסקה היא של חצי שעה לפחות. בעת ההפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר, רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו והעובד נדרש על-ידי מעבידו להשאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו. זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. כל זה אמור לגבי עובד עבודת כפיים. לגבי עובד שאינו עובד עבודת כפיים יש סטיה מההוראה כדלקמן: 1. בכל יום מימי השבוע - שמונה שעות ללא הפסקה. 2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג - שבע שעות ללא הפסקה. 3. על אף האמור בפסקאות (1) ו-(2) היה שבוע העבודה שעובד כאמור מועסק בו בהתאם לתנאי העבודה החלים עליו בן חמישה ימים - מותר להעסיקו תשע שעות ליום ללא הפסקה . במפעלים בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות תהיה ההפסקה בעבודה למנוחה ולסעודה לא יותר מחצי שעה ובלבד שההפסקה תהיה רצופה.
עבודת כפיים.
עבודת כפיים.
 
מי אומר שזה משנה אם זו עבודת כפיים?

עבודת כפיים.
עבודת כפיים.
מי אומר שזה משנה אם זו עבודת כפיים?
אני זוכר שפעם דובר על משהו כזה. אני לא יודע על משהו כזה שבתוקף. (וחוץ מזה, אני חושב שמי שעובד כמתדלק - זו עבודת כפיים. באופן כללי אפשר להגיד ש"עבודת כפיים" זה פשוט ביטוי מעודן יותר ל"לעשות ביד". לא במובן שאתה אולי חושב עליו, אלא במובן זה שעושים איזושהי עבודה פיזית שאינה רק כתיבה או הקלדה). אבל אני לא בטוח. בטח שלא בשעה הזאת של הלילה.
 

shayvilk

New member
בהודעה המקורית שלי מתיחסים לעבודות

מי אומר שזה משנה אם זו עבודת כפיים?
אני זוכר שפעם דובר על משהו כזה. אני לא יודע על משהו כזה שבתוקף. (וחוץ מזה, אני חושב שמי שעובד כמתדלק - זו עבודת כפיים. באופן כללי אפשר להגיד ש"עבודת כפיים" זה פשוט ביטוי מעודן יותר ל"לעשות ביד". לא במובן שאתה אולי חושב עליו, אלא במובן זה שעושים איזושהי עבודה פיזית שאינה רק כתיבה או הקלדה). אבל אני לא בטוח. בטח שלא בשעה הזאת של הלילה.
בהודעה המקורית שלי מתיחסים לעבודות
כפיים ואני מצטט "**כל זה אמור לגבי עובד עבודת כפיים. לגבי עובד שאינו עובד עבודת כפיים יש סטיה מההוראה כדלקמן"**: 1. בכל יום מימי השבוע - שמונה שעות ללא הפסקה. 2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג - שבע שעות ללא הפסקה. 3. על אף האמור בפסקאות (1) ו-(2) היה שבוע העבודה שעובד כאמור מועסק בו בהתאם לתנאי העבודה החלים עליו בן חמישה ימים - מותר להעסיקו תשע שעות ליום ללא הפסקה . במפעלים בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות תהיה ההפסקה בעבודה למנוחה ולסעודה לא יותר מחצי שעה ובלבד שההפסקה תהיה רצופה.
 
כן, קראתי, אבל...

בהודעה המקורית שלי מתיחסים לעבודות
כפיים ואני מצטט "**כל זה אמור לגבי עובד עבודת כפיים. לגבי עובד שאינו עובד עבודת כפיים יש סטיה מההוראה כדלקמן"**: 1. בכל יום מימי השבוע - שמונה שעות ללא הפסקה. 2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג - שבע שעות ללא הפסקה. 3. על אף האמור בפסקאות (1) ו-(2) היה שבוע העבודה שעובד כאמור מועסק בו בהתאם לתנאי העבודה החלים עליו בן חמישה ימים - מותר להעסיקו תשע שעות ליום ללא הפסקה . במפעלים בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות תהיה ההפסקה בעבודה למנוחה ולסעודה לא יותר מחצי שעה ובלבד שההפסקה תהיה רצופה.
כן, קראתי, אבל...
אני לא יודע מה הבסיס החוקי לזה. אולי היו פעם תקנות שאמרו ככה. אולי עדיין יש והן מתחבאות באיזה מקום. כשרוצים לחפש אותן - לא מוצאים. לילה טוב.
 
עוד דבר...

כן, קראתי, אבל...
אני לא יודע מה הבסיס החוקי לזה. אולי היו פעם תקנות שאמרו ככה. אולי עדיין יש והן מתחבאות באיזה מקום. כשרוצים לחפש אותן - לא מוצאים. לילה טוב.
עוד דבר...
ככל שהעבודה דורשת פחות מקצועיות והכשרה - כך היא יותר נחשבת כ"עבודת כפיים".
 

shayvilk

New member
הויכוח הנ"ל עם מעסיקי עלה

כן, קראתי, אבל...
אני לא יודע מה הבסיס החוקי לזה. אולי היו פעם תקנות שאמרו ככה. אולי עדיין יש והן מתחבאות באיזה מקום. כשרוצים לחפש אותן - לא מוצאים. לילה טוב.
הויכוח הנ"ל עם מעסיקי עלה
בעקבות זה שלקחתי את הפסקת האוכל שלי היום במסעדה אשר נמצאת במקום עבודתי, המיקום הנ"ל נבחר בעקבות חוסר תנאים ראויים להפסקות בחדר המתדלקים, החדר מלא בציוד אלקטרוני אשר פולט חום נוראי והקיר המשותף עם המסעדה הוא במקרה קיר המטבח אשר ממנו קורן חום התנורים, בקיצור החום אינו נסבל שם ולא ניתן להיכנס לחדר ליותר מדקה וחצי ברציפות. למרות פניות חוזרות ונשנות אל מעסיקי הוא עדיין לא טיפל במזגן המקולקל או הציב במקום מאוורר (מצב זה נמשך כבר כחצי שנה!!!) בעקבות זאת ישבתי במסעדה (המסעדה היא בתוך התחנה) על מנת לאפשר לעצמי תנאים נאותים להפסקת אוכל. כאשר מעסיקי ראה זאת הוא החל לצעות עלי בטענה כי אין לי זכות בכלל לצאת להפסקה בכלל (בעבודה מעולם לא הוגדרו לנו הפסקות ואף פורסם בזמנו מזכר פנימי האוסר אלינו לצאת להפסקות אוכל/סיגריה/טלפון) יש לציין כי העבודה הינה פיזית ביותר ואורכה הוא 8 שעות לפחות כאשר מתוקף תפקידי כאחראי משמרת אני לרוב מגיע 15 דקות לפני ועוזב כחצי שעה עד 45 דקות אחרי (זמן זה לא מחושב אל תוך שעות העבודה שלי ומתוגמל בצורת בונוס שאינו משתווה לרבע מזמן העבודה)
 

shayvilk

New member
מקפיץ

הפסקות אוכל בעבודת משמרת
שלום, לאחר עיון במספר אתרים לא הצלחתי להגיע למסקנה, האם כעובד משמרות היני זכאי להפסקות אוכל? אני עובד בתחנה דלק ולאחרונה המעסיק שלי טען כי אין לו חובה חוקית לאפשר לי לצאת להפסקת אוכל מסודרת. לאחר עיון במספר מאמרים הגעתי למסכנה כי האם מותר או אסור תלוי בהגדרה האם מתדלק מוגדר "כעבודת כפיים" ביססתי את טענה זו ע"ב חלק ממאמר באתר מה מזה רלוונטי לגבי? אגב המשמרות הן בין 8-9 ביום ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג הפסקה היא של חצי שעה לפחות. בעת ההפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר, רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו והעובד נדרש על-ידי מעבידו להשאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו. זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. כל זה אמור לגבי עובד עבודת כפיים. לגבי עובד שאינו עובד עבודת כפיים יש סטיה מההוראה כדלקמן: 1. בכל יום מימי השבוע - שמונה שעות ללא הפסקה. 2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני החג - שבע שעות ללא הפסקה. 3. על אף האמור בפסקאות (1) ו-(2) היה שבוע העבודה שעובד כאמור מועסק בו בהתאם לתנאי העבודה החלים עליו בן חמישה ימים - מותר להעסיקו תשע שעות ליום ללא הפסקה . במפעלים בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות תהיה ההפסקה בעבודה למנוחה ולסעודה לא יותר מחצי שעה ובלבד שההפסקה תהיה רצופה.
מקפיץ
לפני שיעלם בארכיו ולא אקבל תשובה האם מישהו יודע אם יש רלוונטיות להגדרת עבודות כפיים, אם כן היכן אני מוצא את ההגדר המדויקת???
 
לעניין הפסקה אין רלונטיות למונח הזה

מקפיץ
לפני שיעלם בארכיו ולא אקבל תשובה האם מישהו יודע אם יש רלוונטיות להגדרת עבודות כפיים, אם כן היכן אני מוצא את ההגדר המדויקת???
לעניין הפסקה אין רלונטיות למונח הזה
ואין לי מושג על איזה מאמרים בססת את הנחותיך. לדעתי, ההגדרה לעובד כפיים מצויה במילון וכאשר בית משפט משתמש במונח הזה, הוא מכוון להגדרה המילונית ולא למונח משפטי שהוגדר בפסיקה כלשהיא.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה