הפליה בין עובדות

[LoliLoli]

הפליה בין עובדות ../images/Emo4.gif

הפליה בין עובדות

שלום! אני סטודנטית שהחליטה לפרנס את עצמה קצת, עובדת כבר חצי שנה בחברה קטנה פרטית כפקידה, יחד איתי עובדות 2 בנות בנות גילי (לא סטודנטיות או בעלות תואר) במשמרת ערב וישנן עוד 2 בנות במשמרת בוקר. כשקיבלו אותי לעבודה הכל היה ורוד, שעות עבודה מושלמות לסטודנטית מ3-9 אחה"צ, שכר מינימום בשלושה חודשים ראשונים ואח"כ העלאה. ידעו שאני סטודנטית והבאתי את מערכת השעות שלי והם היו מרוצים. אחרי 3 חודשים לא העלו לי את השכר ואני פחדתי לגשת לבקש כדי שלא אפוטר. בנוסף לכך בחודשים הראשונים שילמו לי לא נכון נסיעות למרות ששאלתי את רואת החשבון שלנו והיא בפירוש אמרה לי שביררה לי באגד. לאחר בירור שלי באגד היה חסר לי 100 שח בכל חודש, האם אני יכולה לבקש החזר רטרואקטיבית? לאחרונה התברר לי שהבחורה שהגיעה אחריי ועובדת בחברה חודשיים בלבד מקבלת שכר גבוה משלי... לא היה לה שום ניסיון קודם או תואר... מהות העבודה היא אותה עבודה... כולן עובדות בצוות ועושות אותו דבר. יש אחראית משמרת שהיא מקבלת יותר (רק בגלל ה"אחריות" הגדולה שלה). בזמן האחרון הבוס שלי עושה בעיות לזה שאני סטודנטית... אחרי סמסטר שלם מצידי של הברזות משיעורים כדי להגיע לעבודה. האיום האחרון שלו היה שמי שמבקשת יום חופש נוסף מפוטרת. אני רוצה להתפטר ממקום העבודה הזה אך לפני כן הייתי רוצה לברר על סמך מה ואיזה זכות יש לו לשלם לי מינימום ולבנות אחרות סכומים אחרים? האם ניתן לתבוע על הבטחות שלא מקיימים? האם יש איזשהו חוק שיכול להגן עלי?

 

[LoliLoli]

שכחתי לציין...

הפליה בין עובדות

שלום! אני סטודנטית שהחליטה לפרנס את עצמה קצת, עובדת כבר חצי שנה בחברה קטנה פרטית כפקידה, יחד איתי עובדות 2 בנות בנות גילי (לא סטודנטיות או בעלות תואר) במשמרת ערב וישנן עוד 2 בנות במשמרת בוקר. כשקיבלו אותי לעבודה הכל היה ורוד, שעות עבודה מושלמות לסטודנטית מ3-9 אחה"צ, שכר מינימום בשלושה חודשים ראשונים ואח"כ העלאה. ידעו שאני סטודנטית והבאתי את מערכת השעות שלי והם היו מרוצים. אחרי 3 חודשים לא העלו לי את השכר ואני פחדתי לגשת לבקש כדי שלא אפוטר. בנוסף לכך בחודשים הראשונים שילמו לי לא נכון נסיעות למרות ששאלתי את רואת החשבון שלנו והיא בפירוש אמרה לי שביררה לי באגד. לאחר בירור שלי באגד היה חסר לי 100 שח בכל חודש, האם אני יכולה לבקש החזר רטרואקטיבית? לאחרונה התברר לי שהבחורה שהגיעה אחריי ועובדת בחברה חודשיים בלבד מקבלת שכר גבוה משלי... לא היה לה שום ניסיון קודם או תואר... מהות העבודה היא אותה עבודה... כולן עובדות בצוות ועושות אותו דבר. יש אחראית משמרת שהיא מקבלת יותר (רק בגלל ה"אחריות" הגדולה שלה). בזמן האחרון הבוס שלי עושה בעיות לזה שאני סטודנטית... אחרי סמסטר שלם מצידי של הברזות משיעורים כדי להגיע לעבודה. האיום האחרון שלו היה שמי שמבקשת יום חופש נוסף מפוטרת. אני רוצה להתפטר ממקום העבודה הזה אך לפני כן הייתי רוצה לברר על סמך מה ואיזה זכות יש לו לשלם לי מינימום ולבנות אחרות סכומים אחרים? האם ניתן לתבוע על הבטחות שלא מקיימים? האם יש איזשהו חוק שיכול להגן עלי?

שכחתי לציין...
שהשעות עבודה שלי גולשות מעל ומעבר לשעות שסיכמתי עם הבוס כשהתקבלתי לעבודה... בקיץ בגלל עבודה מרובה הייתי נשארת על 10 וחצי ומחפשת דרכים להגיע הביתה.

 

[שיר ורד]

מותר להפלות לרעה סטודנטים

הפליה בין עובדות

שלום! אני סטודנטית שהחליטה לפרנס את עצמה קצת, עובדת כבר חצי שנה בחברה קטנה פרטית כפקידה, יחד איתי עובדות 2 בנות בנות גילי (לא סטודנטיות או בעלות תואר) במשמרת ערב וישנן עוד 2 בנות במשמרת בוקר. כשקיבלו אותי לעבודה הכל היה ורוד, שעות עבודה מושלמות לסטודנטית מ3-9 אחה"צ, שכר מינימום בשלושה חודשים ראשונים ואח"כ העלאה. ידעו שאני סטודנטית והבאתי את מערכת השעות שלי והם היו מרוצים. אחרי 3 חודשים לא העלו לי את השכר ואני פחדתי לגשת לבקש כדי שלא אפוטר. בנוסף לכך בחודשים הראשונים שילמו לי לא נכון נסיעות למרות ששאלתי את רואת החשבון שלנו והיא בפירוש אמרה לי שביררה לי באגד. לאחר בירור שלי באגד היה חסר לי 100 שח בכל חודש, האם אני יכולה לבקש החזר רטרואקטיבית? לאחרונה התברר לי שהבחורה שהגיעה אחריי ועובדת בחברה חודשיים בלבד מקבלת שכר גבוה משלי... לא היה לה שום ניסיון קודם או תואר... מהות העבודה היא אותה עבודה... כולן עובדות בצוות ועושות אותו דבר. יש אחראית משמרת שהיא מקבלת יותר (רק בגלל ה"אחריות" הגדולה שלה). בזמן האחרון הבוס שלי עושה בעיות לזה שאני סטודנטית... אחרי סמסטר שלם מצידי של הברזות משיעורים כדי להגיע לעבודה. האיום האחרון שלו היה שמי שמבקשת יום חופש נוסף מפוטרת. אני רוצה להתפטר ממקום העבודה הזה אך לפני כן הייתי רוצה לברר על סמך מה ואיזה זכות יש לו לשלם לי מינימום ולבנות אחרות סכומים אחרים? האם ניתן לתבוע על הבטחות שלא מקיימים? האם יש איזשהו חוק שיכול להגן עלי?

מותר להפלות לרעה סטודנטים
אם יש התחיבות , אז בדרך כלל צריך לקיים אותה. אין חובה לתת העלאת שכר לעובד. בקשת חופשה, איננה עילה לפיטורי עובד, יציאה לחופשה ללא אישור המעסיק, היא עילה מצוינת לפיטורי עובד. אם לא שילמו לך נסיעות לפי צו הרחבה זכותך לדרוש זאת מהמעסיק ואם לא ישלם לתבוע אותו. לאיזה הגנה את מצפה מהחוק? אם את עובדת שעות נוספות בשכר מינימום, אז כנראה מגיע לך תשלום בעד השעות הנוספות לפי תעריף שעות נוספות.

 

[LoliLoli]

מדוע?

מותר להפלות לרעה סטודנטים
אם יש התחיבות , אז בדרך כלל צריך לקיים אותה. אין חובה לתת העלאת שכר לעובד. בקשת חופשה, איננה עילה לפיטורי עובד, יציאה לחופשה ללא אישור המעסיק, היא עילה מצוינת לפיטורי עובד. אם לא שילמו לך נסיעות לפי צו הרחבה זכותך לדרוש זאת מהמעסיק ואם לא ישלם לתבוע אותו. לאיזה הגנה את מצפה מהחוק? אם את עובדת שעות נוספות בשכר מינימום, אז כנראה מגיע לך תשלום בעד השעות הנוספות לפי תעריף שעות נוספות.

מדוע?
למה מותר להפלות לרעה סטודנטים? מדוע אם היה גבר בחברה שהיה עובדת איתי ומקבל יותר ממני הייתי יכולה לתבוע כי זה חוק לשוויון בשכר בשני המינים אבל אם מדובר בסטודנטית או לא סטודנטית שמקבלת הכי מעט מכל שאר חברות העבודה זה בסדר??

 

[נסים מידן]

אפליה אסורה, בכל מקרה.

מותר להפלות לרעה סטודנטים
אם יש התחיבות , אז בדרך כלל צריך לקיים אותה. אין חובה לתת העלאת שכר לעובד. בקשת חופשה, איננה עילה לפיטורי עובד, יציאה לחופשה ללא אישור המעסיק, היא עילה מצוינת לפיטורי עובד. אם לא שילמו לך נסיעות לפי צו הרחבה זכותך לדרוש זאת מהמעסיק ואם לא ישלם לתבוע אותו. לאיזה הגנה את מצפה מהחוק? אם את עובדת שעות נוספות בשכר מינימום, אז כנראה מגיע לך תשלום בעד השעות הנוספות לפי תעריף שעות נוספות.

אפליה אסורה, בכל מקרה.
בלי להתייחס לגופה של התשובה, אציין רק שאין חיה כזאת "היתר לאפליה לרעה". יש "אפליה אסורה" או "אבחנה מותרת".

 

[עדינה81]

סטודנטים יכולים לחתום אבטלה?

אפליה אסורה, בכל מקרה.
בלי להתייחס לגופה של התשובה, אציין רק שאין חיה כזאת "היתר לאפליה לרעה". יש "אפליה אסורה" או "אבחנה מותרת".

סטודנטים יכולים לחתום אבטלה?

 

[pazro]

לא. כמובן שיש חריג אחד לזה

סטודנטים יכולים לחתום אבטלה?

לא. כמובן שיש חריג אחד לזה
סטודנט שלומד לימודי "קודש", כלומר בחור ישיבה, מקבל גם דמי אבטלה גם השלמת הכנסה וכד'. סטודנט "רגיל" שלומד משהוא יצרני בעל סיכוי טוב לתרום למדינה שלו, להשתלב במערך העבודה ולשלם מיסים עד יום מותו לא מקבל כלום.

 

[mol3]

אי תשלום שעות נוספות

לא. כמובן שיש חריג אחד לזה
סטודנט שלומד לימודי "קודש", כלומר בחור ישיבה, מקבל גם דמי אבטלה גם השלמת הכנסה וכד'. סטודנט "רגיל" שלומד משהוא יצרני בעל סיכוי טוב לתרום למדינה שלו, להשתלב במערך העבודה ולשלם מיסים עד יום מותו לא מקבל כלום.

אי תשלום שעות נוספות
זה המפתח בכל הסיפור. אם הבנתי נכון, לא שולמו שעות נוספות. במקרה כזה החוק רואה התפטרות כפיטורין. אבל את חייבת להוכיח שנתת למעסיק התראה והזדמנות לתקן (עשי זאת במכתב רשום + מכתב עם חותמת "התקבל"). אחר כך,קיימת עילת תביעה של כל הזכויות כמפוטרת + שעות נוספות שלא שולמו + הלנת שכר עבור שעות נוספות שלא שולמו. כמו כן, אם יש בעייה בתשלום נסיעות זכותך לתבוע. מכל מקום, אין פה עניין של אפליית סטודנט. זכותו לקדם את מי שהוא רוצה ולא לקדם את מי שהוא רוצה. את לא יכולה לחייב אותו לקדם אותך ולהעלות לך את השכר.

 

[שיר ורד]

הפעם אתה כותב שטויות

לא. כמובן שיש חריג אחד לזה
סטודנט שלומד לימודי "קודש", כלומר בחור ישיבה, מקבל גם דמי אבטלה גם השלמת הכנסה וכד'. סטודנט "רגיל" שלומד משהוא יצרני בעל סיכוי טוב לתרום למדינה שלו, להשתלב במערך העבודה ולשלם מיסים עד יום מותו לא מקבל כלום.

הפעם אתה כותב שטויות
סטודנט יכול לקבל דמי אבטלה , אם צבר תקופת אכשרה כחוק, פוטר או התפטר והוא זמין לעבודה. אין הבדל בחוק בין סטודנט לבין בחור ישיבה לבין סתם מפוטר (רק חיל משוחרר מופלה לטובה ופטור מצבירת תקופת אכשרה). גם סטודנט וגם תלמיד ישיבה "מופלים לרעה" לעומת סתם אזרחים ואינם זכאים להשלמת הכנסה או הבטחת הכנסה, זאת על פי סעיף מפורש בחוק הביטוח הלאומי.

 

[שיר ורד]

אני חושב שהצלחת לבלבל לא מעט

אפליה אסורה, בכל מקרה.
בלי להתייחס לגופה של התשובה, אציין רק שאין חיה כזאת "היתר לאפליה לרעה". יש "אפליה אסורה" או "אבחנה מותרת".

אני חושב שהצלחת לבלבל לא מעט
מקוראי הפורום. לגופו של עניין כאשר מעביד מפלה לרעה סטודנטים לעומת עובדים אחרים , לא קוראים לזה הפליה אלא אבחנה . במקרה שהמעסיק יתבע בגין אפליה, זכותו לטעון שהוא נותן העדפה לעובדים המוכנים לעבוד בכל שעה בה הם נדרשים , על פני סטודנטים אשר קובעים מתי הם מוכנים לעבוד ומתי זה לא מתאים להם. זה נקרא אבחנה מותרת. אבל, אם המעסיק היה עושה אבחנה כזו בין אמהות לילדים קטנים לבין שאר העובדים (מסיבות דומות), זה היה נחשב להפליה אסורה, כי זה נאסר מפורשות בחוק.