הפחתת שכר, הלנת קופות גמל

[celline]

הפחתת שכר, הלנת קופות גמל

הפחתת שכר, הלנת קופות גמל
שלום רב! החברה בה אני מועסקת החליטה על הפחתת שכר (והפרשות סוציאליות) בשיעור של 5% בשל מצבה כלכלי. כמו כן אינה מפרישה לקופות גמל וקרנות השתלמות כלל במשך יותר מחצי שנה, למרות שממשיכה לנכות את הסכומים אשר חלים עלי כעובדת משכר חודשי שלי. יחד עם זאת החברה טוענת שערך השכר לפיצויים יעמוד על ערך השכר לפני ההפחתה. שאלות: העם הפחתת שכר היא חוקית? האם זו הרעת תנאים? האם ייתכן שלאחר הפחתה הנ"ל, ערך השכר לפיצויים ישאר כלפני ההפחתה? במקרה והחברה תתמותת, האם ביטוח לאומי יכיר בשכר הרגיל או במופחת? (דמי אבטלה + השלמה לפיצויים) מודה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות

הפחתת שכר, הלנת קופות גמל
שלום רב! החברה בה אני מועסקת החליטה על הפחתת שכר (והפרשות סוציאליות) בשיעור של 5% בשל מצבה כלכלי. כמו כן אינה מפרישה לקופות גמל וקרנות השתלמות כלל במשך יותר מחצי שנה, למרות שממשיכה לנכות את הסכומים אשר חלים עלי כעובדת משכר חודשי שלי. יחד עם זאת החברה טוענת שערך השכר לפיצויים יעמוד על ערך השכר לפני ההפחתה. שאלות: העם הפחתת שכר היא חוקית? האם זו הרעת תנאים? האם ייתכן שלאחר הפחתה הנ"ל, ערך השכר לפיצויים ישאר כלפני ההפחתה? במקרה והחברה תתמותת, האם ביטוח לאומי יכיר בשכר הרגיל או במופחת? (דמי אבטלה + השלמה לפיצויים) מודה מראש.

תשובות
1.הפחתת שכר היא חוקית אם היא נעשית בהסכמת העובדים. כאשר העובד לא מסכים לכך, הוא יכול להתפטר ולדרוש פצויים, או לתבוע את המעסיק על הלנת שכר . 2. כן, זו הרעת תנאים. 3. כן, אם זה נמסר בכתב, אבל במקרה של קבלת פצויים כשהשכר הופחת, תחול חובה לשלם מס הכנסה על ההפרש בין הפצויים לפי שכר אחרון לבין הפצויים על פי ההתחיבות.. 4. ביטוח רגיל משלם תגמולי אבטלה לפי השכר המדווח (ולא המובטח). 5. במקרה של פרוק (לפי הבנתי זו כוונתך להשלמת פצויים), שאלה מענינת, לדעתי זה יהיה לפי מה שידווח המפרק והביטוח הלאומי כנראה לא יתערב.

 

[הפנתר הורוד 8]

תוספת לתשובה

תשובות
1.הפחתת שכר היא חוקית אם היא נעשית בהסכמת העובדים. כאשר העובד לא מסכים לכך, הוא יכול להתפטר ולדרוש פצויים, או לתבוע את המעסיק על הלנת שכר . 2. כן, זו הרעת תנאים. 3. כן, אם זה נמסר בכתב, אבל במקרה של קבלת פצויים כשהשכר הופחת, תחול חובה לשלם מס הכנסה על ההפרש בין הפצויים לפי שכר אחרון לבין הפצויים על פי ההתחיבות.. 4. ביטוח רגיל משלם תגמולי אבטלה לפי השכר המדווח (ולא המובטח). 5. במקרה של פרוק (לפי הבנתי זו כוונתך להשלמת פצויים), שאלה מענינת, לדעתי זה יהיה לפי מה שידווח המפרק והביטוח הלאומי כנראה לא יתערב.

תוספת לתשובה
אם המעסיק מנכה כספים מהעובד לצורך קופת גמל או ביטוח מנהלים עליו להעביר את הכספים ליעדם ולא הוא עובר עבירה פלילית וניתן להגיש תלונה למשרד התעשייה המסחר והתעסוקה למינהל אכיפה והסדרה של חוק עבודה .זוהי עברה בניגוד לסעיף 26 לחוק הגנת השכר בהצלחה