כן ולא
הוא לא רשאי להחליף את היגואר לקורקינט בלי הסכמת העובד, זה בהחלט חלק מתנאי השכר, אלא אם כן נכתב בחוזה העבודה, רכב לצורכי עבודה על פי בחירת המעסיק. אם בחוזה העבודה לא נכתב במפורש שהעובד יהיה מנהל של לפחות ... עובדים ויהיה כפוף ל..., אזי בהחלט מותר להעבירו לתפקיד אחר, כולל פקיד הדואר. במקרה הקיצוני הזה, העובד יכול להתפטר ולדרוש פצויים על סמך הטענה של "עבודה בתנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד" ולא על סמך הטענה של הרעת תנאים. מה דעתך על המקרים הבאים: 1. המעסיק מעביר את מקום העבודה, העובד מסרב לעבור , כי ליד מקום העבודה הקודם, היתה מסעדה שהוא מאוד אוהב לאכול בה. האם המעסיק מחויב להמשיך ולהעסיק אותו באותו מקום או לפטר אותו (ואם זו אשה בהריון, או חייל מילואים שחזר ממילואים בדיוק לאחר המעבר, הוא עוד יצטרך לשלם להם בלי להעסיקם עד שיקבל אישור לפטר אותם?). 2. באותה הזדמנות של המעבר, החליט המעסיק לעשות שינויים בשיבוץ העובדים במקומות: חלקם עברו מחדר עם חלון לחדר פנימי. אחרים עברו מחדש ליחיד לחדרים בהם עובדים מספר עובדים. והעובדים הפשוטים הועברו מעבודה בחדרים משותפים לעבודה ב open space האם המעביד צריך לקבל את הסכמת כל העובדים הללו לשינויים?
