הסכם שכר שפוגע בעובד
הסכם שכר שפוגע בעובד
כשהתחלתי את עבודתי נאמר לי שאחרי שנה יהיה דיון שכר. אחרי שנה המעסיק לא רצה להעלות את שכרי אלא במקום זה הוא נותן לי מדיניות תגמול-ככל שאעבוד יותר שעות אקבל בונוס גדול יותר. המשכורת הבסיסית שלי היא נמוכה בכמה אלפים מהממוצע בשוק למקצועי. כתוצאה מזה אני הולכת לעבודה חולה, לא לוקחת ימי חופש שמגיעים לי, כי כל יום מחלה או חופש יוריד לי כסף רב מהשכר. אני נמצאת בלחץ גדול בגלל זה (כי אני מאוד זקוקה לתוספת) וזה הגיע עד כדי כך שכמעט התמוטטתי בעבודה כשהגעתי חולה מאוד. האם לאחר שאעזוב את מקום העבודה תהיה לי איזו עילה לתבוע אותו בגין אותו הסכם שכר שנכפה עלי, ללא רצוני, ושפגע בי?
הסכם שכר שפוגע בעובד
כשהתחלתי את עבודתי נאמר לי שאחרי שנה יהיה דיון שכר. אחרי שנה המעסיק לא רצה להעלות את שכרי אלא במקום זה הוא נותן לי מדיניות תגמול-ככל שאעבוד יותר שעות אקבל בונוס גדול יותר. המשכורת הבסיסית שלי היא נמוכה בכמה אלפים מהממוצע בשוק למקצועי. כתוצאה מזה אני הולכת לעבודה חולה, לא לוקחת ימי חופש שמגיעים לי, כי כל יום מחלה או חופש יוריד לי כסף רב מהשכר. אני נמצאת בלחץ גדול בגלל זה (כי אני מאוד זקוקה לתוספת) וזה הגיע עד כדי כך שכמעט התמוטטתי בעבודה כשהגעתי חולה מאוד. האם לאחר שאעזוב את מקום העבודה תהיה לי איזו עילה לתבוע אותו בגין אותו הסכם שכר שנכפה עלי, ללא רצוני, ושפגע בי?
