הסכם קיבוצי מיוחד

[izhakizhaki]

הסכם קיבוצי מיוחד

הסכם קיבוצי מיוחד
אחד הסעיפים בהסכם קובע: "הזכאות למענק המיוחד מותנית בויתור על העניינים המפורטים בנוסח המצורף כנספח ובקיום ההתחייבויות הקבועות בו" למה הכוונה "בויתור על העניינים".... האם ויתור מתבטא בחובת חתימה אישית? או שמספיקה החתימה של השותפים להסכם?

 

[שיר ורד]

האם במקרה מדובר בהסכם הפיטורים

הסכם קיבוצי מיוחד
אחד הסעיפים בהסכם קובע: "הזכאות למענק המיוחד מותנית בויתור על העניינים המפורטים בנוסח המצורף כנספח ובקיום ההתחייבויות הקבועות בו" למה הכוונה "בויתור על העניינים".... האם ויתור מתבטא בחובת חתימה אישית? או שמספיקה החתימה של השותפים להסכם?

האם במקרה מדובר בהסכם הפיטורים
של עעובדי קלאבמרקט? אם כן, מדובר בהסכם בעייתי ומסובך. אומנם, אינני מכיר את ההסכם , אך מפרטים שדלפו לתקשורת עולות הנקודות הבאות: מצד אחד, ויתרו העובדים על זכויות חוקיות המוקנות להם בחוק ובהסכם הקיבוצי, על פי הפסיקה ויתור כזה לגבי זכויות חוקיות איננו תופס והעובד זכאי לקבלת הזכויות המגיעות לו, אך לגבי זכויות המקונות בהסכם קיבוצי הויתור תופס אם ההסכם נחתם ע"י הועד היציג של העובד. מצד שני, העובדים מקבלים מענק המהווה פיצוי חלקי (ולעיתים יותר ממלא) על הזכויות הנ"ל. והצד השלישי הוא, שעובד שלא יחתום על ההסכם הנ"ל לא יקבל כנראה את המענק. מאחר והחברה נמצאת בתהליך שיוביל כנראה לפרוקה, לא ברור אילו זכויות יוכל בכלל העובד לקבל מכח מעמדו כעובד ואלו זכויות הוא יקבל מהביטוח הלאומי לאחר שימונה מפרק לחברה. לפי הבנתי, מי שלא יחתום על ההסכם, אל יהנה מהתנאים המנויים בו, תהיה לו את הגנת בית הדין לגבי זכויות חוקיות ואולי אף לגבי זכויות מכח הסכמים קבוציים קודמים, אך כל זאת כנראה במגבלות של חברה בפרוק. מי שיחתום על ההסכם, יקבל את המענקים המובטחים, ויוכל כנראה לתבוע בגין זכויות חוקיות המוקנות לו ונשללו במסגרת ההסכם.אני מעריך שיתנהלו מן הסתם משפטים בין עובדים לבין החברה בנושא זה, משפטים אשר אולי יתגלגלו עד לערעור בעליון.

 

[izhakizhaki]

לא

האם במקרה מדובר בהסכם הפיטורים
של עעובדי קלאבמרקט? אם כן, מדובר בהסכם בעייתי ומסובך. אומנם, אינני מכיר את ההסכם , אך מפרטים שדלפו לתקשורת עולות הנקודות הבאות: מצד אחד, ויתרו העובדים על זכויות חוקיות המוקנות להם בחוק ובהסכם הקיבוצי, על פי הפסיקה ויתור כזה לגבי זכויות חוקיות איננו תופס והעובד זכאי לקבלת הזכויות המגיעות לו, אך לגבי זכויות המקונות בהסכם קיבוצי הויתור תופס אם ההסכם נחתם ע"י הועד היציג של העובד. מצד שני, העובדים מקבלים מענק המהווה פיצוי חלקי (ולעיתים יותר ממלא) על הזכויות הנ"ל. והצד השלישי הוא, שעובד שלא יחתום על ההסכם הנ"ל לא יקבל כנראה את המענק. מאחר והחברה נמצאת בתהליך שיוביל כנראה לפרוקה, לא ברור אילו זכויות יוכל בכלל העובד לקבל מכח מעמדו כעובד ואלו זכויות הוא יקבל מהביטוח הלאומי לאחר שימונה מפרק לחברה. לפי הבנתי, מי שלא יחתום על ההסכם, אל יהנה מהתנאים המנויים בו, תהיה לו את הגנת בית הדין לגבי זכויות חוקיות ואולי אף לגבי זכויות מכח הסכמים קבוציים קודמים, אך כל זאת כנראה במגבלות של חברה בפרוק. מי שיחתום על ההסכם, יקבל את המענקים המובטחים, ויוכל כנראה לתבוע בגין זכויות חוקיות המוקנות לו ונשללו במסגרת ההסכם.אני מעריך שיתנהלו מן הסתם משפטים בין עובדים לבין החברה בנושא זה, משפטים אשר אולי יתגלגלו עד לערעור בעליון.

לא
מדובר להסכם מענק יובל לפנסיונרים בפנסיה צוברת

 

[שיר ורד]

אם כך

לא
מדובר להסכם מענק יובל לפנסיונרים בפנסיה צוברת

אם כך
ההבדל בין תשובתי הקודמת למקרה זה, שויתור על זכות חוקית לא יתפוס בכלל , ויתור על זכות המוקנית בהסכם הקיבוצי יתפוס במידה והועד/הארגון שחתום על ההסכם הקיבוצי המיוחד הוא גם זה שחתום על ההסכם המקורי. אם קיים גם צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי, וההסכם החדש כולל ויתורים על זכויות הכלולות בו, יתכן וויתורים אלו יתפסו ויתכן שלא, תלוי בהגדרת החלות שבצו ההרחבה. צריך לבחון את נוסח ההסכם ולבדוק האם ההסכם מוחל אוטומטית על כל הפנסיונרים שההסכם חל עליהם, או שעל כל אחד מהם לחתום אישית על ההסכם. יש לזכור שעובד אשר יקבל את המענק ויתבע זכויות שויתר עליהם מכח ההסכם, עשוי להתבע להחזיר את מענק היובל.