המצב קשה למי שהופך אותו לכזה..
שלום לכולם, במסגרת עבודתי, אני נתקל בהרבה מחפשי עבודה, וגם כאן כאשר אני מציץ מידי פעם בפורום אני רואה ומבין, חיפוש עבודה הוא עסק קשה לאנשים רבים. עסק קשה בגלל שהופכים אותו לכזה. אני אהיה כנה ואומר, יש אנשים שמצליחים למצוא עבודה תוך יום-שבוע-חודש ויש אנשים שיכול לקחת להם חודשים.. התיסכול גדול זה נכון. אבל צריך לדעת לזהות את הבעיה בשורש שלה. אנשים לא יודעים לחפש עבודה. נושא ראשון: פתאום קם אדם בבוקר ומגלה שהוא מובטל לקום יום אחד ולהבין שאין לך לאן ללכת.. זה מפחיד. זה מאיים. זה משפיל. זה מתסכל. אבל אולי זה גם משהו אחר? נושא שני: חפש בכיף חפש בנחת ושכח לרגע שמנהל הבנק הוא קוץ בתחת. נכון, לאנשים בארץ יש אוברדראפט. - עובדה. לאנשים בארץ יש משכנתא- עובדה. לאנשים בארץ יש חובות, הוצאות, צרכים, רצונות, משאלות, הגשמות. - עובדה. כל העובדות האלה לא צריכות לגרום לנו להיכנס לפניקה. חשיבה נכונה, תכנון זהיר, ויצרת העדפות בסדר שונה. נושא שלישי: הכל הכל אני יכול.. מחפשי עבודה מוכנים לעשות ה-כ-ל. כל דבר רק כדי שיקבלו אותם, שתהיה להם סופסוף הכנסה. האומנם? האם באמת אנשים מוכשרים לה-כ-ל? בעיקרון כן. השאלה איך מציגים את זה. נושא רביעי: כל דבר זמני יכול להיות קבוע. אנשים נרשמים לחברות השמה וכח אדם, על מנת שיעשו להם את העבודה. הם המומחים הם יתאימו את קורות החיים שלנו לתפקיד. האומנם? הם בסך הכל עוד פקידים שעושים עבודה. בחברת כח אדם אתה ממלא אין ספור שאלונים וקורות חיים עובר תלאות ובסוף אתה בוחר מה מתאים לך, ויש לך שלוש אופציות. עדיפות ראשונה, שניה ושלישית. מספיק שחברת ההשמה תקבל הצעה שלך היא בעדיפות שניה ולחבר שלך בעדיפות ראשונה, החבר שלך יקבל את התפקיד קודם. כמו כן, כדאי לתת צאנס גם לפרוייטים זמניים..בכל זאת זה כסף. נושא חמישי: מי אני מה אני ומה חושבים עלי. קורות החיים שלי הם אני, איך שאני אכתוב אותם ככה המעסיק יחליט מה לעשות איתי (אם בכלל) וכמו שידוע בכל העולם, אנשים לא מסתכלים במה שבתוך הקנקן אלא איך שהוא נראה. נושא שישי: ככה לא מתנהגים. נתקלתי לא פעם באנשים ששלחו קורות חיים ולא קיבלו תגובות, ואז שלחו מייל זועם על המעסיק של למה? ועוד כמה ביטויים לא נעימים. ככה לא מחפשים עבודה. התמודדות עם חוסר תגובה היא חלק חשוב בתהליך. נושא שביעי: חוקי ה-FIFO וה- FILO שליחת קורות חיים היא כמו הימור, יותר מזל משכל לפעמים. שיטת ה-FIFO(first in first out( מה שמגיע ראשון נשלף ראשון יכול לעבוד אצל חלק מהמעסיקים. לעומת זאת שיטת ה-FILO(first in last out) מה ניכנס ראשון נשלף אחרון יכול לעבוד אצל מעסיקים אחרים. אז לא תמיד צריך לרוץ ולמהר ולהיות מחובר בוריד למודעות ולהיות בהיכון. סך הכל החיים זה רולטה רוסית.. פעם הוא פעם אתה. נושא שמיני: חייך החיים יפים, איך שאתה מרגיש כלפי פנים, אתה תקרין תמיד החוצה. כמה שלא תנסה לא תצליח להסתיר את זה. התיסכול של חיפוש עבודה ישפיע ויוקרן.. אבל אם תשנה גישה ותקרין רוגע יהיה קל יותר. בוב רוני.
שלום לכולם, במסגרת עבודתי, אני נתקל בהרבה מחפשי עבודה, וגם כאן כאשר אני מציץ מידי פעם בפורום אני רואה ומבין, חיפוש עבודה הוא עסק קשה לאנשים רבים. עסק קשה בגלל שהופכים אותו לכזה. אני אהיה כנה ואומר, יש אנשים שמצליחים למצוא עבודה תוך יום-שבוע-חודש ויש אנשים שיכול לקחת להם חודשים.. התיסכול גדול זה נכון. אבל צריך לדעת לזהות את הבעיה בשורש שלה. אנשים לא יודעים לחפש עבודה. נושא ראשון: פתאום קם אדם בבוקר ומגלה שהוא מובטל לקום יום אחד ולהבין שאין לך לאן ללכת.. זה מפחיד. זה מאיים. זה משפיל. זה מתסכל. אבל אולי זה גם משהו אחר? נושא שני: חפש בכיף חפש בנחת ושכח לרגע שמנהל הבנק הוא קוץ בתחת. נכון, לאנשים בארץ יש אוברדראפט. - עובדה. לאנשים בארץ יש משכנתא- עובדה. לאנשים בארץ יש חובות, הוצאות, צרכים, רצונות, משאלות, הגשמות. - עובדה. כל העובדות האלה לא צריכות לגרום לנו להיכנס לפניקה. חשיבה נכונה, תכנון זהיר, ויצרת העדפות בסדר שונה. נושא שלישי: הכל הכל אני יכול.. מחפשי עבודה מוכנים לעשות ה-כ-ל. כל דבר רק כדי שיקבלו אותם, שתהיה להם סופסוף הכנסה. האומנם? האם באמת אנשים מוכשרים לה-כ-ל? בעיקרון כן. השאלה איך מציגים את זה. נושא רביעי: כל דבר זמני יכול להיות קבוע. אנשים נרשמים לחברות השמה וכח אדם, על מנת שיעשו להם את העבודה. הם המומחים הם יתאימו את קורות החיים שלנו לתפקיד. האומנם? הם בסך הכל עוד פקידים שעושים עבודה. בחברת כח אדם אתה ממלא אין ספור שאלונים וקורות חיים עובר תלאות ובסוף אתה בוחר מה מתאים לך, ויש לך שלוש אופציות. עדיפות ראשונה, שניה ושלישית. מספיק שחברת ההשמה תקבל הצעה שלך היא בעדיפות שניה ולחבר שלך בעדיפות ראשונה, החבר שלך יקבל את התפקיד קודם. כמו כן, כדאי לתת צאנס גם לפרוייטים זמניים..בכל זאת זה כסף. נושא חמישי: מי אני מה אני ומה חושבים עלי. קורות החיים שלי הם אני, איך שאני אכתוב אותם ככה המעסיק יחליט מה לעשות איתי (אם בכלל) וכמו שידוע בכל העולם, אנשים לא מסתכלים במה שבתוך הקנקן אלא איך שהוא נראה. נושא שישי: ככה לא מתנהגים. נתקלתי לא פעם באנשים ששלחו קורות חיים ולא קיבלו תגובות, ואז שלחו מייל זועם על המעסיק של למה? ועוד כמה ביטויים לא נעימים. ככה לא מחפשים עבודה. התמודדות עם חוסר תגובה היא חלק חשוב בתהליך. נושא שביעי: חוקי ה-FIFO וה- FILO שליחת קורות חיים היא כמו הימור, יותר מזל משכל לפעמים. שיטת ה-FIFO(first in first out( מה שמגיע ראשון נשלף ראשון יכול לעבוד אצל חלק מהמעסיקים. לעומת זאת שיטת ה-FILO(first in last out) מה ניכנס ראשון נשלף אחרון יכול לעבוד אצל מעסיקים אחרים. אז לא תמיד צריך לרוץ ולמהר ולהיות מחובר בוריד למודעות ולהיות בהיכון. סך הכל החיים זה רולטה רוסית.. פעם הוא פעם אתה. נושא שמיני: חייך החיים יפים, איך שאתה מרגיש כלפי פנים, אתה תקרין תמיד החוצה. כמה שלא תנסה לא תצליח להסתיר את זה. התיסכול של חיפוש עבודה ישפיע ויוקרן.. אבל אם תשנה גישה ותקרין רוגע יהיה קל יותר. בוב רוני.