המטפלת של בתי שכבר לא עובדת

[עכשיו אמא של גל]

המטפלת של בתי שכבר לא עובדת

המטפלת של בתי שכבר לא עובדת
עבורנו שנה, פוטרה ממקום עבודתה החדש לאחר 11 חודשים. היא פנתה ללשכת העבודה לקבלת דמי אבטלה ואמרו לה שתביא גם ממני מכתב פיטורין ואז ביחד יהיה להיותר משנה והיא תוכל לקבל דמי אבטלה. אצלי היא גם עבדה 11 חודשים ורק על חלק מהזמן, ע"פ בקשתה, מסיבות שלה, שילמתי עברה ביטוח לאומי. כשהיא עזבה היא קיבלה ממני תשלום עבור ימי החופש שנותרו לה וזהו. האם מכתב שאתן בידה מאפשר לה באיזשהו שלב לבוא אלי בדרישות כלשהן?

 

[נסים מידן]

בהנחה שהתשובה חיובית

המטפלת של בתי שכבר לא עובדת
עבורנו שנה, פוטרה ממקום עבודתה החדש לאחר 11 חודשים. היא פנתה ללשכת העבודה לקבלת דמי אבטלה ואמרו לה שתביא גם ממני מכתב פיטורין ואז ביחד יהיה להיותר משנה והיא תוכל לקבל דמי אבטלה. אצלי היא גם עבדה 11 חודשים ורק על חלק מהזמן, ע"פ בקשתה, מסיבות שלה, שילמתי עברה ביטוח לאומי. כשהיא עזבה היא קיבלה ממני תשלום עבור ימי החופש שנותרו לה וזהו. האם מכתב שאתן בידה מאפשר לה באיזשהו שלב לבוא אלי בדרישות כלשהן?

בהנחה שהתשובה חיובית
ודרישותיה יהיו חוקיות ומוצדקות, האם רק בגלל זה תמנעי ממנה את זכותה לדמי אבטלה? הגם שאת, ממילא, חייבת לתת לה אישור על תקופת עבודתה.

 

[עכשיו אמא של גל]

אישור יש לה. לא מכתב פיטורין. אין

בהנחה שהתשובה חיובית
ודרישותיה יהיו חוקיות ומוצדקות, האם רק בגלל זה תמנעי ממנה את זכותה לדמי אבטלה? הגם שאת, ממילא, חייבת לתת לה אישור על תקופת עבודתה.

אישור יש לה. לא מכתב פיטורין. אין
לי בעייה לתת לה מכתב כזה, בשמחה שתיקח דמי אבטלה, אני רק רוצה לדעת מה צפוי לי אם יש כזה מכתב בידיה. האם יש זכויות שלא הייתי מודעת להן ולא נתתי לה? כי למיטב הבנתי פיצויי פיטורין לא הגיעו לה כי לא עבדה שנה, על כן שילמתי לה רק עבור ימי חופשה שהיא לא ניצלה. שגם זה לא ממש הגיע לה כי היה לנו הסכם בנוגע לחופשות והיא קיבלה ככה על הדרך ערבי חג, אבל נתתי לה שיהיה. השאלה, לא הסברתי נכון, היא לא פוטרה ע"י, העזיבה הייתה מוסכמת מראש ע"פ גיל הילדה. נתינת מכתב פיטורין תהיה לפנים משורת הדין דווקא בשביל לקבל דמי אבטלה ועל כן לפני שאתן לה מכתב כזה אני רוצה לדעת מה הוא מקנה לה מעבר לדמי אבטלה.

 

[נסים מידן]

עבודה לתקופה קצובה

אישור יש לה. לא מכתב פיטורין. אין
לי בעייה לתת לה מכתב כזה, בשמחה שתיקח דמי אבטלה, אני רק רוצה לדעת מה צפוי לי אם יש כזה מכתב בידיה. האם יש זכויות שלא הייתי מודעת להן ולא נתתי לה? כי למיטב הבנתי פיצויי פיטורין לא הגיעו לה כי לא עבדה שנה, על כן שילמתי לה רק עבור ימי חופשה שהיא לא ניצלה. שגם זה לא ממש הגיע לה כי היה לנו הסכם בנוגע לחופשות והיא קיבלה ככה על הדרך ערבי חג, אבל נתתי לה שיהיה. השאלה, לא הסברתי נכון, היא לא פוטרה ע"י, העזיבה הייתה מוסכמת מראש ע"פ גיל הילדה. נתינת מכתב פיטורין תהיה לפנים משורת הדין דווקא בשביל לקבל דמי אבטלה ועל כן לפני שאתן לה מכתב כזה אני רוצה לדעת מה הוא מקנה לה מעבר לדמי אבטלה.

עבודה לתקופה קצובה
גם במקרה של הסכמה הדדית מראש לעבוד תקופה קצובה, רואה החוק בהפסקת העבודה- פיטורים לצורך תשלום פיצויי פיטורים (הגם שלא היה אקט של פיטורים). אלא אם הציע המעביד לעובד, 3 חדשים טרם סיום התקופה המוסכמת, להאריך את תקופת העבודה והעובד סרב. דבר שלא היה כאן, לדברייך. מכאן עולה שאם תתבע העובדת פיצויי פיטורים (גם אם לא תתני לה מכתב פיטורים) סיכוייה לזכות בהם- גדולים.

 

[שיר ורד]

המקרה הזה קצת יותר בעייתי

עבודה לתקופה קצובה
גם במקרה של הסכמה הדדית מראש לעבוד תקופה קצובה, רואה החוק בהפסקת העבודה- פיטורים לצורך תשלום פיצויי פיטורים (הגם שלא היה אקט של פיטורים). אלא אם הציע המעביד לעובד, 3 חדשים טרם סיום התקופה המוסכמת, להאריך את תקופת העבודה והעובד סרב. דבר שלא היה כאן, לדברייך. מכאן עולה שאם תתבע העובדת פיצויי פיטורים (גם אם לא תתני לה מכתב פיטורים) סיכוייה לזכות בהם- גדולים.

המקרה הזה קצת יותר בעייתי
כאשר עובד מפוטר סמוך לתום שנת העבודה , החזקה היא שהוא פוטר כדי להתחמק ממתן פצויי פיטורים. כאשר הוסכם מראש על חוזה לתקופה מוגבלת, הרי למרות שסיום העבודה נחשב לפיטורים (אם לא הוצע לעובד להאריכו), הרי החזקה לא תחול במקרה כזה, כיח העובד ידע מראש שלא יקבל פצויים. ועכשיו לעניין האישור. לא ברור לי מדוע העובדת זקוקה למכתב פיטורים. לצורך קבלת דמי אבטלה, מספיק שמקומות עבודה קודמים יציינו את תקופת עבודתה (תוך ציון מספר ימי העבודה בכל חודש). אבל, אם ביטוח לאומי מתעקשים על מכתב שבו יוגדר האןם פוטרה או התפטרה, יש פשוט לכתוב את האמת. יחסי עובד מעביד הסתיימו בתאריך זה בהתאם לחוזה העבודה (או הסכם העבודה בעל פה). גם מכתב זה עשוי לסבך את השואלת, כי ביטוח לאומי עשוי לתבוע ממנה שני דברים: 1. השלמת הפרשות לגבי התקופה שבה עבדה המטפלת ולא שולמו עבור הדמי ביטוח לאומי ומס בריאות. 2. השתתפות בחלק מדמי האבטלה שישולמו למטפלת, בגין חלק התקופה היחסי שמקנה לה את תקופת האכשרה ועבורו לא שולמו דמי ביטוח. (מדובר רק בשבית החודשים האחרונים לעבודתה).

 

[שיר ורד]

מתנצל על שגיאות הכתיב הרבות

המקרה הזה קצת יותר בעייתי
כאשר עובד מפוטר סמוך לתום שנת העבודה , החזקה היא שהוא פוטר כדי להתחמק ממתן פצויי פיטורים. כאשר הוסכם מראש על חוזה לתקופה מוגבלת, הרי למרות שסיום העבודה נחשב לפיטורים (אם לא הוצע לעובד להאריכו), הרי החזקה לא תחול במקרה כזה, כיח העובד ידע מראש שלא יקבל פצויים. ועכשיו לעניין האישור. לא ברור לי מדוע העובדת זקוקה למכתב פיטורים. לצורך קבלת דמי אבטלה, מספיק שמקומות עבודה קודמים יציינו את תקופת עבודתה (תוך ציון מספר ימי העבודה בכל חודש). אבל, אם ביטוח לאומי מתעקשים על מכתב שבו יוגדר האןם פוטרה או התפטרה, יש פשוט לכתוב את האמת. יחסי עובד מעביד הסתיימו בתאריך זה בהתאם לחוזה העבודה (או הסכם העבודה בעל פה). גם מכתב זה עשוי לסבך את השואלת, כי ביטוח לאומי עשוי לתבוע ממנה שני דברים: 1. השלמת הפרשות לגבי התקופה שבה עבדה המטפלת ולא שולמו עבור הדמי ביטוח לאומי ומס בריאות. 2. השתתפות בחלק מדמי האבטלה שישולמו למטפלת, בגין חלק התקופה היחסי שמקנה לה את תקופת האכשרה ועבורו לא שולמו דמי ביטוח. (מדובר רק בשבית החודשים האחרונים לעבודתה).

מתנצל על שגיאות הכתיב הרבות
להלן התשובה לאחר תיקון השגיאות כאשר עובד מפוטר סמוך לתום שנת העבודה , החזקה היא שהוא פוטר כדי להתחמק ממתן פצויי פיטורים. כאשר הוסכם מראש על חוזה לתקופה מוגבלת, הרי למרות שסיום העבודה נחשב לפיטורים (אם לא הוצע לעובד להאריכו), הרי החזקה לא תחול במקרה כזה, כי העובדת ידעה מראש שלא תקבל פצויים. ועכשיו לעניין האישור. לא ברור לי מדוע העובדת זקוקה למכתב פיטורים. לצורך קבלת דמי אבטלה, מספיק שמקומות עבודה קודמים יציינו את תקופת עבודתה (תוך ציון מספר ימי העבודה בכל חודש). אבל, אם ביטוח לאומי מתעקשים על מכתב שבו יוגדר האם פוטרה או התפטרה, יש פשוט לכתוב את האמת. יחסי עובד מעביד הסתיימו בתאריך זה בהתאם לחוזה העבודה (או הסכם העבודה בעל פה). גם מכתב זה עשוי לסבך את השואלת, כי ביטוח לאומי עשוי לתבוע ממנה שני דברים: 1. השלמת הפרשות לגבי התקופה שבה עבדה המטפלת ולא שולמו עבורה דמי ביטוח לאומי ומס בריאות. 2. השתתפות בחלק מדמי האבטלה שישולמו למטפלת, בגין חלק התקופה היחסי שמקנה לה את תקופת האכשרה ועבורו לא שולמו דמי ביטוח. (מדובר רק בשבעת החודשים האחרונים לעבודתה).