הלנת שכר
הלנת שכר
מעביד מצוי במצב כלכלי קשה משלם משכורות אך לא מעביר כספים לקופות (ביטוח מנהלים וכד'). הוא מבטיח שהנה-הנה הוא משיג כספים (השקעה/הלוואה) והוא משלים את כל חובותיו לקופות. המעביד מודע לחומרת מצבו הכלכלי ומודיע על כך לעובדים. ישנם עובדים ששולחים לו הודעות כתובות על כך שהם לא מסכימים להלנת הכספים לקופות והם דורשים תשלום לאלתר. ישנם עובדים שלא שולחים הודעות, וממתינים בסבלנות להשלמה. במידה ומצב המעביד לא ישתפר, החברה תפורק והעובדים יתבעו את כספם ע"י משפט, האם העובדים שלא מתלוננים כעת בכתב יפגעו בהשוואה לאלה שמתלוננים בכתב? במילים אחרות, האם מבחינה משפטית העובדה שעובד לא מתלונן תגרום לכך שלא יקבל את כל הכספים המגיעים לו בעוד שעובד שמתלונן כבר עתה כן יקבל כל מה שמגיע לו? האם כדאי להתלונן? תודה מראש
הלנת שכר
מעביד מצוי במצב כלכלי קשה משלם משכורות אך לא מעביר כספים לקופות (ביטוח מנהלים וכד'). הוא מבטיח שהנה-הנה הוא משיג כספים (השקעה/הלוואה) והוא משלים את כל חובותיו לקופות. המעביד מודע לחומרת מצבו הכלכלי ומודיע על כך לעובדים. ישנם עובדים ששולחים לו הודעות כתובות על כך שהם לא מסכימים להלנת הכספים לקופות והם דורשים תשלום לאלתר. ישנם עובדים שלא שולחים הודעות, וממתינים בסבלנות להשלמה. במידה ומצב המעביד לא ישתפר, החברה תפורק והעובדים יתבעו את כספם ע"י משפט, האם העובדים שלא מתלוננים כעת בכתב יפגעו בהשוואה לאלה שמתלוננים בכתב? במילים אחרות, האם מבחינה משפטית העובדה שעובד לא מתלונן תגרום לכך שלא יקבל את כל הכספים המגיעים לו בעוד שעובד שמתלונן כבר עתה כן יקבל כל מה שמגיע לו? האם כדאי להתלונן? תודה מראש
