הלנת שכר?

[TheReuty]

הלנת שכר?

שלום,
האם אי תשלום עבור ימי מחלה נחשב הלנת שכר?
בחודש הקודם הייתי חולה כשבועיים, סיפקתי אישור מחלה זמני (בפקס) עד שאוכל לספק את המקורי.
הטענה הראשונה של המעביד הייתה שלא שולם לי על המחלה כי לא סיפקתי אישור מקורי.
לאחר שסיפקתי אישור מקורי (נראה לי עבר כבר שבוע) עדיין לא קיבלתי תשלום. מדובר ב12 ימי מחלה.

האם זה נחשב הלנת שכר?

 

[nogaash]

כן, זו הלנת שכר

ובלי קשר, בהחלט ניתן היה לשלם עבור ימי מחלה בתמורה לאישור מחלה ששלחת בפקס. הדרישה לאישור המקורי, קטנונית וחסרת בסיס.

 

[מדון]

יש לברר אם המעסיק מתי הוא אמור לשלם

לדעתי רוב המעסקים משלמים את ימי המחלה כל חודש של משכורת אז אם בחודש שעבר הגשת מיל או פקס ורק אחרי סוךף החודש
הגשת את המסמך המקורי אז סביר שלא יפתחו במיוחד בשבלך תשלום חריג בחודש זה עבור חודש שעבר במיוחד
לדעתי תקבלי את התשלום אם השכר של חודש 5 וזה מתי שנהוג לשלם שכר
רק יש לבדוק אם המעסיק שחודש הבא זה ישולם
לא לשכוח יש לשלם על ימים אלו מס הכנסה וביטוח לאומי ומס בריאות

 

[nogaash]

ראשית למה לא?

עד ה 15 לחודש עדיין ניתן לבצע תיקונים ולבצע העברה בנקאית ניתן כל החודש.

שנית, היא סיפקה אישור מחלה בזמן וחובת המעביד לשלם לה בגינו עם השכר של אותו החודש.

 

[מדון]

מי אמר ששכר משלמים עד 15 לחודש

שכר משלמים על פי חוק בין 1 עד 9 לכל חודש
וזה שלא נתת את האישור בחודש 4 אלה ב חודש 5 זה יצר בעיה להנהלת חשבונות לפי מה שכתבת ולפי המעביד
אנני יודע אם את מבינה בהנהלת חשבונות של מעסיקים כאשר סוגרים משכורות לאנתן לבצעה תקונים לשכר של החודש שנסגר
ומעבירים את היתרה לחודש אחרי כן כי יש לשנות את התשלומים לך , את התשלומים לביטוח לאומי, ולמס הכנסה וולקרן הפנסיה
וזה בלגן די גדול

 

[nogaash]

אני מבינה שקשה לך אז אני אסביר לאט

שכר משלמים עד ה 9 לכל חודש, תיקוני שכר לאותו חודש ניתן לבצע עד ה 15 לכל חודש ולהשלים בהעברה בנקאית נוספת.

אתה לא חשב שכר ולא מנהל חשבונות ואין לך כל כך מושג איך הדברים עובדים בפועל, אני גם חשבת שכר וגם מנהלת חשבונות וכשאני עונה לשואלים, אני עונה מניסיון בעבודה היומיומית שלי.

 

[מדון]

תודה על ההסבר

 

[nogaash]

בכיף