הלנת שכר - פיצוי מקובל

[גדעון12]

הלנת שכר - פיצוי מקובל

הלנת שכר - פיצוי מקובל
חמי מנהל תביעה בבית דין לעבודה על הלנת שכרו מינואר-מאי 2004. אין לו ספק בצדקת תביעתו. לאחר עיקובים רבים והפניה לגישור ללא הצלחה ההליך המשפטי צפוי בנובמבר. ידוע לו שבתי דין אינם נוטים, משום מה, לקבוע את הפיצויים הנקובים בחוק (20% לחודש). לפי מחשבון מגיע לו מאות אחוזים... המעסיקים טוענים שהם מסכנים ושיפשטו את הרגל ויסכנו את 15 העובדים הנותרים... מה אחוז הפיצוי שנוהגים בתי דין לפסוק? הנושא חשוב לו באם תוצע לו פשרה - או לבקש פסיקה.

 

[שיר ורד]

תלוי בנסיבות

הלנת שכר - פיצוי מקובל
חמי מנהל תביעה בבית דין לעבודה על הלנת שכרו מינואר-מאי 2004. אין לו ספק בצדקת תביעתו. לאחר עיקובים רבים והפניה לגישור ללא הצלחה ההליך המשפטי צפוי בנובמבר. ידוע לו שבתי דין אינם נוטים, משום מה, לקבוע את הפיצויים הנקובים בחוק (20% לחודש). לפי מחשבון מגיע לו מאות אחוזים... המעסיקים טוענים שהם מסכנים ושיפשטו את הרגל ויסכנו את 15 העובדים הנותרים... מה אחוז הפיצוי שנוהגים בתי דין לפסוק? הנושא חשוב לו באם תוצע לו פשרה - או לבקש פסיקה.

תלוי בנסיבות
כאשר מדובר במעסיק שסתם העלל בעובדיו ולא שילם כלל את שכרם, יתכן ויפסקו את מלוא הפצויים. גם כאשר מעסיק לא שילם כלל תשלום שחייב בו, כי היתה מחלוקת על חלק מהתשלום, עשוי להיות מחויב במלוא הפצויים על החלק המוסכם. כאשר בית הדין נוכח כי למעסיק היתה עילה לחשוב שהסכום לא מגיע לעובד, בדרך כלל לא יפסקו פצויי הלנה אלא רק הצמדה וריבית. כאשר מדובר במקרה, שמוכח בעליל שלא היתה הצדקה חוקית להלנת השכר (כדוגמת העיריות והמועצות הדתיות) , אך יש סכנה שתשלום פצויים לפי חוק יגרמו לקריסה כלכלית של גוף ציבורי נפסקו פצווי סמליים (18% עד 25%) לתקופת הלהנ הארוכה של מספר חודשים ואפילו קרוב לשנה.

 

[גדעון12]

מהם פיצויי הלנת שכר המקסימלים שקרו

תלוי בנסיבות
כאשר מדובר במעסיק שסתם העלל בעובדיו ולא שילם כלל את שכרם, יתכן ויפסקו את מלוא הפצויים. גם כאשר מעסיק לא שילם כלל תשלום שחייב בו, כי היתה מחלוקת על חלק מהתשלום, עשוי להיות מחויב במלוא הפצויים על החלק המוסכם. כאשר בית הדין נוכח כי למעסיק היתה עילה לחשוב שהסכום לא מגיע לעובד, בדרך כלל לא יפסקו פצויי הלנה אלא רק הצמדה וריבית. כאשר מדובר במקרה, שמוכח בעליל שלא היתה הצדקה חוקית להלנת השכר (כדוגמת העיריות והמועצות הדתיות) , אך יש סכנה שתשלום פצויים לפי חוק יגרמו לקריסה כלכלית של גוף ציבורי נפסקו פצווי סמליים (18% עד 25%) לתקופת הלהנ הארוכה של מספר חודשים ואפילו קרוב לשנה.

מהם פיצויי הלנת שכר המקסימלים שקרו
תודה, מעיון באינטרנט ראיתי שהפיצויים הסימליים שניתנו בשירות הציבורי היו בגלל שהעיריות היו גופים נתמכים ואילו כאן זה מעסיק פרטי. האם ידוע לך מקרים של מלא הפיצויים? אפילו של 800% ? מה המקסימום שאת מכירה? (הבה נניח שהשופט יסכים שסתם לא שילמו) הבנתי שמצב כלכלי קשה של המעסיק לא נחשב. תודה שוב.

 

[גדעון12]

מהם פיצויי הלנת שכר המקסימלים?

תלוי בנסיבות
כאשר מדובר במעסיק שסתם העלל בעובדיו ולא שילם כלל את שכרם, יתכן ויפסקו את מלוא הפצויים. גם כאשר מעסיק לא שילם כלל תשלום שחייב בו, כי היתה מחלוקת על חלק מהתשלום, עשוי להיות מחויב במלוא הפצויים על החלק המוסכם. כאשר בית הדין נוכח כי למעסיק היתה עילה לחשוב שהסכום לא מגיע לעובד, בדרך כלל לא יפסקו פצויי הלנה אלא רק הצמדה וריבית. כאשר מדובר במקרה, שמוכח בעליל שלא היתה הצדקה חוקית להלנת השכר (כדוגמת העיריות והמועצות הדתיות) , אך יש סכנה שתשלום פצויים לפי חוק יגרמו לקריסה כלכלית של גוף ציבורי נפסקו פצווי סמליים (18% עד 25%) לתקופת הלהנ הארוכה של מספר חודשים ואפילו קרוב לשנה.

מהם פיצויי הלנת שכר המקסימלים?
תודה, מעיון באינטרנט ראיתי שהפיצויים הסימליים שניתנו בשירות הציבורי היו בגלל שהעיריות היו גופים נתמכים ואילו כאן זה מעסיק פרטי. האם ידוע לך מקרים של מלא הפיצויים? אפילו של 800% ? מה המקסימום שאת מכירה? (הבה נניח שהשופט יסכים שסתם לא שילמו) הבנתי שמצב כלכלי קשה של המעסיק לא נחשב. תודה שוב.