הלנת שכר ופיטורין.....?

מצב
הנושא נעול.
הלנת שכר ופיטורין.....?../images/Emo7.gif

הלנת שכר ופיטורין.....?

מקום העבודה שאני עובד בו כבר כמעט שנתים, נמצא בקשיים כלכליים לא קלים כבר מעל לשנה. אנחנו מקבלים שכר בטיפטופין (כשיש כסף) וגם זה באיחורים של מינימום חודשים או יותר. האם זה בגדר הלנת שכר? האם זאת עילה להתפטרות שתחשב כפיטורין? כיצד בכלל תובעים על הלנת שכר ומה הסיכויים של עובדים מול מעביד במקרה כזה? האם יש צורך בעו"ד או האם כעובדים קשי יום אנחנו יכולים לתבוע בלי. מחכים לעצה ותגובות.
 
ברור שזו הלנת שכר.

הלנת שכר ופיטורין.....?

מקום העבודה שאני עובד בו כבר כמעט שנתים, נמצא בקשיים כלכליים לא קלים כבר מעל לשנה. אנחנו מקבלים שכר בטיפטופין (כשיש כסף) וגם זה באיחורים של מינימום חודשים או יותר. האם זה בגדר הלנת שכר? האם זאת עילה להתפטרות שתחשב כפיטורין? כיצד בכלל תובעים על הלנת שכר ומה הסיכויים של עובדים מול מעביד במקרה כזה? האם יש צורך בעו"ד או האם כעובדים קשי יום אנחנו יכולים לתבוע בלי. מחכים לעצה ותגובות.
ברור שזו הלנת שכר.
אפשר גם להתפטר בגלל זה עם זכאות לפיצויי פיטורים (אחרי מתן התראה שמתכוונים לעשות את זה). אפשר לתבוע על הלנת שכר באמצעות הטופס הזה. לא צריך עו"ד.
 

חוגי1

New member
אפשר להתפטר ובד"כ גם ייתנו

הלנת שכר ופיטורין.....?

מקום העבודה שאני עובד בו כבר כמעט שנתים, נמצא בקשיים כלכליים לא קלים כבר מעל לשנה. אנחנו מקבלים שכר בטיפטופין (כשיש כסף) וגם זה באיחורים של מינימום חודשים או יותר. האם זה בגדר הלנת שכר? האם זאת עילה להתפטרות שתחשב כפיטורין? כיצד בכלל תובעים על הלנת שכר ומה הסיכויים של עובדים מול מעביד במקרה כזה? האם יש צורך בעו"ד או האם כעובדים קשי יום אנחנו יכולים לתבוע בלי. מחכים לעצה ותגובות.
אפשר להתפטר ובד"כ גם ייתנו
פיצויים, אבל כמו שקרה לי, התנו את זה בכך שלא אתבע אותם בעתיד והייתי צריכה לחתום, כי האופציה השנייה להיתפטר ללא פיצויים ולתבוע על על הלנות השכר שהיו עד מועד הפיטורים
 
אז מה אומרים המומחים?

הלנת שכר ופיטורין.....?

מקום העבודה שאני עובד בו כבר כמעט שנתים, נמצא בקשיים כלכליים לא קלים כבר מעל לשנה. אנחנו מקבלים שכר בטיפטופין (כשיש כסף) וגם זה באיחורים של מינימום חודשים או יותר. האם זה בגדר הלנת שכר? האם זאת עילה להתפטרות שתחשב כפיטורין? כיצד בכלל תובעים על הלנת שכר ומה הסיכויים של עובדים מול מעביד במקרה כזה? האם יש צורך בעו"ד או האם כעובדים קשי יום אנחנו יכולים לתבוע בלי. מחכים לעצה ותגובות.
אז מה אומרים המומחים?
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה