תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הלנת פיצויי פיטורים
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="enigmatic1" data-source="post: 103244545" data-attributes="member: 642336"><p>הלנת פיצויי פיטורים</p><p></p><p>שלום, סיימתי לעבוד לפני כחודש וחצי במקום עבודתי האחרון (פיטורים ולא התפטרות). אני זכאי לפיצויים של כשנתיים וחצי וטרם קיבלתי אותם. יש לי 3 שאלות בנושא: 1. האם הלנת הפיצויים עצמה נספרת מהרגע שהפסיקו יחסי עובד-מעביד, או מהרגע שהפסקתי לקבל משכורת? אני שואל זאת כי במסגרת ה-30 יום התרעה קיבלתי משכורת בלי להיות נוכח בעבודה, כולל הפרשות לקופות (כולל קרן פיצויים). יש לציין שבהסכם העזיבה שחתמתי עם המעביד כתוב במפורש שיחסי העובד-מעביד מסתיימים ביום האחרון בו הייתי נוכח (כלומר לפני חודש וחצי). השאלה האם המעסיק יכול לטעון שלא סוימו יחסי עובד-מעביד בפועל עד להפקדת המשכורת של ה-30 יום התרעה? 2. המעסיק טוען "בקרוב" אקבל את חלק מהמעסיק של הפיצויים ולא את כל הפיצויים. הכוונה היא שרוב הפיצויים נמצאים למעשה בקרן הפיצויים, והמעסיק צריך להשלים סכומים מכיוון שהיו העלאות במשכורת במשך השנים. את רוב הגדול של הסכום, כך טוען המעסיק, אקבל ישירות מקרן הפיצויים וזה באחריות הקרן. האם הדבר נכון, או שאם לא קיבלתי לידיי את מלוא הפיצויים הרי שזוהי הלנה? 3. אם לא נגיע להסדר, האם כדאי ללכת על הדבר הזה לבית דין לעבודה? אם כן, אפשר/כדאי לשכור עורך דין או ש"העובדות ידברו בעד עצמן"? (הרי יש תאריך סיום עבודה, יש או אין הפקדה בבנק, ועל השאר צריך לשלם קנס)? בנוסף מה הסיכוי של תיק כזה לזכות? תודה.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="enigmatic1, post: 103244545, member: 642336"] הלנת פיצויי פיטורים שלום, סיימתי לעבוד לפני כחודש וחצי במקום עבודתי האחרון (פיטורים ולא התפטרות). אני זכאי לפיצויים של כשנתיים וחצי וטרם קיבלתי אותם. יש לי 3 שאלות בנושא: 1. האם הלנת הפיצויים עצמה נספרת מהרגע שהפסיקו יחסי עובד-מעביד, או מהרגע שהפסקתי לקבל משכורת? אני שואל זאת כי במסגרת ה-30 יום התרעה קיבלתי משכורת בלי להיות נוכח בעבודה, כולל הפרשות לקופות (כולל קרן פיצויים). יש לציין שבהסכם העזיבה שחתמתי עם המעביד כתוב במפורש שיחסי העובד-מעביד מסתיימים ביום האחרון בו הייתי נוכח (כלומר לפני חודש וחצי). השאלה האם המעסיק יכול לטעון שלא סוימו יחסי עובד-מעביד בפועל עד להפקדת המשכורת של ה-30 יום התרעה? 2. המעסיק טוען "בקרוב" אקבל את חלק מהמעסיק של הפיצויים ולא את כל הפיצויים. הכוונה היא שרוב הפיצויים נמצאים למעשה בקרן הפיצויים, והמעסיק צריך להשלים סכומים מכיוון שהיו העלאות במשכורת במשך השנים. את רוב הגדול של הסכום, כך טוען המעסיק, אקבל ישירות מקרן הפיצויים וזה באחריות הקרן. האם הדבר נכון, או שאם לא קיבלתי לידיי את מלוא הפיצויים הרי שזוהי הלנה? 3. אם לא נגיע להסדר, האם כדאי ללכת על הדבר הזה לבית דין לעבודה? אם כן, אפשר/כדאי לשכור עורך דין או ש"העובדות ידברו בעד עצמן"? (הרי יש תאריך סיום עבודה, יש או אין הפקדה בבנק, ועל השאר צריך לשלם קנס)? בנוסף מה הסיכוי של תיק כזה לזכות? תודה. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הלנת פיצויי פיטורים
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה