enigmatic1
New member
הלנת פיצויי פיטורים
שלום, סיימתי לעבוד לפני כחודש וחצי במקום עבודתי האחרון (פיטורים ולא התפטרות). אני זכאי לפיצויים של כשנתיים וחצי וטרם קיבלתי אותם. יש לי 3 שאלות בנושא: 1. האם הלנת הפיצויים עצמה נספרת מהרגע שהפסיקו יחסי עובד-מעביד, או מהרגע שהפסקתי לקבל משכורת? אני שואל זאת כי במסגרת ה-30 יום התרעה קיבלתי משכורת בלי להיות נוכח בעבודה, כולל הפרשות לקופות (כולל קרן פיצויים). יש לציין שבהסכם העזיבה שחתמתי עם המעביד כתוב במפורש שיחסי העובד-מעביד מסתיימים ביום האחרון בו הייתי נוכח (כלומר לפני חודש וחצי). השאלה האם המעסיק יכול לטעון שלא סוימו יחסי עובד-מעביד בפועל עד להפקדת המשכורת של ה-30 יום התרעה? 2. המעסיק טוען "בקרוב" אקבל את חלק מהמעסיק של הפיצויים ולא את כל הפיצויים. הכוונה היא שרוב הפיצויים נמצאים למעשה בקרן הפיצויים, והמעסיק צריך להשלים סכומים מכיוון שהיו העלאות במשכורת במשך השנים. את רוב הגדול של הסכום, כך טוען המעסיק, אקבל ישירות מקרן הפיצויים וזה באחריות הקרן. האם הדבר נכון, או שאם לא קיבלתי לידיי את מלוא הפיצויים הרי שזוהי הלנה? 3. אם לא נגיע להסדר, האם כדאי ללכת על הדבר הזה לבית דין לעבודה? אם כן, אפשר/כדאי לשכור עורך דין או ש"העובדות ידברו בעד עצמן"? (הרי יש תאריך סיום עבודה, יש או אין הפקדה בבנק, ועל השאר צריך לשלם קנס)? בנוסף מה הסיכוי של תיק כזה לזכות? תודה.
שלום, סיימתי לעבוד לפני כחודש וחצי במקום עבודתי האחרון (פיטורים ולא התפטרות). אני זכאי לפיצויים של כשנתיים וחצי וטרם קיבלתי אותם. יש לי 3 שאלות בנושא: 1. האם הלנת הפיצויים עצמה נספרת מהרגע שהפסיקו יחסי עובד-מעביד, או מהרגע שהפסקתי לקבל משכורת? אני שואל זאת כי במסגרת ה-30 יום התרעה קיבלתי משכורת בלי להיות נוכח בעבודה, כולל הפרשות לקופות (כולל קרן פיצויים). יש לציין שבהסכם העזיבה שחתמתי עם המעביד כתוב במפורש שיחסי העובד-מעביד מסתיימים ביום האחרון בו הייתי נוכח (כלומר לפני חודש וחצי). השאלה האם המעסיק יכול לטעון שלא סוימו יחסי עובד-מעביד בפועל עד להפקדת המשכורת של ה-30 יום התרעה? 2. המעסיק טוען "בקרוב" אקבל את חלק מהמעסיק של הפיצויים ולא את כל הפיצויים. הכוונה היא שרוב הפיצויים נמצאים למעשה בקרן הפיצויים, והמעסיק צריך להשלים סכומים מכיוון שהיו העלאות במשכורת במשך השנים. את רוב הגדול של הסכום, כך טוען המעסיק, אקבל ישירות מקרן הפיצויים וזה באחריות הקרן. האם הדבר נכון, או שאם לא קיבלתי לידיי את מלוא הפיצויים הרי שזוהי הלנה? 3. אם לא נגיע להסדר, האם כדאי ללכת על הדבר הזה לבית דין לעבודה? אם כן, אפשר/כדאי לשכור עורך דין או ש"העובדות ידברו בעד עצמן"? (הרי יש תאריך סיום עבודה, יש או אין הפקדה בבנק, ועל השאר צריך לשלם קנס)? בנוסף מה הסיכוי של תיק כזה לזכות? תודה.